老板选技术最差的面试技巧是什么

摘要： 如果程序员在面试时发现面试官比自己水平差会怎么做？如果程序员在面试时发现面试官比自己水平差会怎么做？不知道你说的水平差指的是哪方面的，技术方面还是其他方面。面试只是一个简单的了解过...

1. 如果程序员在面试时发现面试官比自己水平差会怎么做？

如果程序员在面试时发现面试官比自己水平差会怎么做？

不知道你说的水平差指的是哪方面的，技术方面还是其他方面。面试只是一个简单的了解过程，在没有深入接触的情况下，人不可貌相，也不要简单的站在自己的角度对其进行判断。如果你觉得对方比你差，你可以提高一点工资待遇入职，在试用期，你可以判断公司是否令你满意，面试官是深藏不露，还是确实徒有虚名，这时候再做判断也不迟。不要通过主观意向就对一个人做评价！否则无论是在职场，还是在生活中，你都会举步维艰。

好的面试官，一定是要让被面试的人选充分表现自己，被面试者才是主角。

面试官有的时候会提一些看似明知故问的简单问题，显得有点水，其实通过这个简单问题的回答，能了解到被面试者的态度、合作意识、是否谦虚、思考深度等等。

至于为什么会感觉面试官比自己水平差？

也有可能是这种情况，面试快结束的时候，面试官会象征性地问是否还有什么要问的。有的人选觉得这是一个反向考察面试官水平的时候，赶紧抛出几个自己关注的，或者自己擅长的问题，如果没有得到预期的答案，会觉得面试官水平差。

当然，不排除有些面试官是真的水平差。

谢谢邀请，

技术面试过程中遇到能力比自己差的情况属于正常情况，因为很多公司的面试需要经过很多层，由于做程序员已经有段时间了，可能主要的技术面试官正在开会或者忙着攻关技术难点，派一个下属去面试摸摸底看看水平能力如何，这种情况下很可能会出现去的人要比参加面试的技术人员水平低的情况，作为面试人员首先要保持一种平常心，毕竟属于面试找工作需要保持谦虚的态度，即使水平不如自己也要认真的回答问题，毕竟这些结果会呈现给真正的主管人员，决定了是不是还有后续的面试机会。

1.奇葩的小公司

有些创业型的小公司，可能由于资金问题，人员的技术能力相对比较低，但为了赶项目就在招聘网站上挂上职位，薪资开的也非常高，在面试的时候直接问他们现在遇到的一些问题，而且问的会非常的具体，就差让面试人员直接上去写代码了，最后解决完他们的问题就没有下文了，这种类型的公司极少，但本人还真的遇见过，而且这类公司很难直接甄别出真***，如果遇到只能算是倒霉了。

2.求贤如渴的小公司

有些小公司由于刚成立，可能也招了一些技术人员，但水平还不是很高，正希望找一位真正有能力的带头大哥，这种公司在现实中还是非常多，遇到这种公司可以考虑，毕竟可以在这平台上施展，如果是属于技能成熟阶段这种机会就值得考虑。

3.面试工序非常多的大公司

一般大公司的面试轮次比较多，第一轮或者第二轮属于试探性的面试，毕竟每个面试人员都让技术主管来面试有点浪费时间，所以开始先让一般的技术人员去探探低，看看面试人员的技术能力如何。如果觉得还可以就进行下一轮的面试。

1.首先要保持一种平常心，不要觉得对方的技术能力不行，就轻易否定这个公司没有前景或者公司里面的人都是一帮饭桶。毕竟属于求职者身份需要保持一种谦虚的态度，有可能开始就是试探性面试，在面试的过程中问到的问题尽量***用让对方能够听懂的方式，这样子才有可能进入第二轮的面试，如果表现得趾高气扬或者盛气凌人的样子本来是能够进入下一轮面试，结果因为态度的问题给错失了。

2.反过来看待问题，如果真是遇到一个技术能力不强的公司，但是发展方向还是非常好，这种机会是千载难逢的，一定要想办法抓住，而且面试过程中展示自己的技术能力，不要有一种咄咄逼人的气势，既能表现出技术能力很强，也能让人觉得这人可以托付大任。因为即使能力很强，用人单位也得考虑这人是不是太傲慢，不好和同事相处，是不是作出成绩容易骄傲，容易目无领导，所以这些细节都能决定是不是能够面试成功。

感谢邀请，平常心对待。

你应该感到庆幸，在面试的时候就判断出一家公司自己入职后团队的技术水准，至于以后去不去那就是你自己的选择。而我遇到过的，恰恰相反，面试的时候一个个牛哄哄的，我觉得他们都是公司的标杆。等我入职了，才知道尼玛写一堆问题，还等我去给他们擦***。

我也听同事有说过，有些面试者，居然告诉面试官，他的标准答案是错误的，然后就凉凉了。刚出社会，老师也教育我们，如果你发现面试官的答案是错误的，不要直接说出来，你可以说，嗯，这个问题我下去再确认一下就好。毕竟面试，说句话，面试官不管水平如何，气场上，我们没必要跟他比，除非要故意怼人，因为有的人，真的很不礼貌。这种公司，自己主动结束面试，出门右转，回家即可。

就我的经历，一般技术面试，至少都是团队的小头目，说实话，现在的公司，你也没什么机会让大牛来面试你。真正厉害的人，都在特别的部门，一般的部门说句话，技术上就那点东西，一个毕业生就足够了。你说这种部门，他能问你什么，总比去网上搞几个面试题来给你做强一点吧。像我们部门，我觉得业务上也挺复杂，但是技术上，真的就是普通的东西。

为自己感到高兴吧，居然在你还没来之前，就看到了事情的本质，这样对自己以后的选择不更好吗。要比被公司强大的外表蒙混进去，发觉根本学不到东西，你还是团队里比较强的人，他们工资比你还高，好了无数倍呀。