小公司面试待遇面谈技巧

摘要： 面试一家销售，能跟老板谈底薪和提成吗？该怎么做？面试一家销售，能跟老板谈底薪和提成吗？该怎么做？很多销售面试没等谈薪资已经让面试者回去等通知了。这种可能是根本就没有考虑你，另一种可...

1. 面试一家销售，能跟老板谈底薪和提成吗？该怎么做？

面试一家销售，能跟老板谈底薪和提成吗？该怎么做？

很多销售面试没等谈薪资已经让面试者回去等通知了。

这种可能是根本就没有考虑你，另一种可能是还有复试，薪资在复试中与直接领导谈。

一般不会开门见山，经过一轮面试，面试官认为你符合要求，准备录取，这时，他会话锋一转，问你薪资方面有什么要求。

这表示有戏了。但不要喜形于色，稳住，可以问问销售人员的薪资公司是怎么规定的，底薪是多少，提成方案是怎样的，这样，基本上提成怎么拿心里就有数了。

不管提成比例是否令人失望，先不要马上回复面试官。可以说考虑一下，电话回复HR。

提成方案了解得越细越好。因为销售的底薪不是那么重要，不过是一个基本生活费。主要是靠提成。销售的工资高，高在提成上。优秀的销售人员，提成是底薪的几十倍。有的公司将物质奖励也列在提成方案里面，比如车辆的奖励、房屋的奖励方案等。

来到这个环节，大大方方提出来。没有到，千万不要急于问薪资。因为可能根本没资格问。

大家有什么看法，在下面评论吧。

希望我的回答对您有帮助：

1.从您的描述中，没有您的过往经验，如果您之前有工作经验，并且业绩不错，换的这家公司刚好跟您之前工作对接，那么可以直接去谈底薪还有提成的。但是这个有一个很重要的前提，那就是对方公司对您非常认可和感兴趣。有时候，不用您主动提出，他们也会问您对底薪和奖励政策有什么要求。

2.如果您没有过往销售经验，或者您刚进入到这个行业，那么比较遗憾，您还没有相关的筹码在手，对方公司不太会相信您，所以这个时候提薪资待遇比较冒险，比较保守的回答建议是，我相信我工作一段时间后，做出成绩后，公司也绝不会亏待我，所以我尊重贵公司目前的薪酬。

我是从事过10年的销售，虽然没有那么长，但也经历过求职面试，希望我的回答对您有帮助，加油，早日找到称心如意的工作！

谢邀！这个话题，个人认为；因为你是应骋销售的，面试时，你需要着重讲的，是如何独特进行客户维护，或是如何拜访客户；最终达到，提升你的销售业绩…

众上所言，围绕招聘岗位要求，匹配的技能，来闸述自己的能力；与其有关的底薪提成，可一句带过…可以讲在场的态度，非常重要；决不能认为自己技术水平很高，别人无法比超；为此面试时，带着高高在上的样子；注重在底薪提成上，做文章；这种行为是不可取的；要知道能否让你进入，下一个环节，还是未知数…

可以讲，你是金子，永远是光芒四射，时时发光；机遇理想是留给，努力向上积极肯干的人！当然这是个人的见解，如不当之处，请见谅！

很高兴回到你的问题。

去年有过你这样类似的经历，可以分享与你。

1、对你要应聘的企业做初步调查，数据不需要非常准确，有个大概就可以。

如果你想去做这家销售，应该起码知道销售的是什么，很容易从同行那里知道，最好是这几个月的，最近这几个月企业搞过什么样的营销方案，大致列个数据。

几乎所有的老板都是跟人谈方向的，空洞的泛泛之谈，没有任何说服力，相反个企业老板最喜欢看数据 ，实际的东西不任何空话更有说服力。

2、自己的销售理念，以及切实可行的一些营销方案，不需要具体，但一定要有，再有就是能给企业带来的什么样的改变，说白了就是利润。

如果自己有过成功的案例，可以拿出来跟老板谈，如果没有，也要有自己的设想，前面说过，如果你对企业有过大致的了解，而不是为了面试而面试，这些准备都要有，可以拿企业现有的营销方案做比较，利弊在哪里，有了充分的准备，你才有谈判的资格。

底薪加提成，是另一种自我价值的体现。

企业追求的是利润，如果你的价值能带来企业的利润老板是不怕你谈底薪加提成的，但前提你能行，不是浮夸之辈！

我去年面试，前后加起来也没有几分钟，老板开口就是一万五的底薪，3个点的提成（试用期。另，咱们是三线城市）。