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面试常见问题及回答技巧知乎文章
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- HR通常提的一些面试问题是什么?应该怎么回答?
- 面试的最后环节,面试官往往会问“你还有什么问题吗?或者是你有什么要问我的吗?”这时说些什么才能给面试加分?
- 公务员考试结构化面试,回答问题时如何快速的理清思路?
HR通常提的一些面试问题是什么?应该怎么回答?
谢谢提问,每个公司HR面试方法不同,下面我介绍一下我自己在招聘员工时经常会用的Star面试法,主要是讲面试时会让面试者从情景(Situation)、目标(Target)、行动(Action)、结果(Result)四个方面让面试者完整的描述一个***。下面是相关面试问题回答举例:
我会讲:曾经在学校里做推广时(情景),为了能够达到当月全国业绩第一的目标(目标),我基本上每天都是早上6点起床带团队跑步增加状态,每天晚上复盘当天工作和准备第二天工作计划到第二天凌晨2点左右,每天休息四五个小时(行动)。最后通过团队的努力完成了大区第一,全国第五的业绩(结果)。
2,举一个具体的例子说明自己的学习能力很强
我会讲:有一次公司新出了一个针对健身中心企业的管理软件(情景),为了能够尽快的了解产品,更好的像客户讲解(目标),我在一天之内向6个健身行业的朋友请教,跟他们一起方面实践软件的每一个功能(过程),最终由于产品知识清晰最先成单,公司让我负责本大区的销售团队的本产品功能培训(结果)。
总结来讲,在面试过程中我们一定要做到逻辑清晰,不要思绪混乱。通过案例去证明自己的每一项能力和品德是最有说服力的。
多去总结提炼自己在之前工作中能够证明自己每一项能力的相关***,这样在面试过程中才能更好的,更有逻辑的通过案例展示自己的能力。
我做过多年的大国企HR,面试提问题主要是测试你的综合能力。一般的问题主要是关于你的业务经历、学历、口才、反应能力、对本公司业务的理解程度,等等。不要紧张,问什么如实回答就是了。注意:
1、实事求是,不要说谎。
2、问啥说啥,不要话痨。
3、做好预案,防止卡壳。
4、真实反应,不要揣测考官意图,因为你永远不知道他期待的回答是什么。
5、彬彬有礼,不要自高自大,口出狂言。
6、你有权保护自己的隐私,可以礼貌的拒绝回答,如:你和男朋友同居了吗?等等。
7、大大方方,目光不要呆滞或看着地面,可以友好真诚地看着考官。
8、注意着装,不要过于怪异或邋遢。
希望我的回答对你有用。[呲牙]
【梅园为你分析】通常个人面试时间为半小时,包括自我介绍、建立关系、问答环节及结语,时间分配如下:
1、2分钟:自我介绍
2、3分钟:建立关系
3、20分钟:3-4 个问答
4、5分钟: 结语或侯选人提问
面试的问题,主要包括:
提炼自己的优势,或与岗位匹配的内容,不要麻木重复简历上的话。比如我接触过一个女生,她自我介绍她是一个混血,精通八国语言,一下就激起了面试官的兴趣。
提前准备好一些成就***小故事,找一个优点,比如会销售,举一个以前做销售的例子。比如我听到的,有位学生于情人节当天,在学校内卖酒成功。因为他找了慈善基金来合作,卖酒钱用于慈善,并与校方沟通可以做这个学生跳蚤市场活动,把酒外包装找淘宝做了设计,让女生一看就“少女心”爆棚,男朋友就会掏钱买。总之,就是通过一个小故事,让面试官对他印象深刻,不仅体现了销售能力,还体现沟通与创造性解决问题的能力。
以前应聘过很多个企业公司,当然也被面试过很多次。发现面试官很问一下几个问题:
一、请你做个自我介绍”。
分析和回答
1、这个属于必考题目。
2、我们在介绍内容时要与个人简历写的一致。
3、尽量要口语化。
4、要说重点内容,因为时间是有限的,不要太长。
5、事先最好以文字的形式多演练即便,
刚上大四不久,我去华科参加了一次宣讲会,宣讲会结束做了一套笔试题,有幸得到了一次面试机会。
最开始是技术面试,过了之后便是HR面试。一上来,HR一边看我的简历,一边让我先做个自我介绍。紧接着,她看我简历上写着在大学期间,我有在各个网站上写小说和诗歌,还说让我背一首自己写的诗给她听,又问我既然这么喜欢写作,怎么会想着来写代码呢?
我回答说,写***写的是梦想,写代码写的是生活。她又接着问,参加过几场宣讲会,在你参加过的宣讲会中,哪家公司给你留下的印象最深刻?为什么?
