直播招聘有那些好平台,直播招聘有那些好平台吗

摘要： 公司招聘主播到什么机构？直播招聘是什么意思？主播运营好招主播吗？公司招聘主播到什么机构？如果你想当主播的话，你可以去虎牙，斗鱼等一些游戏直播平台也可以去一些体育直播平台，这些公司都...

1. 公司招聘主播到什么机构？
2. 直播招聘是什么意思？
3. 主播运营好招主播吗？

公司招聘主播到什么机构？

如果你想当主播的话，你可以去虎牙，斗鱼等一些游戏直播平台也可以去一些体育直播平台，这些公司都是招很多主播的，前提是你有多才多艺的一些功能，能够带来很多的粉丝流量，不然直播没人看，他们也是不会招聘你的，而且是要签协议的，所以说你要努力啊！

直播招聘是什么意思？

直播招聘的定义可以暂时解读为“受疫情影响以来催化和加速的、以在线远程直播为形态的、新型招聘求职闭环过程”。

零接触面试/云入职/高级零工/人才共享/新蓝领/农民主播等等一些列数字化招聘手段的催生、用工形态的迭代、新兴雇佣关系的升级，这些变化无一不在刷新我们对于招聘求职过程及体验的创新思维。借助短视频类内容、借助社交网络已经无限拉近人与***与内容之间的关系和关联，直播的互动型性和时效性更是进一步迭代了候选人与招聘官之间的极致体验。

主播运营好招主播吗？

不好招。

首先就是大环境，直播虽然繁荣，但是直播的流动性也很大，而且主播大部分都集中在学生，或者兼职人群中。这就意味着直播从业人员的不稳定性要高于其他职业。企业即便是招来了新人，稳定的也不多，流失率严重。招聘新人慢，老员工留不住，就导致了招聘主播异常艰难。

其次，主播这个职位，需要和很多陌生人沟通，这对于普通人来说无疑是个挑战。在直播主播跌下高薪的神坛时，人们对于主播这一职业兴趣度在降，这也让主播的招聘难度增加。

最后很关键的一点是，很多企业对主播的承诺无法兑现。因为对直播带货或者主播影响力的高估，部分MCN机构和公司在招聘时，说的天花乱坠，当新人进到公司后，发现承诺和实际的待遇有很大的出入，不仅会认为公司不诚信，而且也会为企业贴上不靠谱的标签，主播很难长时间与公司合作。当然除了以上这些，还有一部分原因是由于人们对于主播的预期不一致，很多人以为只要做直播就能赚到钱。虽然头部主播赚钱多，但中小主播生存不易，不仅辛苦，在没有流量扶持的情况下比较难做起来，一些新人尝试了之后发现与想象的不一致，就又离开了。

主播人才不好招，直播运营必定难做。直播运营要从主播招募入手，建议题主可以找到公司的优势，通过各个渠道来发布招募主播的信息，并利用好线下的个人***和公司***。