***服务员如何面试技巧,***服务员如何面试技巧和话术

摘要： 大家觉得电影院服务员这份工作怎么样？大家觉得电影院服务员这份工作怎么样？万达影城副经理面试流程？大家觉得电影院服务员这份工作怎么样？我过去做过，对于喜欢电影的人来说挺好，累的时候挺...

1. 大家觉得电影院服务员这份工作怎么样？
2. 大家觉得电影院服务员这份工作怎么样？
3. 万达影城副经理面试流程？

大家觉得电影院服务员这份工作怎么样？

我过去做过，对于喜欢电影的人来说挺好，累的时候挺累，下班后倒是可以好好的看自己想看的电影，我看《七剑》27遍！此外，还能了解更多关于院线的知识，比如院线间的竞争，放映的方式，胶片和数码放映的区别，宣传策略等等，前提是， 你得喜欢。

个人认为服务员是服务行业的基础建设部，在公司是最坚实的架构。虽然内部人员层次不齐，文化程度都偏低，但他们都是服务行业的一线，是企业的形象，更是企业的代表，言行举止都对行业的服务内容产生深重的影响。服务行业公司一般都是培养了中层，也重视中层，但这样的企业往往失去了做成良好口碑，顾客认同的大企业。餐饮业应该多学学海底捞。虽然口味在同行业不是最好，但服务绝对是一流的，体验过程是舒心的，因为每一个服务员都是情感化服务所以个人认为在现在互联网高速发展的时代，一线服务行业的员工都是最重要的部门，什么是运营客户，企业形象，品牌深入人心，海底捞不打广告靠一线服务员就得做到一切的战略名词。

大家觉得电***服务员这份工作怎么样？

个人认为服务员是服务行业的基础建设部，在公司是最坚实的架构。虽然内部人员层次不齐，文化程度都偏低，但他们都是服务行业的一线，是企业的形象，更是企业的代表，言行举止都对行业的服务内容产生深重的影响。服务行业公司一般都是培养了中层，也重视中层，但这样的企业往往失去了做成良好口碑，顾客认同的大企业。餐饮业应该多学学海底捞。虽然口味在同行业不是最好，但服务绝对是一流的，体验过程是舒心的，因为每一个服务员都是情感化服务所以个人认为在现在互联网高速发展的时代，一线服务行业的员工都是最重要的部门，什么是运营客户，企业形象，品牌深入人心，海底捞不打广告靠一线服务员就得做到一切的战略名词。

我过去做过，对于喜欢电影的人来说挺好，累的时候挺累，下班后倒是可以好好的看自己想看的电影，我看《七剑》27遍！此外，还能了解更多关于院线的知识，比如院线间的竞争，放映的方式，胶片和数码放映的区别，宣传策略等等，前提是， 你得喜欢。

万达影城副经理面试流程？

1面是和城市经理沟通,了解跳槽原因,之前的工作内容,业务思路,人员管理方面的内容

2面是区域经理面试,和1面内容接近,还会问一些自己的性格,管理风格等

3面是和北京总部hr副总视频面试,***面对的是hr主管,副总不露面会在旁边旁听,然后会询问一些业务思路呀,之前的工作经历个人的风格等等。

一般来说，面试可以分为以下几个阶段：

第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。

第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。