面试让公司提高底薪的技巧

摘要： 面试如何把底薪再谈高一点？面试销售的时候怎么跟老板谈底薪能谈高点？面试过了之后如何跟hr提加高底薪？面试时问我最低工资期望，回答了，被录取后想再谈高一点怎么办？面试如何把底薪再谈高...

1. 面试如何把底薪再谈高一点？
2. 面试销售的时候怎么跟老板谈底薪能谈高点？
3. 面试过了之后如何跟hr提加高底薪？
4. 面试时问我最低工资期望，回答了，被录取后想再谈高一点怎么办？

面试如何把底薪再谈高一点？

（1）谈自己的价值

HR在给你开价的时候往往是依据两个方面来权衡的：首先是这个岗位的价值，此外是你的价值。

岗位的价值你改变不了，但你得把自己的价值展现给hr看。

这个展现价值不是让你去给HR吹牛，不要说无关的话，而是要针对岗位的需要，用展现自己的专业能力，用最简单粗暴的方式告诉对方，你正是是他需要的人。

面试销售的时候怎么跟老板谈底薪能谈高点？

首先，一个公司的每个岗位薪资都是有标准的。

在面试之初，面试官肯定会把他们的薪资标准告知，但是如果你想要谈高薪，必定得摆出的你高能力或者所能带来的***。

如果你是个资深的销售人员，拥有广阔的客户***，这个是用人单位非常看中的。如果***确实好，不仅仅是底薪，甚至谈股份都有可能。

或者你在行业内的能力是有口皆碑的，而用人单位对你也是青睐有加的话，这时给你的条件自然高。

所以要谈高薪，必须先审视自己的能力是否达到那个标准，没有哪个单位是对着一张白纸或者一个学徒开高薪的。

销售收入主要靠提成。你想底薪谈高点，那任务也会高一点，如果完不成失业的更快。这叫有责任底薪。

有些职位有无责任底薪，就是你在这个职位上就可以拿这些钱，比如说行政，之所以这样，是因为他们的工作性质决定无法与销售业绩挂钩，而销售不是这样。

销售的本质在于把东西卖给客户，为公司创造利润，从公司利润当中分一部分，所以底薪高低并不重要，重要的是你到底能不能把东西卖出去。

高底薪就要领一个标高的任务，超额的部分才能拿提成底薪；低底薪可能会拿一个相对低的任务，超出的部分可以拿提成。

我个人建议还是适当，过高过低都不合适。这个建议并不适合那些没有能力，但是想骗钱的销售。

面试过了之后如何跟hr提加高底薪？

1. 掌握市场行情：在向雇主谈薪资之前，了解相关行业的薪资水平非常重要。您可以通过网络、咨询公司或者其他专业渠道了解到市场上同等职位的薪酬水平，以此作为您谈判的基础。

2. 了解公司政策：每家公司对于薪资待遇都有自己的政策和标准。在谈薪资之前，了解公司的薪资结构、绩效考核制度和***待遇是很重要的。这样可以帮助您了解公司给予员工的薪资幅度和上限，从而更好地定位您的期望薪资。

面试时问我最低工资期望，回答了，被录取后想再谈高一点怎么办？

这是坐地起价啊？

物价涨得也忒快了哈，呵呵。

如果相差不是非常大，你可以说，之前提的是税后工资，

你也知道，税前和税后是不同的。

但是不好的是，你会给人留下印象很不好，

比如，如果是我，我会思考：这个人将来工作的时候会不会墨迹？

如果你去做的是空降高管，那管理沟通等很多问题会非常重要，所以，建议是谨慎。

一般情况下，我建议是说出来的就定了，别再去修改。

但是，你可以跳出来看问题。

比如，和对方约定你的绩效等。

在新的工作岗位最重要的是先证明自己的实力和能力。如果你在工作过程中被单位发现实力不匹配，降薪或被裁除都有可能；如果你在工作过程中让领导发现你超出预期的实力和能力，那涨薪是迟早的事！是金子总会发光的！

