面试常见问题及回答技巧知乎文章

摘要： HR通常提的一些面试问题是什么？应该怎么回答？面试的最后环节，面试官往往会问“你还有什么问题吗？或者是你有什么要问我的吗？”这时说些什么才能给面试加分？公务员考试结构化面试，回答问...

1. HR通常提的一些面试问题是什么？应该怎么回答？
2. 面试的最后环节，面试官往往会问“你还有什么问题吗？或者是你有什么要问我的吗？”这时说些什么才能给面试加分？
3. 公务员考试结构化面试，回答问题时如何快速的理清思路？

HR通常提的一些面试问题是什么？应该怎么回答？

谢谢提问，每个公司HR面试方法不同，下面我介绍一下我自己在招聘员工时经常会用的Star面试法，主要是讲面试时会让面试者从情景（Situation）、目标（Target）、行动（Action）、结果（Result）四个方面让面试者完整的描述一个***。下面是相关面试问题回答举例：

1，描述一下最能展示自己抗压能力的***

我会讲：曾经在学校里做推广时（情景），为了能够达到当月全国业绩第一的目标（目标），我基本上每天都是早上6点起床带团队跑步增加状态，每天晚上复盘当天工作和准备第二天工作计划到第二天凌晨2点左右，每天休息四五个小时（行动）。最后通过团队的努力完成了大区第一，全国第五的业绩（结果）。

2，举一个具体的例子说明自己的学习能力很强

我会讲：有一次公司新出了一个针对健身中心企业的管理软件（情景），为了能够尽快的了解产品，更好的像客户讲解（目标），我在一天之内向6个健身行业的朋友请教，跟他们一起方面实践软件的每一个功能（过程），最终由于产品知识清晰最先成单，公司让我负责本大区的销售团队的本产品功能培训（结果）。

总结来讲，在面试过程中我们一定要做到逻辑清晰，不要思绪混乱。通过案例去证明自己的每一项能力和品德是最有说服力的。

多去总结提炼自己在之前工作中能够证明自己每一项能力的相关***，这样在面试过程中才能更好的，更有逻辑的通过案例展示自己的能力。

我做过多年的大国企HR，面试提问题主要是测试你的综合能力。一般的问题主要是关于你的业务经历、学历、口才、反应能力、对本公司业务的理解程度，等等。不要紧张，问什么如实回答就是了。注意：

1、实事求是，不要说谎。

2、问啥说啥，不要话痨。

3、做好预案，防止卡壳。

4、真实反应，不要揣测考官意图，因为你永远不知道他期待的回答是什么。

5、彬彬有礼，不要自高自大，口出狂言。

6、你有权保护自己的隐私，可以礼貌的拒绝回答，如：你和男朋友同居了吗？等等。

7、大大方方，目光不要呆滞或看着地面，可以友好真诚地看着考官。

8、注意着装，不要过于怪异或邋遢。

希望我的回答对你有用。[呲牙]

【梅园为你分析】通常个人面试时间为半小时，包括自我介绍、建立关系、问答环节及结语，时间分配如下：

1、2分钟：自我介绍

2、3分钟：建立关系

3、20分钟：3-4 个问答

4、5分钟: 结语或侯选人提问

面试的问题，主要包括：

提炼自己的优势，或与岗位匹配的内容，不要麻木重复简历上的话。比如我接触过一个女生，她自我介绍她是一个混血，精通八国语言，一下就激起了面试官的兴趣。

提前准备好一些成就***小故事，找一个优点，比如会销售，举一个以前做销售的例子。比如我听到的，有位学生于情人节当天，在学校内卖酒成功。因为他找了慈善基金来合作，卖酒钱用于慈善，并与校方沟通可以做这个学生跳蚤市场活动，把酒外包装找淘宝做了设计，让女生一看就“少女心”爆棚，男朋友就会掏钱买。总之，就是通过一个小故事，让面试官对他印象深刻，不仅体现了销售能力，还体现沟通与创造性解决问题的能力。

