刚跳槽到新公司面试技巧怎么说

摘要： 跳槽面试问题回答技巧？同行跳槽到同行面试注意点什么？跳槽怎么和新公司谈条件？同行业跳槽面试的禁忌？跳槽面试问题回答技巧？掌握几个原则技巧：其一，如上述，不要抱怨、责备原公司。其二，...

1. 跳槽面试问题回答技巧？
2. 同行跳槽到同行面试注意点什么？
3. 跳槽怎么和新公司谈条件？
4. 同行业跳槽面试的禁忌？

跳槽面试问题回答技巧？

掌握几个原则技巧：

其一，如上述，不要抱怨、责备原公司。

其二，确实因为原公司的道义问题，可以说的具体一点：比如“三个月没有发工资”、“无故克扣工资”、“出差住宿不报销”等等。要用具体事实让面试官都无法反驳或能站在你的立场上同情你。

其三，理由越客观越好。比如，公司外派到较远的地方上班，但孩子没人照顾；或者每天上下班路上花费四个小时，时间用在路上都可惜了；或者车间散发的物资对人体有害......

同行跳槽到同行面试注意点什么？

这中工作变动是很敏感的。面试的重点是你的专业技能水平和职业操守。注意充分展示你的专业能力，同时必须不能泄漏原单位的商业密秘。要有能够令人信服的跳槽理由，同时又不能发泄对原单位的不满。因为即将录用你的单位不愿意在不远的将来，又发生类似的一幕。

跳槽怎么和新公司谈条件？

一、必须明确薪资谈判只是面试当中的一个环节

谈薪只是面试的一部分，谈薪并不意味着你掌握了主动权。所以仍然需要谨慎思考，适当的说话语气，清楚的表达出自己对于薪资的诉求。很多人都是在谈薪的阶段过于亢奋，说话不讲究技巧，暴露太多自身缺点，被企业中途放弃！

对比太明显。比如谈薪前，介绍自己，你说的吞吞吐吐；描述工作内容，你思路混乱，没有条理；一谈到薪资，你却变得气焰嚣张甚至狮子大开口。尤其一旦对方提供的薪资***的某一条不符合你的预期，你就立马变脸，完全不愿意听下去，这种情况下，这个企业能够录用你的可能性就很小了。

二，搞清楚职位的薪资构成。

有的企业起薪很低，但却有着完善的薪资成长体系。有的企业基本工资很低，但是***超好，绩效和补贴加起来总数很可观。相对一些企业看似工资很高，但是要拿到高薪资的要求也很多，更长的工作时间、无偿加班。太草率的决定会让你错过好工作。

三，不要一下子把自己的底牌都亮出来。

类似销售人员推销产品，如果销售员一下子把产品的所有优点都告诉顾客，顾客反而会把精力放在压价上，最终很难成交。但有经验的销售人员会根据顾客的反应在适当的时间把产品的优点一个个的告诉顾客，顾客反倒觉得是惊喜，更容易成交。谈薪资也一样，要给HR惊喜，让他一次又一次的觉得付出这样的薪水能招到你这样优秀的人才是企业赚到了。

留些底牌给自己，留些主动权在自己手中。

四，钱是好东西，大家都喜欢，但不要表现的太明显。

同行业跳槽面试的禁忌？

禁忌事项一：不要谈为了薪酬待遇低而跳槽。跳槽的目的是为了职业的更好发展、为了自己的水平更好提升等奋斗目标。

禁忌事项二；不要诽议原单位领导和部门负责人工作能力，不要诽议原单位复杂的人际关系。

禁忌事项三；对于掌握的原雇主商业秘密的，还要继续依照合同规定执行，保守其商业秘密。与原雇主订立不竞争协议的，应按照协议约定办理，一般情况下不得从事竞争性业务；但是，如果原雇主未曾按照约定支付经济补偿，员工则可以不受协议的约束。