大龄未婚男面试技巧知乎

摘要： 35岁未婚未育大龄面试技巧？HR怎样面试大龄员工？大龄单身女青年找工作时，面试官问婚育问题如何应对？35岁未婚未育大龄面试技巧？1、提升自己的核心能力，当务之急，不要闲下来，很多人...

1. 35岁未婚未育大龄面试技巧？
2. HR怎样面试大龄员工？
3. 大龄单身女青年找工作时，面试官问婚育问题如何应对？

35岁未婚未育大龄面试技巧？

1、提升自己的核心能力，当务之急，不要闲下来，很多人和你一样也在经历着，有时候危机里隐藏着机会，先别病急乱投医，真的，我做了很多次职业规划，发现大多数人太过去安逸，当危机发生的时候，又太过于激进，非常害怕，感觉要天塌下来了，其实完全不必，此时需要正确看待，接收现实，当同时冷静对待。

2、在企业招聘当中，不少用人单位一看到求职者简历上的岁数大于35岁的都有可能不被约见面试，这已经是一种行业的潜规则了。如果这样，大龄的求职者可能连一点机会都没有了

3、面试技巧需要参加面试的人用心领会，而且是要用实际行动来锻炼的，还有很多面试技巧，都是细节方面的，如果稍一不注意，也许就因为那一个小细节整个面试以失败告终

HR怎样面试大龄员工？

按照正常的面试流程就可以啊。不管是什么年龄，面试无非就是看候选人本身是否符合工作岗位的要求，是否能够胜任之类的。关于年龄，每个岗位也是有明确的标注的，。符合条件就可以啊。如果候选人的年龄比较大的话，那么你可以给出应该有的尊重就好啦，其他方面按照正常的面试流程来就可以了。

大龄单身女青年找工作时，面试官问婚育问题如何应对？

在面对大龄未婚女性找工作时，作为面试官，很大的程度会考虑拒绝，主要是出于这几方面的考虑：

1、如果年龄比较大（如接近40），还属于未婚女性。面试官在进行人选判断时，他会非常关注为什么这个年龄了还未结婚呢？

是性格很不好吗？

是人很难相处吗？

是有什么怪脾气吗？

这个人是不是没什么责任心？

这个人会不会不好管理？

反正不会从很积极的方面去考虑，基本都属于减分的看法。

可能不好听，但确实是事实。因为到了一定的年龄，作为个人，需要去承担一定的责任和义务。

虽然不反对有人选择不婚或者其他的想法，但毕竟和社会大众的行为是背离的，至少在面试官哪里，他不会这么去认为。

企业歧视大龄未婚女？我的建议是如实应对。

大龄女青年没有结婚，是现代社会的一个现象，在职场上远没有到歧视的地步

我之前面试了一个高龄女士，41岁，应聘的岗位是商品经理，当时看到婚姻状况上栏目是空白的，就直接问对方的婚姻情况，因为谈的不错，对方也很坦诚，她实际上是已婚，只是因为不能生育，所以选择了做丁克。因为怕别人歧视，所以从来不提自己的婚姻情况，只有熟悉的朋友才知道他们的情况。

之所以会这样，就是因为这样的现象还不是所有人都可以接受的，丁克更是这样，大龄女青年没有结婚的，在偏远农村地区可能无法理解，但是对于在一二线城市，特别是职场上，这样的情况应该是司空见惯的。

在看我们周围，公司同事中，30岁左右的单身女青年还是蛮多的，35岁左右逐渐会走进婚姻的殿堂。

作为面试者，婚姻问题，是可以拿来说谎的吗？对于企业来说，根本的问题是人岗匹配，诚信也是基本的考量项，对于结婚生子的影响，企业可以接受则好，不能接受，沟通也没有用

面试中，婚姻就是一个政审的环节，如果一个面试者对自己的婚姻情况进行隐瞒，我想，没有一个企业会觉得舒服。更何况，如果能够证明隐瞒属实，那企业完全可以单方面解除劳动合同。

应该这么说，在面试中，诚信体现在一个人的各个方面，包括婚姻家庭的真实性，虽然可能对工作不会产生直接影响，但是，诚信是基本项。

从岗位胜任的角度来说，企业在看待候选人方面，只会关注匹配度，这个是基本的管理思维。

【总结】

所以，在面对面试官的有关婚姻问题时，作为大龄女青年，应该自信大方地如实回答，同时，重点说明自己的工作能力如何满足岗位的需求，单身的自己即使谈恋爱也不会影响到工作，毕竟单身的自己离结婚生子还是有段时间的，如果自己的能力可以，企业也不会在乎。