面试谈判薪水也需要一定水平，也是一种能力，说的不好会比较被动。你现在的情况就是处于被动状态了。当然已经如此了，也不必太紧张，想好如何补救就是了。

补救之前先要理清楚面试谈判薪水的正常思路。

1)面试之前求职者就必须想好薪水的期望值。一般情况下用人单位会提出二个薪水问题，一是期望薪水是多少，二是最低薪水期望值多少。大多数单位一般就了解“期望薪水”，这个不是指一个数字，而是一个范围，比如4500--4900元。或者说4800元左右。等等。当然也要有最低期望值的思想准备，因为也有部分单位会提出这个问题。你说你很紧张，随便说了个数字，说明你面试之前没有做好这方面的“功课”。俗话说，不打无准备之仗。面试谈判薪水也是一场职场交涉，一场职场之战。如果你面试之前已经做过准备，就不会发生“很紧张”的状况，也不会随便说个数字了。

2)面试谈判薪水技巧也很重要。面试时，薪水问题尽可能让面试官说出来比较好，一般不要自己直接提薪水。如果面试官提出你希望多少薪水，也可以暂时回避反问。比如，请问，贵公司这个职位的岗位设置薪水范围大概是多少。这样就可以在对方给你的薪水范围内选择一个期望值。这种回避反问的方式好处是既避免了万一报出的差距太大，一下子谈崩僵局，又可以给自己划定一个选择余地。

3)面试之前求职者一定要准确评估自己的薪水应该是多少，这个很重要。不能看“高”要“高”，也不能心中无数，随便报价。面试时过高报价或者随便报价一是让面试官觉得你是一位很草率的人，或者认为你是一位自命不凡的人。这样面试成功的概率很低。

4)面试之前如何准确评估自己的薪水尺寸？一般需要参考这几方面：一是想办法找到这家公司的基本情况，一般公司网站或者招聘信息中都有岗位薪水标示。也可以通过亲朋好友侧面了解。二是在人才市场上或者招聘网站上看看其他公司招聘此岗位的薪水报价。三是自己预估工作后到手的薪水应该可以保障居住、基本消费以及医疗保障等等情况。四是参考比较周边同学、亲朋好友的薪水状态。合适的薪水尺寸应该是以上四个方面的组合。

了解了面试谈判薪水的正常思路后，看看怎么补救你现在的情况。

第一，如果你目前已经开始上班工作，那么就不宜马上再提薪水问题。因为一上班再提这个问题，会让单位认为你这个人“出尔反尔”，“随心所欲”，想问题做事情没有定性，反而会让单位嫌弃你，放弃使用你了，得不偿失。可以过半年一年后找机会再谈。

第二，如果你还没有上班工作，则可以尝试“欲擒故纵”的方法再与招聘单位谈谈。但是这种方法是有前提的，就是你需要摸透你的长处和招聘单位的心理。一般单位愿意以最低工资标准录用你，是二种心态。一是你这个人对它们有用，还是想用你；二是公司公司还不是很有钱，想尽可能降低招聘成本用人。如果基本确认这家公司还是很想用你的。那就可以尝试再谈谈。谈的方式以想来又有难处、或者说回去后家属提出的困难等等引起公司方面重新思考；或者也可以给公司方提出些缓冲的办法，比如奖金、 车马费、半年后提薪可能等等；比如如果半年内你为公司做出了特殊贡献如何等等，有可能促使单位重新考虑你的要求，或者可以通过奖金车马费等变相提高你的薪水了。上面的“擒”就是你想得到的＂再高点的薪水＂，而“纵”就是上面的各种方法。当然谈的时候一定要把握尺度，是抛绣球协商却不能强硬，这时候太强硬则很可能一拍两散了。

总之，面试谈判薪水是需要掌握技巧的。已经达成薪水[_a***_]又后悔，马上再提加薪可能适得其反，加薪不成，反丢了新工作。只有缓个半年一年再找机会洽谈比较稳妥。