求职面试技巧提问问题及答案

摘要： 应聘谈话最经常问的问题是什么？公司应聘主要问哪些问题？作为面试官怎么提问应聘者？应聘谈话最经常问的问题是什么？应聘谈话最经常问的问题是:1）你的能力、特长是什么？2）同事间如何相处...

1. 应聘谈话最经常问的问题是什么？
2. 公司应聘主要问哪些问题？
3. 作为面试官怎么提问应聘者？

应聘谈话最经常问的问题是什么？

应聘谈话最经常问的问题是:

1）你的能力、特长是什么？

2）同事间如何相处、合作？发生矛盾怎么办？

3）对上级的决定有异议怎么办？

4）为什么离开原来的单位？

5）薪资要求？

6）希望得到怎么样的发展机会？

公司应聘主要问哪些问题？

要看具体情况，如果是求职者，那么可以问这些问题，比如：应聘公司的经营业务有哪些，该岗位的主要工作内容有哪些，对求职者有什么具体要求，薪资***待遇如何等等，如果是面试官，比如：求职者有什么专业技能、能够给公司发展带来什么价值等。

作为面试官怎么提问应聘者？

要看你是那类面试官。人事部的基本就是问问应聘者的过往工作经历，对应聘者的工作经验有所了解，观察应聘者的性格，要是技术性面试官，就要问一些技术性的问题。由此判断应聘者是否有能力胜任该职位。至于难易程度，还要看职位的重要性。

常见的问题有：

你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？）
你对加班有什么看法？
你对我公司有什么认识？
你有什么问题吗？

一般的面试程序是：人力资源部门的初步面试——把握应聘者基本素质关，专业能力由专业的部门经理把握，重要的岗位以及经理级人选一般再加一道或两道面试程序，由高层领导面试。这些身为领导的面试官，该如何面试应聘者呢？我的经验是：一聊，二讲，三问，四答。