本地小企业招聘-小公司招聘信息

摘要： 本文目录一览：1、网上找工作最佳网站2、小企业人才招聘的技巧...

本文目录一览：

• 1、网上找工作最佳网站
• 2、小企业人才招聘的技巧
• 3、小地方的小公司怎么招聘人才?
• 4、国内招聘网站都有哪些?
• 5、有哪些适合小公司的招聘方法

网上找工作最佳网站

1、第壹才团：互联网行业最热门的招聘网站，信息分类垂直，把互联网各领域各职位分得很细，页面设计简洁清爽，视觉体验很好。100OFFER：是一个人才拍卖网站，各公司根据职位需求对应求职者，进行拍卖，适用于中高端人才。

2、比较好的求职平台网站有智联招聘、前程无忧、拉勾网、BOSS直聘、58同城、猎聘网等。智联招聘 作为中国最大的人力资源服务提供商之一，智联招聘为求职者和企业提供了广泛的招聘和求职***，涵盖各行各业的职位和人才需求。

3、同城：它属于社区式的招聘网站，主要以社招为主，职位信息较多。可是大家一定要擦亮双眼，学会辨别招聘信息是否虚***。很多招聘的公司实际是中介公司，需要缴纳保证金，承诺帮你找工作，其实不一定是你想要的工作。

4、猎聘网 猎聘网于2011年上线，是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。

5、找工作可以去的网站有BOOS直聘、前程无忧、智联招聘、猎聘、拉勾招聘和中华英才网。

6、找工作靠谱的平台有：智联招聘、前程无忧、拉勾网、BOSS直聘、58同城、猎聘网等。智联招聘 作为老牌招聘网站，界面设计较为难看，功能使用上也有一些不便，推荐系统也有些混乱。

小企业人才招聘的技巧

找到合适的招聘平台 在人力***领域，招聘平台很多，竞争同样很激烈，所以定位分类异常重要。小的公司并非无发展和无作为，只是实力暂时没有那么强大。选对合适的人才，不挑剔，给人才快速上岗的机会反而容易给了自己机遇。

招聘时要注意不同地区有不同的规定，首先要了解当地小企业管理局的一些规章制度。你可能还想通过网络与同处在成长期的小企业主们分享经验，包括最得力的会计师、商业背景调查机构等。

用自己独有的企业***留住人才，只有拥有了人才，中小企业才能走的更远，做的更强，更大，才能在“大鱼吃小鱼，快鱼吃慢鱼”竞争状态下，立于不败之地。

以下几个方式可以快速的招到更多的人：内部介绍（以工带工）这种方法招来的人稳定性最好，效率也是最高的，但是需要给内部员工一定的介绍奖励才能激发介绍的热情。

首先要注意的一点是：对于初创的小公司来说，永远是先活下来再说，先不要谈什么战略人才的储备，招到不合适的人，与其你手把手去教他，留着好好培养，不如在招聘的这个环节好好把把关。

小地方的小公司怎么招聘人才?

1、了解公司行业和急需人才岗位，再根据招聘预算去选择所要招聘的人员定位。解决公司内部亲戚关系 大部分的小公司都有一个特点，公司内部boss的亲戚一大把。如果HR碰上的他们是做事拖沓，白领公司薪酬的。

2、作为小公司的老板，首先要很有活力，人品好，要让你的员工看到你非常实干，让人感觉跟你混是有饭吃的。让员工看到虽然目前处于困难期，但困难总会克服的。所以，小企业老板要有个人魅力。

3、***取一些激励方式来吸引人才。小公司除了可以用高薪聘请人才以外，他们还可以***用其他的激励方式，例如给人才一定的股份。这样做不仅能够招来人才，也能够留住人才。

4、都是在有一些同城上来进行招聘，或者他们写一些海报，还有一些在电视台进行招聘的，这种情况下，规模小的公司基本上都用这样的一种方式来进行招聘的，因为他们财力物力都比较少，上大型的广告方面。

国内招聘网站都有哪些?

1、招聘网站有前程无忧、智联招聘、58同城、中华英才网和和赶集网等，这几个网站都是比较好的。前程无忧“前程无忧”是国内一个集多种媒介***优势的专业人力***服务机构，创始人为甄荣辉。

2、我们常用的招聘网站有前程无忧、智联招聘、中华英才网、猎聘网、南方人才网等。看看各网站的具体介绍吧。“前程无忧”（ NASDAQ： JOBS ）成立于1998年，是中国领先的综合人力***服务提供商。

3、大型的正规招聘网站有智联，前程无忧，都是需要企业递交营业执照副本加盖公章才能使用的。

4、BOSS直聘 BOSS直聘创立于2014年，2016年BOSS直聘率先“移动＋数据＋直聘”模式，是行业首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品。

5、拉勾招聘 在这里有很多人都渴望求职，同样也有许多老板每天发布招聘信息，每个岗位都很真实有效，两人还能直接在线[_a***_]，拒绝一些套路，让工作更加真实高效。

6、同城平台在中国可以说是一个普遍性的平台，有很多人在使用这个网站。在这个平台上可以选择地区，这样在就业以及招聘时会非常的方便。中华英才网1994年的时候中华英才网正式成立，可以称得上是全国最早的一个招聘网站。

有哪些适合小公司的招聘方法

1、现场招聘会：现场招聘会是企业和求职者直接面对面交流的一种方式，时间和空间限制较小，能够快速便捷地寻找到合适的人才。

2、内部推荐：这是最常见的招聘方式之一。员工可以推荐他们认为合适的候选人给人力***部门。这种方式的优点是可以节省招聘成本，因为员工通常会对他们推荐的候选人的能力和性格有一定的了解。

3、在小企业选聘人才时，面试是最常用的一种工具，因可以让雇主更好地了解应聘者的能力、经验、性格和价值观等方面的信息。面试可以通过不同的形式进行，如电话面试、视频面试、面对面面试等，以适应不同的招聘需求。

4、找到合适的招聘平台 在人力***领域，招聘平台很多，竞争同样很激烈，所以定位分类异常重要。小的公司并非无发展和无作为，只是实力暂时没有那么强大。选对合适的人才，不挑剔，给人才快速上岗的机会反而容易给了自己机遇。

5、要主动进攻。小企业的优秀人才招聘不可以靠等，也不能靠发了招聘信息内容，便会有些人***，公司要积极走向世界，***用更多元化的招聘，如到校园内做一些招聘主题活动，就多积极一些，和市场销售跑业务没什么大的差别。