以前应聘过很多个企业公司，当然也被面试过很多次。发现面试官很问一下几个问题：

　　一、请你做个自我介绍”。

　　分析和回答

1、这个属于必考题目。

　　2、我们在介绍内容时要与个人简历写的一致。

　　3、尽量要口语化。

　　4、要说重点内容，因为时间是有限的，不要太长。

　　5、事先最好以文字的形式多演练即便，

刚上大四不久，我去华科参加了一次宣讲会，宣讲会结束做了一套笔试题，有幸得到了一次面试机会。

最开始是技术面试，过了之后便是HR面试。一上来，HR一边看我的简历，一边让我先做个自我介绍。紧接着，她看我简历上写着在大学期间，我有在各个网站上写小说和诗歌，还说让我背一首自己写的诗给她听，又问我既然这么喜欢写作，怎么会想着来写代码呢？

我回答说，写***写的是梦想，写代码写的是生活。她又接着问，参加过几场宣讲会，在你参加过的宣讲会中，哪家公司给你留下的印象最深刻？为什么？

当时，我回答的是朗新科技，因为朗新科技有几个大[_a***_]主要是针对贵州贵阳的，而我老家就是贵州的，所以特别印象深刻。

聊到最后，她的最后一个问题是，对我们公司，你有什么想问我的？我就问你们公司常用哪些技术框架，我好提前去认真学一学。她说她对这块也不甚清楚，让我等下去找刚面试我的技术面试官好好聊聊。

综上就是我面试时遇到的问题，只说了HR部分，技术面试那块呢，主要还是在聊曾经做过的项目。而HR面试呢，都是一些有关自己的最基本的问题和想法，看似简简单单，HR且能通过你的回答，获取到许多她想要获取的信息。

面试的最后环节，面试官往往会问“你还有什么问题吗？或者是你有什么要问我的吗？”这时说些什么才能给面试加分？

根据自身情况来看，如果面试官问你还有什么要了解的，都是在面试结束前的最后一个问题，既然问出口，也同时代表面试官到目前为止对你的印象还不错，至少在可供选择的范围内。

应该问些什么，肯定是问与自己切身相关的，问其他宏观的都是自己作，就问这份工作的具体情况，问薪资待遇，问发展空间。

1.每个员工都有自己的工作岗位和职责，再问问这个工作岗位如果入职后具体负责什么，有7什么需要注意的，有什么是需要提前准备或者休息时间要提升的。

2.有很多人都不敢在薪资待遇上多问面试官，记着工作是个双向选择的职位，自己看重的不就是这个吗，如果工资达不到自己的要求进入公司后工作不开心，纠结着工作岂不是为难了自己。问问实习工资是不是正常工资的百分之八十，问问工资如何提升、多久提升、提升空间的情况，是否有加班，加班工资怎么回事。

3.除了工资就是看重这个公司对自己有没有发现的前途，有没有适合自己发现的平台，有没有机会让自己职位提升。所以，可以稍微的打听下这方面内容，显得自己有***、有干劲。但是这方面要把握一个度，太过了显得轻浮。

