程序员公司面试技巧问题及答案

摘要： 程序员面试常见问题有哪些？程序员总监面试时会问什么？程序员在面试时，会被问到什么问题？程序员面试题多数不会怎么办？程序员面试常见问题有哪些？参加面试的次数不多，一双手就能数的过来，...

1. 程序员面试常见问题有哪些？
2. 程序员总监面试时会问什么？
3. 程序员在面试时，会被问到什么问题？
4. 程序员面试题多数不会怎么办？

程序员面试常见问题有哪些？

参加面试的次数不多，一双手就能数的过来，但面的人不少，在现在的单位和老东家的时候，前后也面试过上百人了，社招的居多，我就说说我面试的“套路”。

面试时候的所有问题，80%是你简历上写了什么，就问些什么。剩下的20%，就是项目上用到了哪些技术，但是你简历上没有体现，那么我也会简单的问一问。

自我介绍是必不可少的，这个的答案很宽泛，基本上有关你的一切，都可以说。

但是我建议：还是要围绕着你会的技术、你做过的项目、你在项目中的贡献这几点来说。

你要是上来就说我电话是多少，老家哪里的，现在的住址是什么，这些基本信息简历上都有，而且没有太多说的必要。

自我介绍，建议提前准备，基本上都会被问到。

技术相关的问题，都是通过项目来问的。

程序员面试的常见问题有以下几个：

第一，对所使用的技术做一个简单的描述。这是几乎所有的程序员在面试时都会被问到的一个问题，面试官通过这个问题能够快速了解程序员的知识结构，以及程序员所从事的主要工作处在一个什么位置，是研发级程序员还是应用级程序员。通过这个问题，面试官往往会就其所关心的内容会进一步发问，以了解面试者对技术细节的掌握我情况。

第二，影响程序运行性能的主要指标有哪些。这个问题涵盖了三个层面的含义，第一个层面考察面试者在平时的工作中是否关心程序的性能问题。第二个层面考察面试者的编程经验，编程经验的考察有很多方法，通过性能指标的考察是一个比较常见的方式，有经验的程序员会把传统解决方案和现在流行的方案都说一下。第三个层面考察面试者所在团队的技术水平，这也是很多面试官非常关注的问题，因为团队的水平会直接决定程序员的水平。

第三，描述一下所开发过的项目。这个问题是比较关键的问题之一，通过这个问题能考察面试者所经历的项目规模、项目类型、应用场景等内容，通过所开发过的项目描述还能了解面试者的行业背景知识，对很多公司来说，行业背景知识也是非常重要的。

我经常被邀请去做面试官，作为技术面试官，我问的问题基本上在以上三点进行展开。但是程序员的面试过程往往有多个面试官参与，而且面试的岗位越重要，参与的面试官也会越多，也会问一些关于职业素养方面的问题等等。

我做软件研发工作多年，目前也在带软件开发团队（大数据、移动互联网），我会陆续在头条写一些关于软件开发方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我的头条号，相信一定会有所收获。

如果有软件开发方面的问题，也可以咨询我。

谢谢！

程序员面试有哪些问题

1技术问题

2开放性问题

技术问题

第一 你是做哪方面程序员 是java 开发 ，还是php开发 还是大数据开发，因为现在j***at程序员较多，拿j***a举例吧。常见的问题有以下几个1.j***a的面向对象特性（继承 封装 多态）2 j***a的*** （比如list和set 什么区别，map的原理）3 多线程 4 j***a web 比如servlet jsp 还有 j***a框架（比如spring）5j***a string类也很重要 6一些 算法编程（一些大公司会问 BAT）我认为学习一门语言 基础最为重要 一定要扎扎实实往前走。这些问题不一定你都很善长，但一定要有亮点，面试一定要把你善长的点展示出来。

2开放性问题

开放性问题 一般hr会问 你只要 正常逻辑回答就好 。1 离职原因 2未来的职业规划 3你觉得自己的优缺点。 其实就是一些片汤话。hr就那么回事。如果这话对你有用 记住 关注我 为我点赞 谢谢！

程序员总监面试时会问什么？

1："请你自我介绍一下"

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

2："谈谈你的家庭情况"

思路：

程序员在面试时，会被问到什么问题？

问的问题比较多啊 大概给你说几方面容易被面试通过的。

技术这块太多了，就不详细说了。技术面试都通过了，开始人事面试那块。

来点直击人性的：

聊家常，说自己有房贷压力，已经结婚了，有孩子，这样被通过的概率就比较大，因为生活的压力不会轻易的换工作。

程序员在面试的过程，经常会被HR姐姐问为什么离职，如何回答得体一些呢？少废话，进主题：

常见离职原因1：之前公司不涨薪，钱给得太少。

高情商回答：我认为我自己已经具备了一定的积累，希望可以迈向一个新的台阶。

常见离职原因2：无法晋升。

高情商回答：原公司晋升机制看中个人资历，作为年轻人，我觉得应该利用这几年多历练，做一些实事，积极进取，适时地挑战自己看看自己的潜力。

常见离职原因3：工作量大。

高情商回答：相比于低效重复的工作，我更认同高效高质的工作模式。

常见离职原因4：工作量不饱和。

高情商回答：我是一个不满足于现状的人，我认为年轻人不应该满足于安乐的环境，应该随时具有努力和奋斗的觉悟。

常见离职原因5：领导能力差。

合适。

一般程序员这个都能心算出来。

在平时写代码中，其实这个也比较常见。

印象中，一般没碰到这样问的，也没有这样问别人，因为这个可以直接计算器算。

主要还是问c++基础知识，可能还问数据结构和算法，如果是linux上开发，还要问linux的基础知识。

如果是服务器方面，当然还要问进程、线程、共享内存、分布式这些。

谢谢邀请，从我多年面试经验来看基本上都是这个如下顺序：

1.一般首先开场白应该就是来一个自我介绍吧。

2.讲一下你做过的哪些内容，然后从你做的内容中去扩展你所用到的知识点，由点到面。

3.可能会问下你熟悉语言的基础问题。

4.会挑一些你简历中提到的技术。

5.可能会来一两道算法题，或者来一个业务场景让你分析下。

6.就是你有什么想问面试官的。

不过有些企业就不按这些套路来，他们就按自己提前从网上找好的题目，一个一个顺序往下问。

谢邀！

程序员面试不同于一般岗位的面试。当你在羡慕程序员十几万美金年薪的同时，你却不知道程序员面试时，要经历的重重磨难和压力。

常见问题如下：

1. 你为什么对本公司的这个[_a***_]感兴趣？

这一问HR主要想考察你有没有做好“功课”，事先研究了解过公司。

2. 你有没有用过本公司常用的编程语言？

如果你对这种特定语言没有太多的经验，那就说实话，否则就算过了电话关，也过不了之后的coding关。但你也要告诉HR你自己会的语言，并表示有能力学习新的语言。

程序员面试题多数不会怎么办？

先诚实地表达，然后争取学习和提升的机会。

 

原因：在面试中遇到多数题目不会是比较棘手的情况，但诚实是非常重要的品质。诚实地向面试官表明自己对某些问题不太熟悉，能够展现你的真诚和正直。同时，表达出自己强烈的学习意愿和快速学习的能力，让面试官看到你的积极态度和潜力。因为对于许多公司来说，员工的学习能力和积极进取的精神有时比当前掌握的知识更重要。而且，即使这次面试不成功，通过这次经历了解到自己的不足，后续有针对性地学习和提升，也会为下一次面试做好更充分的准备。