金三银四远程面试技巧,金三银四 招聘

摘要： 金三银四求职季，该怎样从众多面试者中脱颖而出？今年的金三银四招聘到底怎么回事？简历投了为何没有面试呢？金三银四求职季，该怎样从众多面试者中脱颖而出？以我个人经验来看，可以从以下几方...

1. 金三银四求职季，该怎样从众多面试者中脱颖而出？
2. 今年的金三银四招聘到底怎么回事？简历投了为何没有面试呢？

金三银四求职季，该怎样从众多面试者中脱颖而出？

以我个人经验来看，可以从以下几方面来考虑：

1、自身能力，包括毕业学校、拥有证书、专业技能掌握程度、作品等；

2、简历编写，简历能重点突出自己的能力，并有关键词能让HR好搜索；

3、经历公司与职位，一个好的公司如行业Top几，以及自己所处岗位，都能增强竞争力；

4、内推或猎头推，通常这2种比社招更容易。

今年的金三银四招聘到底怎么回事？简历投了为何没有面试呢？

公司倒闭被动裸辞，互金行业本来就严监管，三月15离职，到现在投了一个星期简历连一个面试都没，我上次换工作到这家公司的时候还每天都能接到面试通知的。

现在心里着急呀，每天没事做的时候就看书充电吧，好过玩游戏睡觉，多点准备好过没准备。

经济市场不好啊，所有交易量都在下降，经济不流通了，所以公司没有业务，就不招聘啦！

还有就是整个市场如果处于饱和状态的话，也就不存在金三银四什么的！只是需求带动生产力

1.大环境的影响，出口压力加大，金融市场一塌糊涂。

2.房价物价上涨转嫁到了企业身上，以前企业给你3000一月你还能存点钱，现在企业开你6000你觉得太低了？以前你买青菜几毛钱一斤，现在呢？

3.做出口的转内销，市场竞争加大，企业营业增长受到了冲击，只能节约成本，

4.投资者变得更谨慎，实业难获得投资，现在投资的大多以网络创新为主。

5.人才竞争加剧.多年经验的一大把，以前一个职位最多几百人竞争，现在一个助理至少都是几千人竞争。

6.个人简历要突出你的经验和业绩，所以这就需要你平时在企业到底是为老板打工还是为自己打工？

7.主动与意向公司沟通，说出你的优势和想法。

8.大多数企业传统的经营管理思维根生蒂固，不会随市场变化而变，20-30年前的什么质量第一、服务第二的文化一直用到现在，别笑什么鞋王百丽，也别笑日本家电，他们走到这个地步是必然的，以前的阿迪达斯等运动品牌一年关几千家店，现在开始做童装童鞋了，如果你早一点做，这个市场有谁能撼动你，接下来关注不会创新改变的国美、百丽等，

9.加强自己能力的提升，如今你不进就会退，你进也许会有机会。

我目前也是遇到相同情况；年前还好，至少还有心怡的两家大公司邀约面试，且各种小公司和猎头的电话频繁打来，但年后情况迥然不同，感觉所有运气年前都用光了似的，别说大公司了，猎头都极少打来电话了，感觉情况真的很糟啊，让人很是担忧！