认识新领导面试问题技巧

摘要： 到新公司面试的时候可以问主管什么问题？面试过程中，通过哪些问题能得知将要加入的团队的领导，是你欣赏的类型？在新公司面试，当hr问你你的前任上司是怎样的人，你应该如何回答呢？第一次见...

1. 到新公司面试的时候可以问主管什么问题？
2. 面试过程中，通过哪些问题能得知将要加入的团队的领导，是你欣赏的类型？
3. 在新公司面试，当hr问你你的前任上司是怎样的人，你应该如何回答呢？
4. 第一次见领导面试应该注意什么？

到新公司面试的时候可以问主管什么问题？

你到新公司面试，主管让你有什么问题可以提问的时候，你可以问一下主管一是公司目前在做的有些什么项目内容，以后的发展方向是什么。

二是公司的薪酬待遇构成有些什么，对于职称资格是否有特殊待遇。

三是公司以后的发展规划是什么。

可以问他们一些关于工作的具体问题，问题要着眼于公司和全行业的发展前途，如你觉得这个行业五年内会有什么变化？

你觉得公司和其他竞争者相比有何优势？

公司面临的最大的挑战是什么？

公司面对这个挑战的对策是什么

面试过程中，通过哪些问题能得知将要加入的团队的领导，是你欣赏的类型？

感谢邀请！

作为HR，对于面试来说是有很多方法和技巧来来判断的，跟你分享三个小技巧，那些理论和方法就不赘述了。

1.首先你要将你所欣赏的方向总结清楚。比如是需要具有哪些能力，哪些特质等等。一定要有明确的标准，你的标准到底是否明确的检验标准也比较简单，就是看你脑海里有没有这个人的画像。

2.在面试的时候，可以从你第一点总结的角度去询问针对性的问题。比如你希望你的上级是一个合格的“师傅”要能够在工作中对下属多教授一些知识，那你完全可以问他，“工作中大家的时间都比较紧张，如何看待专门拿出时间给下属做培训的这件事”，看看对方的回答是不是你想要的。

3.寻找他和团队所匹配的点。比如现在的团队人际关系简单，大家都是朝着完成工作目标在不断努力，那么你完全可以询问他“怎么看待人际关系复杂的工作？”等等问题。通过他的回答来判断他“喜欢什么”、“不喜欢什么”，这些方面是否与团队现有情况符合。

在新公司面试，当hr问你你的前任上司是怎样的人，你应该如何回答呢？

你可以这样回答，他人很好，我的离开不是因为别人离开而是因为我觉得我不合适，或者我想谋求更高的发展，切记不能说上任领导不好，及时他不好你也不能说，上任公司领导在不好也是你领导，你已经离开了就和他没有什么关系，你现在面试的时候说上任领导不好就是在破坏人家名声，如果这家公司留了你 他们会考虑你离开后也说这家公司领导坏话损坏声誉，公司是不欢迎这样的人。

感谢邀请！

我碰到过提问这个？因为HR都特别厉害，人精儿，所以他们的问题往往是一环扣一环的。

对于原来的公司抱着肯定包容的态度来评价，不要一棒子否定，因为如果对于愿公司很多抱怨的话，新公司肯定也有很多缺点的，毕竟没有完美的公司，所以有这种抱怨和否定的态度，新公司往往避而远之。

对于原来的上司，肯定优点和长处，对于不足可以适当的提出来，但是因为自己的原因，理解的角度以及接触的信息不够全面，不能够看的像上司那么的有远见也要坦然承认，这个新公司会认为你很有思考力，看问题不转牛角尖，值得培养。

现在HR的问题真是五花八门，其实要清楚的是他对你前任上司根本不感兴趣，而且在考你对于上司的看法，我倒是觉得要客观评价，不要过度吹捧，毕竟如果真的对你那么好你也不会跳槽是吧，只谈一些工作上思路的看法以及自己的想法就可以了，不必紧张。

我认为，回答时，总的原则是肯定前任上司的优点，提出前任上司的不足，感谢前任上司的教育培养、关心帮助。在具体回答中，如果对前任上司的印象特别好，或者比较好，就可以实事求是地进行评价，在肯定优点和工作能力的同时，用***设的方式说出前任上司的不足。例如，"如果他在某些方面再注意一点、再努力一些、做得更好一些，就会更加全面和优秀"等。

如果对前任上司的印象不是很好，或者特别差，还是要尽量寻找前任上司身上的闪光点，如果是对前任上司的人品不看好，就在他的工作能力方面去寻找优点。如果是对前任上司的工作能力不看好，就在他的人品方面寻找优点。等等。在谈论前任上司缺点和不足时，即便是对前任上司特别不满，也不能感情用事，要做到十分中肯，而且只谈一两个方面的不足，并表示要引以为戒，在今后的工作学习和生活中，不断地警醒自己，避免犯同样的错。特别注意的是，谈论前任上司的缺点和不足越多，感谢前任上司的话就要说得越多，否则，就显示不出你的客观公正，公平正义和宽广的胸怀。

客观回答，不要去一味的褒奖，也不要一味的贬低，因为前者会让面试官觉得你比较谄媚，后者会让面试官觉得你没有职业素养。

所以就客观分析，上一任领导优势是什么、不足是什么。

第一次见领导面试应该注意什么？

见领导面试之前，需要对你应聘的工作和单位有一定了解，对可能遇到的提问进行准备。面试的时候，穿戴要正规，不要穿一些不适宜上班穿戴的奇装异服。

说话要注意文明礼貌，回答问题要精炼，目光要始终注视提问的领导，同时，你的各种资料也要准备齐全。