当时,我回答的是朗新科技,因为朗新科技有几个大[_a***_]主要是针对贵州贵阳的,而我老家就是贵州的,所以特别印象深刻。
聊到最后,她的最后一个问题是,对我们公司,你有什么想问我的?我就问你们公司常用哪些技术框架,我好提前去认真学一学。她说她对这块也不甚清楚,让我等下去找刚面试我的技术面试官好好聊聊。
综上就是我面试时遇到的问题,只说了HR部分,技术面试那块呢,主要还是在聊曾经做过的项目。而HR面试呢,都是一些有关自己的最基本的问题和想法,看似简简单单,HR且能通过你的回答,获取到许多她想要获取的信息。
面试的最后环节,面试官往往会问“你还有什么问题吗?或者是你有什么要问我的吗?”这时说些什么才能给面试加分?
根据自身情况来看,如果面试官问你还有什么要了解的,都是在面试结束前的最后一个问题,既然问出口,也同时代表面试官到目前为止对你的印象还不错,至少在可供选择的范围内。
应该问些什么,肯定是问与自己切身相关的,问其他宏观的都是自己作,就问这份工作的具体情况,问薪资待遇,问发展空间。
1.每个员工都有自己的工作岗位和职责,再问问这个工作岗位如果入职后具体负责什么,有7什么需要注意的,有什么是需要提前准备或者休息时间要提升的。
2.有很多人都不敢在薪资待遇上多问面试官,记着工作是个双向选择的职位,自己看重的不就是这个吗,如果工资达不到自己的要求进入公司后工作不开心,纠结着工作岂不是为难了自己。问问实习工资是不是正常工资的百分之八十,问问工资如何提升、多久提升、提升空间的情况,是否有加班,加班工资怎么回事。
3.除了工资就是看重这个公司对自己有没有发现的前途,有没有适合自己发现的平台,有没有机会让自己职位提升。所以,可以稍微的打听下这方面内容,显得自己有***、有干劲。但是这方面要把握一个度,太过了显得轻浮。
愿能帮助到你,记得点赞加关注。
你必须明白,面试官问这个问题,究竟是想问什么。
只有搞懂了这一点,才能有的放矢,针对性的回答,赢得面试官的青睐。
那么,面试官究竟在问什么呢?
如果求职者对公司感兴趣,那么必然会提前做一些功课。既然如此,自然会有自己比较感兴趣的部分,进而提出相关的问题。
如果作为求职者,你说“没有什么要问的”,面试官会觉得你对公司的意向并不是很强烈。
其实,如果有一个和你能力相当但对公司更感兴趣的人,面试官自然会优先挑选他,而不是你。
2、了解求职者最关心的是什么
每个人看待面试的角度和需求是不一样的。通过面试者的反问,面试官可以知道求职者关注什么,并以此为契机,吸引合适的人选。
如果你没有任何想法,只是胡乱回答,面试官可能会觉得你就是一个没有想法的人。
一、当面试官问“你还有什么问题吗?”,其实是在对求职者的综合素质进行考察
当一场面试进入尾声,面试官通常会“随口”问一句:你还有什么问题吗?当这个问题出现时,对于求职者来说,是个非常重要的信号。
不夸张地说,这个问题的回答甚至可以决定你的最终面试结果。因此,搞清面试官提问背后的真正意图,才能为整场面试画龙点睛,而不至于让前20分钟的努力功亏一篑。
在我看来,“你还有什么问题吗?”这个提问,是面试官对于求职者思维水平的考察。你对于岗位的渴求程度、你对这份工作真正关心的是什么等等,都可以从你的答复中找出线索。
因此,给出答复前请一定要慎重思考,然后再给出答案。
回答这个问题时,以下几项内容是肯定会为面试减分的,求职者一定要避免。
1.直接询问工资水平、***待遇
过分关心工资和***,会让面试官质疑你对这份工作真正看中的是什么。
面试时,求职者通常不会直接被告知具体的工资水平,这要等到新单位真正决定聘用你的时候才会让你知道。张口闭口谈钱和***,会让面试官对你的工作动力打问号。
2.向面试官摆出自己面临的种种困难
面试时也不宜直接列出自己的一大堆困难,这会让面试官觉得你无法专心投入工作,在决定面试结果时也会对求职者十分不利。
职场人要学会察言观色,这样你才能够明白对方的所言所行!否则你听不懂对方的弦外之音,看不明白对方举止蕴藏的含义,那你是要吃亏!
到了面试最后环节,面试官往往会问“你还有什么问题吗”或者“你有什么要问的吗”,这个时候面试官的潜意识是想要结束面试,所以你要明白他并不是一定要求你提问题,只是做善意的提醒,或者说是一种习惯性的行为!
