初进职场面试答题技巧

huangp1489 前天 8

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摘要： 马上就要开始事业单位面试了，我不会说怎么办？马上就要开始事业单位面试了，我不会说怎么办？如何在面试的二十分钟里，分辨出面试者是否符合岗位需要？应届毕业生在求职应聘时有哪些实用的技巧...

马上就要开始事业单位面试了，我不会说怎么办？
马上就要开始事业单位面试了，我不会说怎么办？
如何在面试的二十分钟里，分辨出面试者是否符合岗位需要？
应届毕业生在求职应聘时有哪些实用的技巧？

马上就要开始事业单位 面试了，我不会说怎么办？

1.面试看题3分钟，答题约十分钟。

2.不能透露自己姓名、学校以及关于自己身份的地方。

3.***用封闭式面试，进去与外界不能联系。

（图片来源网络，侵删）

4.面试准备，这个要多练习，怎么练习?

5.少看多说，基本了解程序以后就要自己练题，对着镜子练，要达到临危不惧的话，就在人多的地方练，让自己脸皮厚起来，在临场的时候才不慌张、有话可说。

6.面试时可以看一题答一题，这个很好把握。

（图片来源网络，侵删）

7.只能必备证件和手机，到时手机上交。

8.我在提醒下你，切记不能再看面试书，看多了到时你就说不出话了，到时考完时只能抱头懊恼了。

9.事业单位面试题型来说和公务员面试有点差别，透点底给你，对于领导指挥题型、自我认知、职位匹配类问题基本不考，不是绝对。考试更倾向于处理关系、活动安排、对一些社会问题谈谈自己观点、意见(必考)。

（图片来源网络，侵删）

马上就要开始事业单位面试了，我不会说怎么办？

1.面试看题3分钟，答题约十分钟。

2.不能透露自己姓名、学校以及关于自己身份的地方。

3.***用封闭式面试，进去与外界不能联系。

4.面试准备，这个要多练习，怎么练习?

6.面试时可以看一题答一题，这个很好把握。

7.只能必备证件和手机，到时手机上交。

8.我在提醒下你，切记不能再看面试书，看多了到时你就说不出话了，到时考完时只能抱头懊恼了。

如何在面试的二十分钟里，分辨出面试者是否符合岗位 需要？

从面试者的自我介绍看语言表达能力，工作经历看岗位匹配度，工作年限看经验，跳槽频率看稳定性，通过面试者穿搭风格看品味，通过表情及手势看状态。用不了20分钟就能判定一个人适不适合这个岗位。

作为一名老HR，很高兴获得邀请与大家分享这个问题。

企业中的HR在面试候选人时，并非是从面试开开始分辨候选人是否符合需要。

根据前两年网上爆出的统计结果显示，作***简历占到总简历数30%以上。但HR第一个接触的就是简历，而且对于简历的真伪也具备一定的判断力（可能主观判断或者借助外力）。

之前，我有一个人力资源管理师的学生举棋不定，不知道应该选择哪一位候选人，就拿着简历来咨询我的意见。

了解了她们公司招聘的是品牌经理，直属上级是品牌总监。但总监是公司新内部提拔的老员工，平时工作认真、踏实，但管理能力还需进一步加强。

于是，我当场帮她淘汰了一个简历。虽然这个人的履历比较符合她们公司要求，但是这个候选人太过强势，有可能她们新提拔的领导没有办法管理、驾驭。在候选人的简历中写着“本人企图心很强，愿意不断磨练、提升”。

可能有的人会认为太主观臆断了，也许是这样。不过，除了候选人硬性条件符合公司要求外，HR还要考虑很多软性条件。比如：是否能融入团队，是否能与上下级很好配合等。

HR打电话邀约面试，有些人会感觉比较麻烦，认为发信息、邮件也可以。其实，电话邀约也是面试的一环。主要观察候选人的沟通能力、应聘的诚意等。

比如，有的候选人接了电话后说：“你是哪家公司？什么公司？”

我觉得一般面试一个合格的人才平均需要30分钟~1个小时，之所以需要20分钟面试一个合格的人才，我猜测是下面几个原因导致的。

招聘人数多且时间紧
招聘日程安排的很满
对面试者的要求不高

即便在短时间内，要想面试出符合岗位需求的人才，面试的核心环节还是不能缺少的，下面说一下我的看法。

提前阅读简历

因为面试环节时间不多，提前准备是非常关键的，好好阅读简历有助于面试的顺利进行。

阐明工作需求（重要）

一般工作内容最先是由HR传达给面试者的，但实际上有存在很大理解偏差的时候。面试官一般都是需求岗位的负责人，一定要向面试者再次清晰地阐述[_a***_]的职位需求。面试是一个双向选择，面试者在很好地理解了职位需求后也能够判断本人是否符合这个职位，是不是今后想要做的工作。就算面试官因为时间紧急，由于拿捏不准下了Offer，面试者也会拒绝Offer，可以避免招聘到不合适的人。

了解工作经验（重要）

大多数的时候招聘的都是有经验的人，工作经验能够很大程度反应一个人的价值，也是判断是否符合职位的最好依据。要保证能够了解面试者的整个职业经历。

技能现场考核（次重要）

如果仅仅是外语上的要求，可以整个面试使用要求的外语来进行。其他方面的技能程度可以在了解工作经验的时候进行判断。如果对于技能需要测试来检验，还是建议安排二面来好好的测试一下。

控制好时间

因为只有20分钟的时间，为了能够保证上面的核心环节的完成，应该注意控制好时间。

谢谢你的阅读，我是一名普通的办公室白领，重视高效工作的UP君，希望我的回答能够帮助到你。

应届 毕业生在求职应聘时有哪些实用的技巧？

💔应届毕业生在人才市场去应聘，不能留长发，衣服要整洁，说话要轻声细语，不要大声喧哗，要有礼貌和素质，如果你有一个良好的形象出现在招聘工作人员面前，选适合自己的岗位，在填写简历时认真细致，字体要写得美观大方，不要龙飞凤舞少撇缺点，就能通过。2010年我的同学小刘是个本科生，到人才招聘市场去应聘，工作人员要他填写简历，他没看清简历，拿起笔写了虎头蛇尾的字，不到两百字的简历错了十多个字。工作人员接过简历摇摇头说，你文化太高了，我们不聘用你。这是在讽刺他，一个大学生写份简历都出现了错字，字写得不如小学生，他们自然不会骋用你！应聘有技巧："穿戴整齐要礼貌，填写志愿字要好。无貌无才去应聘，任何工作找不到"。