程序员面试拧螺丝技巧

摘要： 程序员为什么面试造航母进门拧螺丝？如何看待“面试造火箭，工作拧螺丝”？都说做程序的是面试造航母，上班拧螺丝，你怎么看？程序员为什么面试造航母进门拧螺丝？大企业更希望招聘具有思考能力...

1. 程序员为什么面试造航母进门拧螺丝？
2. 如何看待“面试造火箭，工作拧螺丝”？
3. 都说做程序的是面试造航母，上班拧螺丝，你怎么看？

程序员为什么面试造航母进门拧螺丝？

大企业更希望招聘具有思考能力的人才。能够独立的完成别人安排的工作是基本要求。如果要发展，就要能够做到更好的沟通和协调。能够全面的理解项目的意义和目标。能够主动地发现问题和解决问题。

所以大企业会通过算法来考察一下逻辑思维能力。通过深挖每个技术细节来判断一下学习能力和对这一行的热情。通过一些开放的问题来考察一下思考能力，沟通能力和创新思维。

大企业的人力资源丰富，代码开发分工很细，用流水线的方式开发，他们不要求你是全才、通才，而是希望你在其中一个方面做得很深入，很权威，这样整体效率才会高。特别是新入职程序员，会让你在一些基础岗位从事很“简单”的开发，给你的感觉就是“面试造航母进门拧螺丝”了。

不用担心，如果你够优秀，很快会让你做”拦阻索“的。如果更优秀，会让你“弹射装置”、“舰载武器”，这时你就感觉在“造航母”了。

一方面，老板的目标是造个航母，至于目前状况么，还是要脚踏实地。

另一方面，整个项目就是航母，但你负责的是在航母上拧螺丝。

换个角度想，你坐出租车，是希望驾驶员经验丰富，还是刚拿车本？

如何看待“面试造火箭，工作拧螺丝”？

“企业用人有企业的打算，现在是对你的考察期，你的努力我们也不是不知道，基层锻炼一下也不是什么坏事，小伙子，不急，不急，总有一天会让你看到火箭的。”企业的一贯腔调。

这样的企业不能说它就不好，在中国的企业里做事，靠的是资历，刚刚进入就想造火箭，你的资历不够。资历就是一个人在企业中生存的本钱，文凭只是一块敲门砖而已，进了门就可以不要了。有了资历，即便你只是普通员工，都可以高一个级别。

这就是很多企业的基本规则，也就是潜规则，别和它怄气，你玩不过它的。

个人观点！

这很简单，笔试面试是一个竞争过程，要淘汰一些人，用人方也是优中选优，题目肯定不会太简单。如同你600分考上一所大学，其实考550分没进来的同学如果学同样课程，也一样会及格。

都说做程序的是面试造航母，上班拧螺丝，你怎么看？

如果你是个人能力优秀的毕业生，并且有长期职场发展的期望的话，我一般会推荐去比较大型的互联网公司，提升自己的业务能力，人脉。

对于毕业生直接毕业去创业的想法，我没有太多建议，因为我和我身边的大多数朋友都没走过这条路。折中一点的话，你可以去创业公司感受创业氛围，但就像你说的最后大多变成了“面试火箭，实际打杂”的节奏。这种情况的话，如果你能通过一些案例快速获老板的认可和一定的话语权，那么你还是有机会去造火箭的。

记得金凯瑞有一部喜剧片，叫《冒牌天神》，男主得到神力后。总是想干大事，挖掘大新闻。用尽各种手段和方法。但是最后发现，做好最基础的工作，反而能解决很多大问题。最平凡的工作，就是最基础的。有梦想，更需要脚踏实地。