一.用提问带出对面试官的赞赏
你好,有一个问题表示好奇“你怎么知道我是哪里人的,毕竟简历上没写得那么详细”。他会很乐意和你分享阅人方法,比如:听口音,逻辑推理,直觉等等!
你就在那认真听着,让他在你面前“炫耀”;等他讲完后,你立刻表示佩服!这样能够迅速拉近你们的距离,他对你的好感也会倍增!
二.表决心
你把面试的谈话做一个精简的总结,并重点突出表达自己的优势与岗位所需要的核心能力高度重叠,也就是说你要表达自己与岗位极高的匹配度!同时,你表述坚信自己有实力,有能力把工作做好;从而加深他对你的信任感!
三.了解被录用否的时间临界点
如果你没有当场被录用,面试官让你回去等通知。当面谈即将结束的时候,你追加咨询面试官“您好,请问什么时候会有结果?”
为什么要这样问呢?其实就是让自己知道被录用否的时间临界点,免得对招聘企业造成不必要的打扰!
如果你不知道招聘单位什么时候会有结果,而你等了好几天心里又急,于是隔三差五地打电话去询问,必然会给对方带来干扰,从而留下不好的印象!
碰到这个问题,我就说说我自己可能会怎么回答:
1、请问这次面试的结果什么时候公示出来?可否告知。
2、我很渴望这次能应聘成功,这是我期待已久的工作岗位,请问我的表现有录取的希望吗?
3、如果刚才面试有不足之处可以批评指正我一下吗?这样我才能发现自己的问题,以后改正。
4、为适应新工作,我回去以后,有什么需要准备和学习的吗?
5、我选择这个岗位,未来有哪些进步空间?
6、我没有问题了,非常感谢请各位考官!
但是我应该不会问这些问题:
1、工资具体怎么样?2、有没有什么***?3、请***方便吗?4、企业工作环境如何?5、年终奖有多少?6、我这个岗位累不累?等等这些问题我认为减分。
问这些时,你并未录取,问那么多,还不一定应聘上。问的时候大家都不熟,这个是录取以后更进一步时再问比较合适的问题,
公务员考试结构化面试,回答问题时如何快速的理清思路?
已上岸的过来人,想分享下自己的想法。
结构化面试就是一个考生面对几名老师,会***取念题、或发题本的方式,一般考试时间15到25分钟,考察题型有人际关系、***组织与协调等等。
我其实是比较喜欢无领导小组讨论的,因为比较适合辩论吧,奈何我考的是结构化,当时也是很紧张的,因为工作原因,无法报班,然后认识一个搞培训的叔叔,每晚帮助我训练,我的训练主要是模拟练习加讲解。每天晚上自己模拟一套题,然后那个叔叔会帮我分析漏洞,以及需要提高的地方,然后休息一会,再进行第二轮,这样有对比,提高还是蛮明显的。
当时告诉我面试要注意的就是,要有自己的特点,突出个性化。不要回答那些千篇一律的答案。说是没有套路,其实结构化考的也就是那么几个方面(综合分析类、求职动机类、应急应变类、***组织协调类、人际交往的意识与技巧类),所以你朝着这几个方面准备,上到考场灵活应用,随机应变,一般都是没有问题的。
1、结构思维的形成。
刚开始练习,可以利用草稿纸,写个框架,例如有三个答题点,就1、2、3、,然后再把它串联起来。一般答题还是要分点答比较清晰。然后后期再慢慢脱离草稿纸,尽量在脑海中形成自己的思路。题目考的是什么,有哪几个方面答题点,有什么可以结合的素材,快速想想,然后答题。
2、说话流畅度
这个练习方法就是读书。可以每天早上晨读一篇人民日报评论员文章,不仅是积累知识点,也是在练习自己的普通话以及说话的流畅度。还可以找一些小伙伴,就一个问题展开讨论,他们可以少说一点,但是你一定要能说就多说。
3、利用工具
今天我一个19年上岸的师哥来告诉你省考面试如何准备,认真看,仔细读,你会有收获的
首先基础知识要了解,面试其实跟笔试一样,如果自己基础知识都在不知道,那考试基本上是完了,所以不管你有没有时间,基础一定要熟悉,报班就不说了,这些老师都会讲到的,不报班的话就跟着华图面试教材过一遍吧,这一遍自己要清楚的了解面试的题型,面试的流程以及面试的一些基础知识
教材过完之后,就要开始面试的重点复习了,那就是答题内容如何才能吸引考官,这个其实也很简单,有自己的特色就可以了,不过答案内容也要实际,不能讲一些***大空的语言, 这方面的学习可以跟着面试班,也可以跟着视频课,至于选择哪个,看自己心情吧
