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摘要： 如何破解我国中小学教师“阴盛阳衰”难题？如何破解我国中小学教师“阴盛阳衰”难题？第六感 观教育：好男儿志在四方，大多不做教育郎。此现象似乎在义务教育阶段得到验证，每年入编小学阶段的...

1. 如何破解我国中小学教师“阴盛阳衰”难题？

如何破解我国中小学教师“阴盛阳衰”难题？

第六感 观教育：好男儿志在四方，大多不做教育郎。此现象似乎在义务教育阶段得到验证，每年入编小学阶段的教师性别比严重失衡，“阴盛阳衰”已成基本事实。

我们村小八位老师，除了校长是男性外，其余七位全部都是女教师。这种情况不是个例，在我们乡小学还有全部清一色“娘子军”的学校，她们还经常自豪的宣称“巾帼不让须眉”，出水才看两腿泥，笑到最后笑的才最灿烂。看成绩就能大致分辩出教师的性别，大部分成绩好的学科一般任课老师都是女性。我们学校也是这样。

从小学生心理发展的规律看，这一时期女教师更能胜任其心理发展的需要，这并不是“阴盛阳衰”的原因。到底是什么原因造成了男孩子不愿从事教育行业？大部分男孩子的回答有以下几点：1、工资低，没前途。一辈子和小孩子打交道没个尽头。2、会被别人笑话，认为当教师没出息。3、教师的实际社会地位并不高，尊师重教还只是口号。最近发生的事情就很能说明问题，学生可以骂老师，家长可以打老师，学校可以批评老师，甚至教育部门也可以为了息事宁人把教师列入不诚信黑名单不再续聘，有的地方拖欠教师待遇迟迟不发也是事实。凡此种种无一不说明教师很“窝囊”，似乎很弱势。4、很多男孩子都喜欢到外面闯一闯，不喜欢循规蹈矩重复性没有新意的周而复始的老一套。

如何破解？

发展是解决一切问题的关键。随着教师待遇的不断提高，社会地位在人们心目中逐步被认可，尊师重教在社会上蔚然成风，教师成了***羡慕的职业，“阴盛阳衰”才有可能趋于“阴阳平衡”。

当今不只男孩不愿意当教师，女孩也不愿意做。君不见新招聘的教师有这几个特点，第一女性居多。第二年龄偏大。第三学历提高了。为什么会有这情况呢?第一工资低，待遇低。一个本科毕业生，其他行业干三五年，每月工资五六千都不只吧。这还不算奖金，加班费，带班补贴，全勤奖什么的。而教师一个本科毕业的，三五年工资三千块，除了有点班主任费，其他的一无所有，绩效还是自己钱自己抢。什么礼拜天补课，白补。什么节***日补课白补。什么超课时上课白上。什么家访在节***日白访。开自家车，连个油钱都不补。教师是万能。什么打扫卫生，什么刷墙油漆，什么挑粪挖土，什么打井铺路，样样都会让你干，样样都得会。可钱一分都不会添。只有扣钱，请***扣钱，忘人脸签到，扣钱。集体办公签到扣钱。开会，不到扣钱。会也越来越多，有例会，有不定时会，有全体会，有年级会，有家长会

首先教师队伍中确实出现男教师越来越少，女教师越来越多的情况！就以我们这里大多学校为例，女教师快接近三分之二。

男教师为何越来越少呢？撇开教师不说，男人在社会上首先希望得到的是一定的尊重和社会地位，其次是能够干有前途的事业，最起码能养家糊口也行，回过头来教师行业出现这种“阴盛阳衰”的原因一目了然。有没地位有没前途又没钱。好多地方连养家糊口都难，还有好多不良媒体总是喜欢放大个别无德教师的***，以至于整个教师队伍背锅。

要改变这种情况措施也是明确的，改变提高地位，特别是教师作为国家公职人员的地位应该明确，其次是各种公务员享受的也应该逐步统一，还有就是提高待遇问题