怎么看待加班问题面试技巧和方法

摘要： 怎么看待加班问题面试？面试被问到如何看待连续加班？面试时,公司问你对加班的看法,该怎么回答？面试时,公司问你对加班的看法,该怎么回答？怎么看待加班问题面试？面试中询问加班很实用的技...

1. 怎么看待加班问题面试？
2. 面试被问到如何看待连续加班？
3. 面试时,公司问你对加班的看法,该怎么回答？
4. 面试时,公司问你对加班的看法,该怎么回答？

怎么看待加班问题面试？

面试中询问加班很实用的技巧，因为它可以帮助您了解潜在雇员的工作态度和能力。以下是一些可能有用的参考信息：

加班原因：询问加班的原因可以帮助您了解潜在雇员对工作的态度。如果他们愿意加班，那么他们可能非常注重工作，并且愿意牺牲自己的休息时间来完成任务。如果他们不愿意加班，那么他们可能更注重自己的工作与生活平衡。

加班频次：询问加班的频次可以帮助您了解潜在雇员的加班习惯。如果他们经常加班，那么他们可能已经习惯了这种工作节奏，并且可以适应快速变化的工作环境。如果他们很少加班，那么他们可能需要更多的休息时间来调整自己的工作状态。

加班意愿：询问加班的意愿可以帮助您了解潜在雇员对加班的态度。如果他们非常愿意加班，那么他们可能非常愿意为了工作牺牲自己的个人时间和兴趣爱好。如果他们不太愿意加班，那么他们可能需要更多的休息时间来调整自己的工作状态。

解决方案：询问加班问题的解决方案可以帮助您了解潜在雇员的应对能力。如果他们有自己的解决方案，那么他们可能已经考虑过如何应对工作压力和加班问题。如果他们需要您的帮助，那么他们可能需要更多的支持来完成任务。

总结起来，询问加班问题可以帮助您了解潜在雇员的工作态度和能力。

面试被问到如何看待连续加班？

如果你喜欢这份工作，对连续加班没有意见，你能够接受，在这种情况下你可以问一问连续加班是不是给加班费？给多少？

然后你就说连续加班能磨练人的意志，你就说你愿意为这个单位做出贡献。

如果你对连续加班意见很大，不能接受，那你就实话实说呗。

面试时,公司问你对加班的看法,该怎么回答？

“如果工作需要，我会义不容辞的加班，我现在单身，没有家庭负担，可以全身心的投入工作。但我也会提高工作效率，尽量减少不必要的加班。”

一方面强调工作需要，可以加班，这是表达意愿。同时说明可以加班的自身条件，这是证明自己所言不虚，不是不经大脑的瞎表态。

另一方面也强调自己工作效率较高，留点余地。意思是，形式化没那么多活老板就是喜欢看员工不下班的变态行为，不成。强调是工作需要。

最好不要碰到这种问题，马上第一反应是询问“有没有加班费”，坦率的讲，有加班费的公司，恐怕很少，而且会给面试官一种“事儿还没做，先谈条件”的感觉。

如果明确自己完全不能加班，不能接受996，那就在面试的时候如实说，节省自己和公司的时间。

如果你对这家企业比较欣赏和满意，公司有加班传统，而自己也不排斥加班，那么可以如此地回答：

“我本人不排斥加班，我觉得人应该趁年轻多积累点经验和技术，所以多加点班也是没关系的；我原来公司也经常加班，有几次项目临近发布的时候，连续一个月每天加班到凌...所以，我个人抗压能力还是不错的，以后公司如果有加班的需要，我也会积极支持的！“

如果公司并没有相关规章制度，也没有鼓励加班，只是想看看你的态度，那么可以这样地回答：

“我之前公司是比较提倡大家能提前做好工作计划，争取在上班时间内能够高效的完成***内的工作，所以我们比较少加班，因为基本在工作时间内都完成了所有的任务；但是我觉得，如果在保证工作效率的基础上，针对提升个人技能，以及针对开拓公司发展的需求的话，加班我个人也是可以接受的！”

面试时,公司问你对加班的看法,该怎么回答？

“如果工作需要，我会义不容辞的加班，我现在单身，没有家庭负担，可以全身心的投入工作。但我也会提高工作效率，尽量减少不必要的加班。”

一方面强调工作需要，可以加班，这是表达意愿。同时说明可以加班的自身条件，这是证明自己所言不虚，不是不经大脑的瞎表态。

另一方面也强调自己工作效率较高，留点余地。意思是，形式化没那么多活老板就是喜欢看员工不下班的变态行为，不成。强调是工作需要。

最好不要碰到这种问题，马上第一反应是询问“有没有加班费”，坦率的讲，有加班费的公司，恐怕很少，而且会给面试官一种“事儿还没做，先谈条件”的感觉。

如果明确自己完全不能加班，不能接受996，那就在面试的时候如实说，节省自己和公司的时间。

如果你对这家企业比较欣赏和满意，公司有加班传统，而自己也不排斥加班，那么可以如此地回答：

“我本人不排斥加班，我觉得人应该趁年轻多积累点经验和技术，所以多加点班也是没关系的；我原来公司也经常加班，有几次项目临近发布的时候，连续一个月每天加班到凌...所以，我个人抗压能力还是不错的，以后公司如果有加班的需要，我也会积极支持的！“

如果公司并没有相关规章制度，也没有鼓励加班，只是想看看你的态度，那么可以这样地回答：

“我之前公司是比较提倡大家能提前做好工作***，争取在上班时间内能够高效的完成***内的工作，所以我们比较少加班，因为基本在工作时间内都完成了所有的任务；但是我觉得，如果在保证工作效率的基础上，针对提升个人技能，以及针对开拓公司发展的需求的话，加班我个人也是可以接受的！”