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摘要： 浙江乡镇补贴发放标准？事业单位编外人员待遇标准怎么样？浙江乡镇补贴发放标准？乡镇工作补贴的执行范围仅限于乡镇机关和事业单位的正式工作人员，以及上级政府长期（六个月以上）派驻乡镇机构...

1. 浙江乡镇补贴发放标准？
2. 事业单位编外人员待遇标准怎么样？

浙江乡镇补贴发放标准？

乡镇工作补贴的执行范围仅限于乡镇机关和事业单位的正式工作人员，以及上级***长期（六个月以上）派驻乡镇机构的工作人员，街道不在其列。

乡镇工作补贴标准主要根据在乡镇工作的年限确定，其中在乡镇工作年限不满10年的，每人每月200元，满10年不满20年的，每人每月300元，20年及以上的，每人每月400元。

在按工作年限享受乡镇工作补贴的同时，根据乡镇艰苦边远程度、交通便利程度、距离县城远近等因素，将乡镇分为一般乡镇、边远乡镇和最边远乡镇三个等级，其中在边远乡镇工作的每人每月再增加50元，在最边远乡镇工作的每人每月再增加100元。

事业单位编外人员待遇标准怎么样？

事业单位编外人员待遇标准怎么样？

我这边是四五线小城市，以我们单位举例来说，编外人员***用的是合同制，包干制度。一年多少钱买断，这个钱还包括给你买的五险一金，我们单位编外人员每个月就把所有***、加上节***日的礼品卡算上，平均到每个月大概也就3000多点。

普遍基本上所有事业单位的编外人员就这个待遇。工资并不高，主要靠每个月的各项补贴，再加上有时候有点特殊时间段的额外收入，其他的就没有什么了。如果你所在单位比较好，而你又混的比较可以的话，据我说知，灰色收入的也不少。看个人怎么运用吧，在事业单位上班很多人是以此为敲门砖的，方便自己开展副业和其他事。

回答比较简单明了，希望能帮助到你。

编外人员的待遇是很低的，没有各种保险，累活、繁琐的都得做，工资也是当地的最低标准，所以还是要抽时间提升自己的能力。只要你有足够的能力，在私人单位是一样的。加油。