服装招聘***,服装招聘***具体理由怎么写好呢

摘要： 兼职以服装为由收押金是否违法？去卖衣服上班怎么样？体育教师服装费文件？兼职以服装为由收押金是否违法？　　兼职以服装为由收押金是违法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。...

1. 兼职以服装为由收押金是否违法？
2. 去卖衣服上班怎么样？
3. 体育教师服装费文件？

兼职以服装为由收押金是否违法？

　　***以服装为由收押金是违法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。 　　《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。 　　劳动者有权拒绝用人单位以各种形式和名义向自己收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。根据原劳动部1995年《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反规定的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。本法第八十三条也规定了向劳动者收取财物或者扣押劳动者证件的法律责任，即：用人单位违反本法规定，扣押劳动者***等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人；依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，要求劳动者提供担保、向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，按每一名劳动者五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 　　依照***院《企业职工奖惩条例》第十七条及原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿经济损失的数额，应由用人单位根据具体情况确定，从职工本人工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。 　　在劳动者中确实有少数违法乱纪分子利用工作条件的便利，损害用人单位的利益。同时由于他们流动性较大，不易于管理和索赔，导致个别用人单位只能通过收取风险抵押金、抵押物或扣押***等方式来避免损失，这样做是不合法的。如果用人单位想要避免劳动者给单位造成损失，不承担赔偿责任就离职的风险，应当通过加强内部管理来解决，而不能简单地***用收取抵押金(物)的错误方式。

去卖衣服上班怎么样？

相当不错的，尤其是一个女孩子特别的适合。首先不用风吹日晒，而且这种工作也很干净，只要你会销售就可以做。你想买衣服的时候还可以有一个优惠政策。如果这一个月你买手机的衣服多，还会有提成，反正这种工作是挺适合的。

我有去做过***卖衣服，很能锻炼人呢。会让人更会搭配衣服，有些衣服看起来好丑，搭配好了就很好看。

我卖衣服的那家有个销售，嘴甜眼光好，基本上经过她的客人都会买上一两件。所以，卖衣服真的可以学到很多。

体育教师服装费文件？

1、体育教师服装学校体育教师(包括体育课和参与体育训练的***教师),每人每年1件短衫、短裤(150-240元),运动鞋1双(300-450元)。

学校体育教师(包括体育课和参与体育训练的***教 师),每人两年1套薄质运动服(450-500)。

2、课余训练、比赛补助标准 学校常年坚持课余体育训练的体育代表队的教练员,每天训练都应该有训练费。

3.经费开支 按上述规定标准所需费用从公用经费列支,要严格按照规定要求发放,严禁铺张。各个地方有不同的实施细则标准。