面试有什么套路和技巧吗

摘要： 你们面试遇到的套路有哪些？职场“圈套”、面试“陷阱”、HR“专用套路”，该如何应对？你们面试遇到的套路有哪些？每家公司面试都有自己的流程：约定时间、到达面试单位、填写个人信息表、企...

1. 你们面试遇到的套路有哪些？
2. 职场“圈套”、面试“陷阱”、HR“专用套路”，该如何应对？

你们面试遇到的套路有哪些？

每家公司面试都有自己的流程：约定时间、到达面试单位、填写个人信息表、企业简介、针对岗位的双方意向。

如果要去面试一家公司，首先要了解这家企业，做什么产品、地理位置，特别需要了解你所面试的岗位是新设置岗位还是原来有这个岗位，只是人员离职了？这很关键，如果原来有人，就会不可避免被面试官比较，如果原来该岗位没人，则面试者要对该岗位能够发挥的贡献非常明确的阐述，这样双方才能更加的沟通和谐。

至于说月薪，一般的公司都会有自己的薪酬制度，所以从面试者的角度首先要明确，也不要不好意思，除非你了解这个公司的薪酬体系，你期待的薪酬超过了这个体系。

人才是企业的关键。企业如果真有空缺岗位，是渴望人才，不会在有些方面去套路。

除非，本身公司不需要这个岗位，所谓的套路只是拒绝的一种手段。

与其说在进入职场时需要面试，不如说那是一个双向选择的谈判。相信在职场待久了的老斯基都会有很多去面试的技巧和套路，而面试的过程都是大同小异，只要你好好把握，就没有不成功的面试。下面我们来看看面试的基本套路：

在这个时候，不要简单的背简历，因为企业是希望通过这个问题了解你是否能够胜任这个工作。在有限的时间里要介绍自己最强的技能、自己能胜任的领域等，要在这个简短的介绍中把握机会，尽量突出自己的能力。

这个问题，大多数HR都是想看看你的自我认知能力。当然，优点你必然是要说好的，比如：沉着冷静、条理清晰、乐于助人、幽默、适应能力强等。缺点的部分尽量不要正面回答这个问题，可以把话题转移，毕竟每个人都不是完美的，尽量去突出自己的优点。

这个要结合你自己实际经验，如果你要求太低，那就是在贬低自己的能力；如果要求太高，又会显得你没有诚意。在这个问题上，你最好要对这个公司、这个职位有所了解，这样才能是他们能给与的最高价钱，同时也是你能接受的工资。他们选择这样问你，不过就是在证实这个工资能否引起你对该职位的兴趣。

对于这个问题，你可以回答“我愿意接受挑战，只要是在自己工作范围之内的工作，那都不算是加班。”但是时你要表明，你会努力提高工作效率，如果因为能力不足、完不成工作而导致加班并不是一件好事情。

感谢悟空小秘书邀请。小秘书怎么知道我是资深面试狗？废话不多说，我们直接进入正题。

（1）你为什么从上一家公司离职/你为什么考虑从上一家公司离职？如果你曾经工作过的公司比较多，那每一家的离职原因是什么？

（2）你应聘我们公司的原因是什么？我们公司的哪些方面是你最看重的？

（3）针对你所应聘的岗位，你认为你的优势有哪些？不足有哪些？

（4）你在上一家公司的业绩如何？你认为你的领导会怎么评价你？我们面试后需要做背景调查，是否方便？

（5）你目前的薪酬水平和薪酬结构如何？期望薪酬是多少？

（1）稳定性。依据：过往工作经历跳槽是否频繁，跳槽原因分别是什么，是否合理可接受。候选人综合气质和企业文化是否匹配，是否可能出现不适应而离开的情况。

（2）意向度。你想要来我们公司工作的意向强烈程度。是特别中意我们还是找不到更好的暂时凑合，是真想跳槽还是抱着试试看的态度找找看。

（3）职位匹配度。过往经验和职位需求是否匹配，如果稍有不同，是否可移植。候选人的能力是否支撑其在职位上的长足发展。候选人的职业规划和职位需求是否一致。

（4）先进性。候选人的技术或管理水平和经验相对于内部人员来说是否具有先进性，

真正的公司招聘套路也就那么多，如实回答即可。

不要想着以套路对套路。

我就是做招聘的，套路比你懂，从网上看到的这些应对方法，***，你觉得看了就懂套路了，其实没有卵用。

大家真诚一点，以套路对套路则全是套路。

我就说说常见的不是真正招聘的套路。

1邀请你面试，要钱的。千万不要给，不管是培训费还是服装费，都是骗钱的。

2邀请你面试，要你***的，不管你再不行，打击你说你什么也不懂，千万别***接受培训。

3邀请你面试让你免费培训的。千万别上当，现在套路升级了，钱骗不到你的，就骗你免费劳动力，你干了白干就是被骗。

4邀请你面试，不在公司，在某个十字路口的，最好别去，去了可能就回不来了。

求职面试其实是我们找工作必须要面对的一关，作为应试者，我们首先要提供真实的书面材料，在面试的过程中应该由一些简单的，不需要过多思考的问题入手。这样的话有利于面试者逐渐适应考场环境，缓解紧张气氛，树立起信心，快速的进入角色，发挥出自己应有的水平。

在面试的过程中应该保持自信，口齿清楚，问答全面，完整，但是也要面试的尽量简单明了，逻辑通顺。

再面对hr感兴趣的内容一定要适当的多谈一些，包括之前的社会从业经验，有什么学习感悟，并且一定要谈一谈收获。

在面对个人信息方面的问题，一定不要刻意的隐瞒什么。一定不要撒谎，以上。

职场“圈套”、面试“陷阱”、HR“专用套路”，该如何应对？

[_a***_]好

这个问题的本质呢，就是：想多了。嗯哼？你说对吗？

为什么呀？

首先呀，我们在职场中，无论做任何的事情，前提是什么？一定是先站在对方的角度去思考问题，因为总是以自我为中心啊，都总是比较容易出丑。你说面试陷阱？什么陷阱呢？

那么，咱们站在面试官的角度去思考问题，首先，招聘，面试官是本着为企业输送最优秀的人才为原则，尽管过程中会有一些设计的环节，但是，这都是正常的，因为他在这个岗位上，他就要为自己的岗位职责负责。

正所谓，真金不怕火来练，如果咱们真的有本事的话，面试官的那点小套路又有什么呢？只要咱们把自己本事亮出来，实话说吧，那都不是事儿！整天说面试官套路，没有含义，并不能给我们带来任何实际的帮助，反而会增加面试的困扰，本来很简单的事情，瞬间就被我们搞的非常的复杂，最后烦恼的一定是自己！

那么，一个真正有本事的职场人，他是不会去想这些问题的，明确地说，不会！

我给你讲个故事吧，曾经啊，我有一个朋友，他原先在一家金融公司做销售，后来跳槽后呢，面试一家4S店，卖豪车的。首先他怎么做呢？自己对汽车不熟悉呀，人家这么干的，首先把当下热门的豪车4S店全部走访一遍，冒充客户，进去市调了解，从价格到性能，从话术到最后与销售员的对话，把对方的报价话术，主要客户群都了解一番，全部录音，回来再总结，然后整理了一份资料。