500强招聘会

摘要： 世界500强招聘最低门槛？有些国内500强甚至世界500强大佬都说学历不重要，为什么招聘会时候很少去二本大学招聘？500平方的饭店后厨需要招聘什么人员呢？华为招聘的8位百万年薪“顶...

1. 世界500强招聘最低门槛？
2. 有些国内500强甚至世界500强大佬都说学历不重要，为什么招聘会时候很少去二本大学招聘？
3. 500平方的饭店后厨需要招聘什么人员呢？
4. 华为招聘的8位百万年薪“顶尖学生”是何方神圣？

世界500强招聘最低门槛？

世界500强校招门槛之一——学历。几乎所有的名企招聘信息栏上都标识着海外背景优先，硕士学历以上，硕士和本科都尽量是国内重点大学清北交复。毫无疑问，学历已经成为时下主流观念里进入名企的敲门砖。高学历的人才接受了正规和系统化的学习和培养，他们拥有别人没有的知识文化作为底牌，所接触的是一个智商与智商之间相互博弈，思维与思维之间相互碰撞的世界，必要时这些底牌将成为职场上最坚硬的盾牌亦或最锋利的武器。

　　企业职工出外代表着公司的形象，一个高学历的人才能够在合作企业面前凸显公司的实力底蕴，能够在竞争对手面前昂首挺胸，愈发自信。

有些国内500强甚至世界500强大佬都说学历不重要，为什么招聘会时候很少去二本大学招聘？

所以说学历不重要的都是骗人的，任何一家稍微正规点的单位都会非常重视你的学历，特别是第一学历，尤其是当你还是应届生时，看不到你的任何从业经验，工作亮点，学历是你唯一能力、态度的证明。

500平方的饭店后厨需要招聘什么人员呢？

炒菜3个，切配打荷3个，凉菜3个，洗碗择菜3个，是不是看着像是胡诌，呵呵

炒菜3人----1个大工，主要负责店里特色菜和价格比较高的菜品炒制，

1个中工，主要负责家常菜炒制，并且顶替大工休***

1个普工，主要负责飞水过油，和简单的素菜炒制

切配三个----1个大工，主要负责贵重原材料和技术含量高操作，

1个中工，主要负责普通且大量原材料操作

1个小工，初级切配操作

并且在出菜是切配协助打荷工作

凉菜3个-----道理和热菜一样、

炒菜3个，切配打荷3个，凉菜3个，洗碗择菜3个，是不是看着像是胡诌，呵呵

炒菜3人----1个大工，主要负责店里特色菜和价格比较高的菜品炒制，

1个中工，主要负责家常菜炒制，并且顶替大工休***

1个普工，主要负责飞水过油，和简单的素菜炒制

切配三个----1个大工，主要负责贵重原材料和技术含量高操作，

1个中工，主要负责普通且大量原材料操作

1个小工，初级切配操作

并且在出菜是切配协助打荷工作

凉菜3个-----道理和热菜一样、

华为招聘的8位百万年薪“顶尖学生”是何方神圣？

8位应届博士个人信息

1． 钟钊

毕业于中国科学院大学，专业为模式识别与智能系统，博士论文是《深度神经网络结构：从人工设计到自动学习》，导师是中国科学院自动化研究所的刘成林。

年薪制方案：182-201万人民币/年

2．秦通

毕业于香港科技大学机器人研究所，师从沈劭劫教授。于2015年获得浙江大学控制系学士学位。秦通学生时代就在IEEE TRO、ICRA、IROS、ECCV等国际顶级期刊和会议发表多篇论文，获得IEEE IROS 2018最佳学生论文奖。

其研究兴趣主要包括机器视觉SLAM，视觉惯导融合，多传感器定位。视觉惯导里程计被大量应用于机器人领域，通过融合视觉观测值与惯性测量值，能够准确估计物体的位置和姿态。

去年10月，秦通还在网上开了公开课，专门讲“视觉惯导里程计时差的在线标定”，俨然已是业界名人。

年薪制方案：182-201万人民币/年

3．李屹

几天前，华为总裁办的一份内部邮件被泄露出来，内容是说8位应届毕业的博士加入到了华为，而且最低年薪都是约90万，最高的高达200万。

可以说，这个邮件一出，大家都开始猜测能够让华为花这么大手笔招聘的这几位博士是谁？是不是值这么多钱？要知道，年薪200万意味着在普通的准一线或者二线城市，这就是一年一套房的节奏。

多的不说，我们就先来看看这些人才的背景吧。

这8位博士分别来至于中科院、香港科技大学、北大、浙大和清华，而研究的方向也各有不同，不过基本都是现在大热的领域，大数据、人工智能、物联网等等。而这些博士，也都是各个领域中比较顶尖的人物，发表的顶级论文数量也不少。

而这8位还只是一个开始，华为今年还准备在全球招募20-30名天才少年，来充足自己的队伍。可能到时候，还会开除更高的薪水也不一定。

华为的博士流失率是比较高的，对于各个企业来说，这种高端人才，虽然也需要一些新鲜血液的补充，但是更多的是要有一定的稳定性，这样才能够有更多的技术积累和沉淀。

但是，华为的4年博士级别人才流失率达到了43.11%。这对于普通岗位的员工来说，流失率都不算低，对于博士这类的高端人才来说，就更是夸张了。