愿能帮助到你，记得点赞加关注。

你必须明白，面试官问这个问题，究竟是想问什么。

只有搞懂了这一点，才能有的放矢，针对性的回答，赢得面试官的青睐。

那么，面试官究竟在问什么呢？

1、求职者对公司是不是真的感兴趣

如果求职者对公司感兴趣，那么必然会提前做一些功课。既然如此，自然会有自己比较感兴趣的部分，进而提出相关的问题。

如果作为求职者，你说“没有什么要问的”，面试官会觉得你对公司的意向并不是很强烈。

其实，如果有一个和你能力相当但对公司更感兴趣的人，面试官自然会优先挑选他，而不是你。

2、了解求职者最关心的是什么

每个人看待面试的角度和需求是不一样的。通过面试者的反问，面试官可以知道求职者关注什么，并以此为契机，吸引合适的人选。

如果你没有任何想法，只是胡乱回答，面试官可能会觉得你就是一个没有想法的人。

一、当面试官问“你还有什么问题吗？”，其实是在对求职者的综合素质进行考察

当一场面试进入尾声，面试官通常会“随口”问一句：你还有什么问题吗？当这个问题出现时，对于求职者来说，是个非常重要的信号。

不夸张地说，这个问题的回答甚至可以决定你的最终面试结果。因此，搞清面试官提问背后的真正意图，才能为整场面试画龙点睛，而不至于让前20分钟的努力功亏一篑。

在我看来，“你还有什么问题吗？”这个提问，是面试官对于求职者思维水平的考察。你对于岗位的渴求程度、你对这份工作真正关心的是什么等等，都可以从你的答复中找出线索。

因此，给出答复前请一定要慎重思考，然后再给出答案。

回答这个问题时，以下几项内容是肯定会为面试减分的，求职者一定要避免。

1.直接询问工资水平、***待遇

过分关心工资和***，会让面试官质疑你对这份工作真正看中的是什么。

面试时，求职者通常不会直接被告知具体的工资水平，这要等到新单位真正决定聘用你的时候才会让你知道。张口闭口谈钱和***，会让面试官对你的工作动力打问号。

2.向面试官摆出自己面临的种种困难

面试时也不宜直接列出自己的一大堆困难，这会让面试官觉得你无法专心投入工作，在决定面试结果时也会对求职者十分不利。

职场人要学会察言观色，这样你才能够明白对方的所言所行！否则你听不懂对方的弦外之音，看不明白对方举止蕴藏的含义，那你是要吃亏!

到了面试最后环节，面试官往往会问“你还有什么问题吗”或者“你有什么要问的吗”，这个时候面试官的潜意识是想要结束面试，所以你要明白他并不是一定要求你提问题，只是做善意的提醒，或者说是一种习惯性的行为!

一.用提问带出对面试官的赞赏

你好，有一个问题表示好奇“你怎么知道我是哪里人的，毕竟简历上没写得那么详细”。他会很乐意和你分享阅人方法，比如:听口音，逻辑推理，直觉等等!

你就在那认真听着，让他在你面前“炫耀”；等他讲完后，你立刻表示佩服!这样能够迅速拉近你们的距离，他对你的好感也会倍增!

二.表决心

你把面试的谈话做一个精简的总结，并重点突出表达自己的优势与岗位所需要的核心能力高度重叠，也就是说你要表达自己与岗位极高的匹配度！同时，你表述坚信自己有实力，有能力把工作做好；从而加深他对你的信任感!

三.了解被录用否的时间临界点

如果你没有当场被录用，面试官让你回去等通知。当面谈即将结束的时候，你追加咨询面试官“您好，请问什么时候会有结果？”

为什么要这样问呢？其实就是让自己知道被录用否的时间临界点，免得对招聘企业造成不必要的打扰!

如果你不知道招聘单位什么时候会有结果，而你等了好几天心里又急，于是隔三差五地打电话去询问，必然会给对方带来干扰，从而留下不好的印象!

