最好用的外部招聘平台

摘要： 常见的外部招聘渠道有哪些？内部招聘与外部招聘的方式有哪些？常见的外部招聘渠道有哪些？常见的外部招聘渠道包括网络招聘网站、人才市场、校园招聘、猎头公司等多种形式。网络招聘网站的盛行使...

1. 常见的外部招聘渠道有哪些？
2. 内部招聘与外部招聘的方式有哪些？

常见的外部招聘渠道有哪些？

常见的外部招聘渠道包括网络招聘网站、人才市场、校园招聘、猎头公司等多种形式。
网络招聘网站的盛行使得企业发布职位信息更加便捷、高效。
人才市场则可以给予求职者更直观的公司招聘信息以及有面对面对话的机会。
校园招聘适用于对于毕业生的招聘需求，同时也能把握优秀在校生，是企业子长期人才储备计划的有效方式。
猎头公司则为企业提供高端人才的搜索和引荐服务。
除此之外，社交媒体、以及职业介绍所也是常用的招聘渠道。
不同的招聘渠道有着各自不同的特点和优势，企业在确定自己的招聘需求后，需要仔细选择最适合自己的渠道，以提高招聘的成功率。

外部招聘渠道是指公司在招聘人才时，通过外部渠道发布招聘信息，吸引并筛选合适的求职者。以下是常见的外部招聘渠道：

1. 招聘网站：例如智联招聘、前程无忧、拉勾网、BOSS直聘等，这些网站提供大量的招聘信息和求职者信息，可以帮助公司快速找到合适的人才。

2. 社交媒体：例如微信公众号、微博、LinkedIn等，这些平台可以通过发布招聘信息和人才搜索功能，吸引和筛选合适的求职者。

3. 招聘会：公司可以参加校园招聘会、行业招聘会等，与求职者进行面对面交流，并进行初步筛选。

4. 员工推荐：公司可以通过员工推荐***，鼓励员工介绍合适的人才加入公司。

5. 猎头公司：公司可以委托猎头公司进行人才搜索和筛选，帮助公司招聘高端人才和特殊技能人才。

需要根据公司的需求和招聘***选择合适的外部招聘渠道，合理利用各种渠道，以提高招聘效率和招聘质量。

常见的外部招聘渠道有：

1. 招聘网站：招聘网站是目前比较流行的招聘渠道之一，如智联招聘、58同城、BOSS直聘、猎聘网等，可发布招聘信息、收集求职者简历等。

2. 社交媒体：现在的社交媒体已经发展成为重要的招募渠道之一，企业可以通过社交媒体平台如微信公众号、企业微博等发布招聘信息，并与粉丝互动实时交流。

3. 人才市场：人才市场是与招聘网站相似的专业招聘渠道，提供了各种人员招聘信息，并在现场举行招聘会等活动。

4. 员工推荐：通过员工推荐是企业获取人才的高效方式之一，通过现在的优惠政策或者员工推荐***，使员工帮助招揽新人才。

内部招聘与外部招聘的方式有哪些？

内部招聘于外部招聘的方式有哪些？

内部招聘可以通过群众投票，领导推荐、个人报名竞聘，领导班子最后决定。

外部招聘可以对社会公布招聘公示，在招聘公示里要列有招聘条件，还有设立岗位数量，对招聘人员的要求如年龄性别学历，还要通过考试面试最后决定录取。

答：内部招聘的形式：员工晋升；平级调动；工作轮换；招回原有员工；管理人才技能的储备。

内部招聘的优点：有利于调动员工的工作积极性；有利于保证选聘工作的正确性；有利于被选聘者迅速开展工作。

内部招聘的缺点： 会失去从外部获得更合适更优秀人才的机会；提升的数量有限，容易挫伤未被提升人员的积极性，而且还可能影响组织的内部团结；可能会导致组织内部"近亲繁殖”现象的发生，同时也可能会引起同时参加竞聘的同事之间的矛盾。

外部招聘的形式：内部人员介绍推荐；劳务中介机构；招聘广告；猎头公司；教育机构；接待上门求职者。

外部招聘的优点：新员工的加入，能够为组织输送“新鲜血液”；能较客观地评价组织工作，洞察存在的问题，同时有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系；能聘用到已经受过训练的员工，及时满足组织对人才的需要；使用较灵活；外部招聘是一种有效的与外部信息交流的方式： 企业可以借此树立良好的企业形象。

外部招聘的缺点：挫伤内部员工的工作积极性；外聘者需要较长时间来适应组织环境和工作，可能会出现“水土不服”的现象；无法清楚了解应聘者的真实能力，容易被外聘者的表面现象所蒙蔽；管理职务上的外聘者可能照搬老经验来管理组织，而忽视了调整自身来适应组织，导致管理上的冲突甚至失败。