本地招聘公司招聘信息

摘要： 公司招聘一般爱选本地的吗？本地宝招聘可信吗？为什么有些公司不招聘本地人？公司招聘一般爱选本地的吗？是的。首先因为本地人可以住自己家里面，不需要租房，所有说工资除去吃饭和交通就还剩下...

1. 公司招聘一般爱选本地的吗？
2. 本地宝招聘可信吗？
3. 为什么有些公司不招聘本地人？

公司招聘一般爱选本地的吗？

是的。

首先因为本地人可以住自己家里面，不需要租房，所有说工资除去吃饭和交通就还剩下很多，所以给一般的工资就可以满足。

其次是本地人过年过节可以当天回到家里，不需要提前请***回家，也不用节后返程来不了。

第三就是本地人一般有家里人照顾，有点什么事不需要自己去跑，请***的频率也会少。

第四个是本地人可以一直培养，一直作为公司的人，外地人可能过几年就要回到老家去工作了，培养有些浪费。

本地宝招聘可信吗？

可信，而且里面的东西比较全面！

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为什么有些公司不招聘本地人？

虽然还没遇到这种公司，但是个人觉得原因如下几点吧：

1.公司聚集一般在城市，城市里的本地人大多已经完成了财富积累，或者一部分是***户，根本不需要一份工作养家糊口，可能只是需要找个工作混时间，缺乏源动力。

2.外地人换一份公司是需要更多成本的，没有收入意味着房租、水电气等都没有着落，本地人则不一样，说换就可以换，没有顾虑。

3.本地人在本地熟人多，大家互相沟通就可以了解现在行情，不会容忍老板给着一份不符合市场规律的工资，外地人则少了这方面的途径，自然减少了成本。

中國有句俗语‘’远是香，近似臭‘’。台湾师大教授曾仕强先生讲授的中国式管理，诸位就知道了，为什么许多企业只招外地人，而不招本地人的原因。曾教授被誉为‘’中国式管理之父‘’的称号，大家去留心留意查看，在这里我不想多释。

有些公司不招聘本地人，应该是从用工成本方面来考虑吧。

最简单的来说，如果都按最低标准，本地人的医社保缴交金额是外来人口的一倍，如果按实际工资的话，差别就更大了。

比如说我所在的城市，本市户籍居民医社保缴交基数最低标准为上一年度社平工资的60%，换算过来应该是三千多。按这个标准的话，每个月医社保缴交总额1100左右，个人承担400左右，公司承担700左右。

而外来户籍人口缴交基数为市最低工资标准1700元。而且这个标准是个跨不过去的坎，也就是说除非公司按人才引进申报，否则即使你上万的收入，缴交标准也只能是1700。按这个标准的话，每个月医社保缴交总额500左右，个人承担200左右，公司承担300左右。（以上数字大致计算）

因此，不愿意招聘本地人的做法在早期的劳动力密集型企业里面较为明显。员工人数众多，每个人每个月少交400块，一年下来也是一笔非常可观的金额。

但是现在随着招聘难问题，基本上能招到人就不错了，哪里还会去在乎本地人还是外地人。

我是游家红斗鱼，欢迎共同探讨职场那些事。

招聘市场潜规则，企业角度来解读；

本地员工自来熟，人际关系太复杂；

员工犯错要处罚，七姑八姨来说情；

企业外部也麻烦，内外管理成本高；

外地员工相对纯，员工关系拎得清；

分工处罚相对易，以企为家不调皮。

【 与职场HR老口子共勉】

可以理解的！

各个单位招聘，最希望所招聘的人，能够长久的干下去。培养一位优秀的员工是非常耗时耗财的，如果不是本地的人，这个人可能随时要离开，回到老家！

另一个，相对于本地的人，人脉和背景更有助于事业发展。