碰到这个问题，我就说说我自己可能会怎么回答：

1、请问这次面试的结果什么时候公示出来？可否告知。

2、我很渴望这次能应聘成功，这是我期待已久的工作岗位，请问我的表现有录取的希望吗？

3、如果刚才面试有不足之处可以批评指正我一下吗？这样我才能发现自己的问题，以后改正。

4、为适应新工作，我回去以后，有什么需要准备和学习的吗？

5、我选择这个岗位，未来有哪些进步空间？

6、我没有问题了，非常感谢请各位考官！

但是我应该不会问这些问题：

1、工资具体怎么样？2、有没有什么***？3、请***方便吗？4、企业工作环境如何？5、年终奖有多少？6、我这个岗位累不累？等等这些问题我认为减分。

问这些时，你并未录取，问那么多，还不一定应聘上。问的时候大家都不熟，这个是录取以后更进一步时再问比较合适的问题，

公务员考试结构化面试，回答问题时如何快速的理清思路？

已上岸的过来人，想分享下自己的想法。

结构化面试就是一个考生面对几名老师，会***取念题、或发题本的方式，一般考试时间15到25分钟，考察题型有人际关系、***组织与协调等等。

我其实是比较喜欢无领导小组讨论的，因为比较适合辩论吧，奈何我考的是结构化，当时也是很紧张的，因为工作原因，无法报班，然后认识一个搞培训的叔叔，每晚帮助我训练，我的训练主要是模拟练习加讲解。每天晚上自己模拟一套题，然后那个叔叔会帮我分析漏洞，以及需要提高的地方，然后休息一会，再进行第二轮，这样有对比，提高还是蛮明显的。

当时告诉我面试要注意的就是，要有自己的特点，突出个性化。不要回答那些千篇一律的答案。说是没有套路，其实结构化考的也就是那么几个方面（综合分析类、求职动机类、应急应变类、***组织协调类、人际交往的意识与技巧类），所以你朝着这几个方面准备，上到考场灵活应用，随机应变，一般都是没有问题的。

1、结构思维的形成。

刚开始练习，可以利用草稿纸，写个框架，例如有三个答题点，就1、2、3、，然后再把它串联起来。一般答题还是要分点答比较清晰。然后后期再慢慢脱离草稿纸，尽量在脑海中形成自己的思路。题目考的是什么，有哪几个方面答题点，有什么可以结合的素材，快速想想，然后答题。

2、说话流畅度

这个练习方法就是读书。可以每天早上晨读一篇人民日报评论员文章，不仅是积累知识点，也是在练习自己的普通话以及说话的流畅度。还可以找一些小伙伴，就一个问题展开讨论，他们可以少说一点，但是你一定要能说就多说。

3、利用工具

今天我一个19年上岸的师哥来告诉你省考面试如何准备，认真看，仔细读，你会有收获的

首先基础知识要了解，面试其实跟笔试一样，如果自己基础知识都在不知道，那考试基本上是完了，所以不管你有没有时间，基础一定要熟悉，报班就不说了，这些老师都会讲到的，不报班的话就跟着华图面试教材过一遍吧，这一遍自己要清楚的了解面试的题型，面试的流程以及面试的一些基础知识

教材过完之后，就要开始面试的重点复习了，那就是答题内容如何才能吸引考官，这个其实也很简单，有自己的特色就可以了，不过答案内容也要实际，不能讲一些***大空的语言， 这方面的学习可以跟着面试班，也可以跟着视频课，至于选择哪个，看自己心情吧

但是不过不管用那种方式，自己都要搞定面试的基础框架问题，但是我建议面试班那种模板框架就不要全部***用了，最好是能够拥有自己的答题框架，这样整理出来的内容才能够有自己的特色，这一块的提升我是跟着帮助答题框架最好的原聪面试课进行的，其实最初自己也报了面试班的，不过总觉得面试班的那种框架过于死板，一点没有自己的思路，不过后来跟着原聪面试课掌握的框架非常灵活，因为原妈是通过对问题的分析，让我们知道如何分析问题的同时整理出自己的答题框架，当时跟着学了一周，自己就搞定了所有题型的框架

但是自己结束课程练习的时候，看到题目很轻松就能整理出答案内容，完全不像其他同学生硬的套模板，当时老师都夸我的回答有自己的思路，没有模板化的痕迹呢，而且还把我的答案当做范例进行分析呢，就这样经过一周的强化练习之后，自己顺利上岸了