但是不过不管用那种方式,自己都要搞定面试的基础框架问题,但是我建议面试班那种模板框架就不要全部***用了,最好是能够拥有自己的答题框架,这样整理出来的内容才能够有自己的特色,这一块的提升我是跟着帮助答题框架最好的原聪面试课进行的,其实最初自己也报了面试班的,不过总觉得面试班的那种框架过于死板,一点没有自己的思路,不过后来跟着原聪面试课掌握的框架非常灵活,因为原妈是通过对问题的分析,让我们知道如何分析问题的同时整理出自己的答题框架,当时跟着学了一周,自己就搞定了所有题型的框架
但是自己结束课程练习的时候,看到题目很轻松就能整理出答案内容,完全不像其他同学生硬的套模板,当时老师都夸我的回答有自己的思路,没有模板化的痕迹呢,而且还把我的答案当做范例进行分析呢,就这样经过一周的强化练习之后,自己顺利上岸了
思路不清,还不是练习的不够。多练习就可以了。练习的最高境界就是见到题目就想吐,练到你怀疑人生为止。建议多看看其他人的学习经历,或许对你有帮助。
“最后在练习的阶段,整的大家都快要吐了。一见到习题就想吐,一练习便苦着脸。但是,没有办法只能硬着头皮给大家上课、点评和答疑。临近结束的时候,三个同学都说老师啊,我们真的佩服你,我们都看到习题就想吐了,你当老师的耐心太重要了。我只能苦笑着说,没有办法啊,谁让咱们吃这口饭呢。你们可要好好学习啊,将来考上了还能给自己长长脸,免得再受罪。后期,都是跟哄孩子一样哄着他们,让他们继续学习。”
来源见:***s://***.toutiao***/i6847742651450688003/
结构化面试是目前大部分公务员考试常用的考试。
在考试中一般是有7-9位考官,由一个作为主考官,来念题,其他考官分别就考生各个方面进行审核评分,一般来说是考核考生三道题。
但是由于考试时间相对急促,所以很多时候考生为了抢时间会出现答不到点或者答不全面,甚至出现语言混乱,严重逻辑问题。
这个问题其实除了部分是自身没办法改造的原因,其他归根到底就是考生练习的太少,知识储备层面太少,快速对某个问题提出观点,首先你要有一套针对类似问题的套话,然后还必须多看时政新闻等,增长自己知识储备,特别是新闻联播或者是澎湃新闻等时政评论类更是需要多看,公务员面试如果能够套用相关的语言是极其完美加分的。
因此解决这个问题,首先是需要多练习,锻炼快速思维能力,然后增加知识储备量。
希望我的答案对您有所帮助,若还有其他疑问,欢迎关注我再次向我发起提问。
您好!广州华图教育乐意为您解答:
一、审题偏差
审题的准确与否关系到考生答题的方向,审题审偏了,对答题的影响相当严重。为了规避这样的问题,建议考生在听题过程中集中注意力,仔细理解题意,关键字词快速记录下来,理解题干的前后脉络,找到句间关系,如并列、递进、转折等,尤其要听清楚题目最后是怎么问的。这样才能对题干信息有准确的把握。
二、要点不清
有的考生在答题中,经常出现内容松散无序,缺乏逻辑性和条理性的情况,不但自己说不清楚,考官也很难抓住考生想要表达的意思。为了让自身表达的观点更加清晰明确,建议考生在思考的时候将这道题的要点简要的写在草稿纸上,罗列出三至五个要点即可。答题过程中根据所列要点,边说边展开,并且利用“首先,其次,再次,最后”“第一,第二,第三”“一方面,另一方面”等逻辑词,让自己的回答更加清晰,明了。
三、内容空洞
素材是答题的血肉,没有血肉做支撑的作答是干瘪的,空洞的。考生往往苦恼于无话可说,没有名言警句铺垫,没有鲜明事例论证,没有规范语言支撑,甚至无法寻找合适语言组织答案。这些都是考生缺乏
素材的表现。特别是在作答观点理解类、***类试题时,素材显得更为重要。建议考生在备考过程中,根据自己遇到的题目,多去搜集一些古今中外的实际例子以及当下的社会热点,也可以整理一些感动中国人物、劳动模范的例子、答题中经常实用的名言俗语等,多搜集,多用,就能够在不断地实践中转换为自己的素材,让自己的答题有血有肉有内涵。
四、心态不好
当一切准备就绪之后,考生的心态问题就显得比较关键,面试答题时紧张、急躁、焦虑等情绪都会通过自己的表情和动作显现出来被考官发现。为了给考官展现一个阳光、自信、大方的自己,建议考生在面试之前调整好自己的心态,不要过多地考虑面试的问题,而是***取一些比如听歌、散步等悠闲的方式让自己放松身心。在答题时多微笑、身体微微前倾、眼睛扫视考官,体态自然,这样,就能给考官留下好印象,也有利于自己的思考和作答,从而在面试中得到较高的分数。
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