员工***是否违法

摘要： 员工兼职是否违法？用人单位规定不允许做兼职是否合理？用人单位规定不允许做兼职是否合理？员工兼职是否违法？首先，劳动合同法不禁止双重劳动关系，你因与其他单位的合同而影响了你单位的工作...

1. 员工兼职是否违法？
2. 用人单位规定不允许做兼职是否合理？
3. 用人单位规定不允许做兼职是否合理？

员工兼职是否违法？

首先，劳动合同法不禁止双重劳动关系，你因与其他单位的合同而影响了你单位的工作，公司可以过失性解除。

但是，现行的劳动合同法以及各项草案中，对于***都没有做出具体的规定。所以：如果用人单位劳动合同和企业规章制度等均没有明确禁止员工***，员工是可以***的。我国现行《劳动法》没有明确限制劳动者不能***，如果劳动合同或者公司规章制度没有明确约定禁止***活动，或者***不属于严重违反劳动纪律或者规章制度等行为，一般情况下，公司不能因此单方解除劳动合同，否则要承担违约责任。需要指出的是，员工从事***活动，不得违反法律法规的规定，不得损害用人单位的利益。当然，如果员工工作涉及国家机密或者涉及到用人单位商业秘密，***可能会泄露国家机密或者商业秘密的；或员工与***单位存在利害关系或者其他可能影响公正办事的情形，都可能因为违反法律法规的规定或损害用人单位的利益，使得用人单位获得解除劳动合同权。

用人单位规定不允许做***是否合理？

我觉得用人单位一刀切规定不允许做***是不合理的。

1、如果员工因为做***，影响到正职工作了，比如因为***而分心，或者上班时间干***的事，又或者因为***休息不好，影响了正职工作。

再或者***和正职两者具有不兼容性，比如同行内的内部消息泄密，这些可以不允许兼这些职。

2、如果员工既能很好地完成本职工作，也能在工作之余做好自己的***，如果公司还规定不允许***就很奇葩了。

再说了，工作时间之外，员工做什么，是员工的自由了，老板管天管地也管不到这个了吧？

员工只是为企业提供8小时的工作，又不是卖给企业了，完全有自已选择的理由。

肯定不合理呀，但是人在屋檐下不得不低头，不要和单位硬钢，要圆滑一点。只要不被发现就不是***喽。即使被发现了，也可以说是临时帮朋友的忙的呀。手机打字，麻烦给个优质回答，以便通过任务🐶

其实规定是死的，人是活的，看做哪方面的***啦

像悟空问答，今日头条，益动，链信等等用手机就能赚到钱的也可以称为***。像顺风车，送餐员这种也是***。用人单位如果有相应的规定也是为了避免您做与同行业相关的***吧，一是影响本职工作，二是泄露商业信息，三是乱用商业***。

在8小时工作之外，合理的***是可行的，其度需要自行把握。毕竟公司有规定自己搞的太大会被同事妒嫉而举报，到时影响本职工作就不好啦。

用人单位规定不允许做***是否合理？

肯定不合理呀，但是人在屋檐下不得不低头，不要和单位硬钢，要圆滑一点。只要不被发现就不是***喽。即使被发现了，也可以说是临时帮朋友的忙的呀。手机打字，麻烦给个优质回答，以便通过任务🐶

其实规定是死的，人是活的，看做哪方面的***啦

像悟空问答，今日头条，益动，链信等等用手机就能赚到钱的也可以称为***。像顺风车，送餐员这种也是***。用人单位如果有相应的规定也是为了避免您做与同行业相关的***吧，一是影响本职工作，二是泄露商业信息，三是乱用商业***。

在8小时工作之外，合理的***是可行的，其度需要自行把握。毕竟公司有规定自己搞的太大会被同事妒嫉而举报，到时影响本职工作就不好啦。