面试技巧缺点有哪些

摘要： 面试中如何谈自己性格上的缺点和不足？面试中如何谈自己性格上的缺点和不足？求职面试时，常常被问到“你有什么缺点或不足”，应该怎么回答呢？华哥提供一个思路供你参考。面试官考察目的是什么...

1. 面试中如何谈自己性格上的缺点和不足？

面试中如何谈自己性格上的缺点和不足？

求职面试时，常常被问到“你有什么缺点或不足”，应该怎么回答呢？华哥提供一个思路供你参考。

面试官考察目的是什么

面试官提的任何问题，都是有其特定的考察目的的，这个问题也不例外。

这个问题其实是一个坑。如果你说我简单直接说出缺点和不足，面试官可能认为你不合适；如果你说我没有缺点和不足，面试官可能会认为你不诚实。似乎觉得，不管怎么回答，都会让自己在面试官面前减分。其实，面试官提这个问题，并不是这问题本身，而是通过这个问题，考察候选人的一下能力：

• 第一，最基本的是考察候选人的口头表达能力。所以，在回答这个问题的时候，不能草草了事。
• 第二，考察候选人的逻辑思维能力。所以，回答问题需要有理有据，思路清晰。
• 第三，考察候选人对自己有一个客观的认识。有缺点不怕，就怕不自知。

那么依照上述的考察目的，我们应该怎么样的回答，既能实事求是说出自己的缺点，又不会让自己的形象减分呢？

回答问题的思路及参考

接下来，我向你推荐一个思路，你可以从四个方面来回答：

• 第一，选择一个对你应聘的岗位影响比较小的缺点。
• 第二，描述一下这个缺点会在什么情况下表现出来。
• 第三，谈谈你这个缺点正面影响。
• 第四，为了克服这个缺点，你做了哪些努力。

比如，你现在应聘的是产品经理岗位，你可以这么回答这个问题：

我最大的缺点是 性格比较急躁，说话做事容易着急。比如，当我和同事讨论项目方案的时候，我通常会急于表达我的观点，不太有耐心听完其他人的意见和建议。虽然我的这种性格有时候对我的工作有积极的意义，比如执行力比较强，想到马上就会做到，但是同时也给我带来一些烦恼。所以，我意识到这个问题之后，我经常提醒自己三思而后行，尽量先听对方说完，并且肯定对方说得好的部分，然后再表达出自己的观点。

总结

从上述思路可以看出，不管面试官问什么问题，作为候选人需要把握几个原则：

• 第一，不能回避问题，不能敷衍了事地回答问题。
• 第二，要搞清楚面试官问这个问题的真实意图是什么。
• 第三，要思路清楚地表达出来。
• 第四，在回答过程中做到不卑不亢。

以上仅仅是我个人的观点。

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“你的缺点是什么”、“谈谈你的弱项”……这些问题在面试中出现的几率非常高，可谓是面试中的“标配”了。其实这类问题没有标准答案的，但如果无法回答的完美，就是在给自己挖坑！

找问题

首先我们先从宏观层面进行分析，每个岗位有各自相应的职能，越往上的岗位所需要的分析统领全局能力就越高。

同时要从职业规划入手，如果岗位与自身的专业或技能有所偏差，可以将鞋作为缺点说明，毕竟面试官也是直接能发现的。

将缺点变成标签

通过上面的分析，想一个自身确实存在的与职场能力相关的缺点或不足，同时这个缺点不足要是正在改进的，具体的内容需要根据自身情况以及当时的求职岗位来定。在这里，可以强调我们正在学习的一些内容，包括办公软件技能提升、团队合作意识培养、沟通能力等等。

还有一个小技巧：谈任何负面问题时都先从正面开始，比如你最不喜欢之前工作单位的那些地方？无论你多讨厌之前的公司，都先赞扬，没有什么特别不舒服的地方，如果非要说一些改进的点，那么大概是……

这些点一定要是真实的，无伤大雅的小点。总之就是要真诚，结合面试的工作岗位职责，不是原则上的错误缺点就没有问题的！

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面试中说不足，其实是有陷阱的，很容易就把你拖到坑里面去。

比如说这个不会，那个也不会，如果你这么多都不会，那么人家要你干嘛呢？

比如这个业务是用户运营岗位，然后你说你平常比较急躁。比如是会计的岗位，你说你有时候比较粗心。

这些回答都是致命的问题。

比如你面试是社群运营，那你可以说目前在直播运营方面还有缺陷，需要自己来提高。

明确面试的目的

面试的目的是为了让面试官录用你，拿到offer的目的。因此面试上的一切至关重要，包括面试官问你的问题，每个都要好好回答。

性格的缺点和不足这个问题，其实是很多面试的考题，在面试前，作准备的时候，就可以搜罗此类常规的面试考题，认真做好准备。甚至还可以从网上搜索，借鉴别人的回答，并抄录背诵，以备面试时用到。记住，你有准备的回答肯定比没准备回答得好，至少要淡定。

具体怎么回答？

两个方向：

1、回避减分的缺点。性格上的缺点和不足***都有，有些缺点在面试时说出来就是致命的，要学会不说。你可以从面试官的立场分析，根据你的缺点，分析面试官要不要招聘这样子缺点的你。如果答案是否定的，那就不要说，面试时要扬长避短。

2、巧妙说出能加分的或无足挂齿的缺点。用你的表达能力为缺点和不足增色，巧妙化解，总之让面试官听上去，不会对你减分，反而觉得你很可爱或者增加对你的喜爱，这是最理想的表达。

明白面试官问这个问题的目的

不管哪个方向说，面试官从你的回答中，想要考验的的就是应聘者在面试时的语言表达能力、临场反应能力、逻辑思维能力，他们看重的是细节。你面试时的神情、手势、着装、语速、自信状态等细节都会影响面试官对你的判断。

从回答中就可以初步比较以上这种三种能力谁强谁弱。从而也一定程度考量了你的实力水平，能让面试官满意的和喜欢的，也是说明是有本事的。

提升实力才是关键

作为普通人，我们要想突破，比别人优秀，就是要学习，学习面试的技巧是其一，只有面试准备充分，才能以不变应万变，兵来将挡，水来土掩。提升自己的综合实力是其二，这是最关键的，我们招聘人不光看面试时的发挥，很多评价在面试官收到你简历时已经做出了判断。因此简历也要出色，而简历是由你的学历、工作经验、考取的证书、特长等真实情况决定的，这都是你宝贵的加分项，面试不仅仅是一个问题，二个问题回答得好，就能录用的，关键看重的还是你的综合实力，只有这样才能脱颖而出。

谈及自己的不足和缺点，一定要从自身的资历开始谈起，比如说因为刚刚进社会，所以在哪些方面可能认知不是那么强，你可以把相应的格局提高一些，作为一个专员，肯定达不到一些主管在某些方面的一些能力，当然不要把这种级别点明，这样，他们会觉得你是合理的，而且你主动动脑子思考一些问题了。那么，那么一旦给你相应的舞台的时候，你一定会让自己将课补上。