传统招聘平台有啥,传统招聘平台有啥用

摘要： 目前传统的招聘网站（如三大招聘网站），哪些地方做的不好？除了58同城，还有哪些招聘网站？好的招聘网站有哪些？目前传统的招聘网站（如三大招聘网站），哪些地方做的不好？前段时间待业3个...

1. 目前传统的招聘网站（如三大招聘网站），哪些地方做的不好？
2. 除了58同城，还有哪些招聘网站？
3. 好的招聘网站有哪些？

目前传统的招聘网站（如三大招聘网站），哪些地方做的不好？

前段时间待业3个月，前程堪忧、智联失聘、BOSS无聘、猎聘等纷纷石沉大海，一大堆职位挂在那里反而你投递没有任何消息，花了钱智联置顶，猎聘一对一的简历服务，BOSS的直豆刷新，钱没少花，然后没个电话啥的。

前程无忧没有一点消息，简历长时间停留在无人查看的状态。

智联倒是有电话，一大堆保险的（特别是大都会）、金融的，感觉智联真是质量不行。

BOSS的话主动联系你的都是职位差了十万八千里，主动发起的基本没人搭理你，要么未读，要么读了没消息。

反而是猎聘能够有几个电话，5-7月份，投递简历有反馈的只有哈罗单车、菜鸟、还有一个某事业单位，以上还都是投递的猎头职位，然后猎头电话微信不断沟通的。感觉这样的招聘求职过程是最舒适的，也能看到最近谁查看了你的职位。

拉勾的话上面的互联网职位多，整体界面清洁干爽。

三大网站指的是前程无忧、智联招聘和58同城吗？

目前三个网站的用户体验做得其实都不算好，还停留在20年前的用户体验，鼓噪的UI设计，繁杂的步骤，交互做得也是非常难用，简历常用的岗位选择也偏向传统行业划分，现在火爆的互联网、科技和金融行业划分存在很大问题。

然后就是整个产品逻辑也很久没更新了，像后起之秀boss直聘、拉勾网对大数据推荐算法做得就比传统的招聘网站做得好得多。

都2020年了，传统招聘网站还是按照行业来归类，来需要用户自己去手动搜索筛选，想不懂产品经理这么多年都在干了啥。不用精准推荐岗位给用户，最起码可以识别简历内容做个大概的行业推荐选择吧，多么简单的事情。每个人的简历都是通过文案方式上传到平台的，平台抓取用户行业和岗位关键词做出匹配在技术实现上简单得很。

根据个人经验感觉在招聘网站行业BOSS头条做的还是很不错的，发布的职位申请回复也较其他网站能快点，反而是老牌网站如智联、前程、58后劲不足，我心里的排名是BOSS、智联、58、前程，猎聘我没怎么用过，就不评论了信息更新最快的感觉当属BOSS，前程是一成不变，现在都2020了、18年的信息还在上边挂着，要用的话我个人感觉第一BOSS、第二智联、第三58，58页面太杂乱感觉不像是一个招聘网站、第四就是前程、信息量太低更新太慢！好了就到这了谢谢

除了58同城，还有哪些招聘网站？

除了58同城和赶集之外，招聘类的网站还有：智联招聘、前程无忧、应届生求职、猎聘网、中华英才网、海投网、51job、酷方网、大街网等。网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。

好的招聘网站有哪些？

招聘网站有很多，不同的城市，招聘网站不同，

比较综合型招聘的人才：

智联招聘，前程无忧，58同城招聘，卓博人才网，中国人才热线，中华英才网，猎聘网，招聘会信息，智通人才网，我的工作网，赶集网招聘，看准网，应届生求职网，大街网，应届生毕业生求职网，拉勾网等等，每个城市也有每个城市的招聘网站，刚刚列举的就是一些经常能用得上的