应届生参加招聘会,应届生参加招聘会需要什么材料

摘要： 2022年毕业生可以参加2023届校招吗？校园招聘会对应届生有什么好处？为什么招聘应届生时有违约金？2022年毕业生可以参加2023届校招吗？可以。可以参加2023年学校单招考试。...

1. 2022年毕业生可以参加2023届校招吗？
2. 校园招聘会对应届生有什么好处？
3. 为什么招聘应届生时有违约金？

2022年毕业生可以参加2023届校招吗？

可以。

可以参加2023年学校单招考试。高职高专每年四月要进行单招考试，招生的对象有三类，一类是高中毕业生，二类是中职毕业生，三类是复退军人。

2020年、2021年及2022年毕业且尚未招录为公务员或公开招聘为事业单位工作人员的高校毕业生，可报考仅限高校应届毕业生的岗位。

这个问题要具体情况具体分析。通常情况下大学毕业的校招只是面向和针对当年毕业的应届毕业生，往届毕业生往往会受到限制。但这种情况也不是绝对的，主要还是看参加校招活动的用人单位是否有明确的要求，如果有的单位不限制往届毕业生的话，你就可以参与招聘活动。

可以参加秋招但是机会比较少，肯定是会被限制。

疫情原因有些公司会在要求里加上22届学生，但这种情况只是少数。

一般来说，大厂都会严格限制毕业时间要求，如果不符合要求，就算实力很强经验丰富，可能都参加不了秋招。如果想进中小企业，可能只有较少的岗位供你选择，总结起来，还是建议主要把目光放在社招比较现实。

校园招聘会对应届生有什么好处？

更有具有针对性 应届生们可以根据自己的专业来选择自己喜欢的职位,而不是盲目选择那些不适合自己的岗位,现在的国企招聘也需要工作有所专业对口的人员,这样更能为他们创造利益。 

1.一般校园招聘都是学校和企业直接联系，有一定的公信力，可以放心的投简历。

2.校园招聘的时候会有很多学生去，如果这时候不去投投简历，有可能过一段时间以后找工作，工作岗位就满了。

3.校园招聘也是学习面试和积累经验的好机会，可以去多了解一下目前的就业形势和就业***。

为什么招聘应届生时有违约金？

首先，高额的违约金会造成已录用应届生在签订三方协议的时候，犹豫不决，因为过高的违约金让他们觉得万一又遇到了更好的企业而想要毁约的成本太高，从而造成签约率低下的情况；

其次，如果录用的应届生具有很高的竞争性，则他们可选择的企业也会很多，如果设置了违约金或者额度很高的情况，就会制约这些优秀的有竞争力的应届毕业生犹豫或者干脆不想签约的情况；

第三，不设置违约金，反而会让应届生在签订第三方协议的时候，快速而又果断。因为即使以后遇到了更合适的企业，再毁约也没有什么成本。而事实上，从承诺与一致的原则来看，如果已经签约，则违约的情况即使有，也不会太多。

最后，设置违约金，从法律的角度其实是不具有什么依据的。同时，设置了违约金，也会从另一个角度给已录用的应届生留下不太好的印象。

因而，我们要做的事情就是在事前做足充分的面试工作，选择到适合我们的人员；同时录用后再多做巩固的工作，拿出我们最大的诚意，欢迎他们来到公司。是的，这才是做为一个企业应该要做的事情，而不是在违约金上动脑筋。