思路不清，还不是练习的不够。多练习就可以了。练习的最高境界就是见到题目就想吐，练到你怀疑人生为止。建议多看看其他人的学习经历，或许对你有帮助。

“最后在练习的阶段，整的大家都快要吐了。一见到习题就想吐，一练习便苦着脸。但是，没有办法只能硬着头皮给大家上课、点评和答疑。临近结束的时候，三个同学都说老师啊，我们真的佩服你，我们都看到习题就想吐了，你当老师的耐心太重要了。我只能苦笑着说，没有办法啊，谁让咱们吃这口饭呢。你们可要好好学习啊，将来考上了还能给自己长长脸，免得再受罪。后期，都是跟哄孩子一样哄着他们，让他们继续学习。”

来源见：***s://***.toutiao***/i6847742651450688003/

同学您好，庵埠华图教育为您解答以上疑问：

结构化面试是目前大部分公务员考试常用的考试。

在考试中一般是有7-9位考官，由一个作为主考官，来念题，其他考官分别就考生各个方面进行审核评分，一般来说是考核考生三道题。

但是由于考试时间相对急促，所以很多时候考生为了抢时间会出现答不到点或者答不全面，甚至出现语言混乱，严重逻辑问题。

这个问题其实除了部分是自身没办法改造的原因，其他归根到底就是考生练习的太少，知识储备层面太少，快速对某个问题提出观点，首先你要有一套针对类似问题的套话，然后还必须多看时政新闻等，增长自己知识储备，特别是新闻联播或者是澎湃新闻等时政评论类更是需要多看，公务员面试如果能够套用相关的语言是极其完美加分的。

因此解决这个问题，首先是需要多练习，锻炼快速思维能力，然后增加知识储备量。

希望我的答案对您有所帮助，若还有其他疑问，欢迎关注我再次向我发起提问。

您好！广州华图教育乐意为您解答：

一、审题偏差

审题的准确与否关系到考生答题的方向，审题审偏了，对答题的影响相当严重。为了规避这样的问题，建议考生在听题过程中集中注意力，仔细理解题意，关键字词快速记录下来，理解题干的前后脉络，找到句间关系，如并列、递进、转折等，尤其要听清楚题目最后是怎么问的。这样才能对题干信息有准确的把握。

二、要点不清

有的考生在答题中，经常出现内容松散无序，缺乏逻辑性和条理性的情况，不但自己说不清楚，考官也很难抓住考生想要表达的意思。为了让自身表达的观点更加清晰明确，建议考生在思考的时候将这道题的要点简要的写在草稿纸上，罗列出三至五个要点即可。答题过程中根据所列要点，边说边展开，并且利用“首先，其次，再次，最后”“第一，第二，第三”“一方面，另一方面”等逻辑词，让自己的回答更加清晰，明了。

三、内容空洞

素材是答题的血肉，没有血肉做支撑的作答是干瘪的，空洞的。考生往往苦恼于无话可说，没有名言警句铺垫，没有鲜明事例论证，没有规范语言支撑，甚至无法寻找合适语言组织答案。这些都是考生缺乏

素材的表现。特别是在作答观点理解类、***类试题时，素材显得更为重要。建议考生在备考过程中，根据自己遇到的题目，多去搜集一些古今中外的实际例子以及当下的社会热点，也可以整理一些感动中国人物、劳动模范的例子、答题中经常实用的名言俗语等，多搜集，多用，就能够在不断地实践中转换为自己的素材，让自己的答题有血有肉有内涵。

四、心态不好

当一切准备就绪之后，考生的心态问题就显得比较关键，面试答题时紧张、急躁、焦虑等情绪都会通过自己的表情和动作显现出来被考官发现。为了给考官展现一个阳光、自信、大方的自己，建议考生在面试之前调整好自己的心态，不要过多地考虑面试的问题，而是***取一些比如听歌、散步等悠闲的方式让自己放松身心。在答题时多微笑、身体微微前倾、眼睛扫视考官，体态自然，这样，就能给考官留下好印象，也有利于自己的思考和作答，从而在面试中得到较高的分数。