企业复工疫情防控面试技巧和方法

摘要： 疫情期间，已经复工的企业如何开展招聘工作？会有人去面试吗？面试问为什么离职，怎么回答好？可以说公司复工没叫我回去吗？疫情期间，已经复工的企业如何开展招聘工作？会有人去面试吗？很高兴...

1. 疫情期间，已经复工的企业如何开展招聘工作？会有人去面试吗？
2. 面试问为什么离职，怎么回答好？可以说公司复工没叫我回去吗？

疫情期间，已经复工的企业如何开展招聘工作？会有人去面试吗？

很高兴能回答您提出的这个问题。

疫情导致企业复工时间延迟，目前很多地方已经复工的企业招聘的需要还是有的。大部分企业往年都在正月十一左右开始大规模招聘了。但是今年疫情影响，很多企业上半年基本不会大规模开展招聘活动。那么有招聘需要的企业应该如何开展招聘工作呢？

1、现场招聘活动暂停

每年春节过后都是毕业生求职季，各地方的人社部门、人力资源机构或高校都会组织招聘会。今年疫情的影响，根据当地人社发的相关通知，现场招聘会都将暂停。很多已经计划好的现场招聘会都已经取消，包括培训、接洽会等聚焦活动。

2、线上招聘面试

目前各主流招聘网站、人社部门都将加大线上招聘力度、电话、微信、QQ等线上远程面试。比如当地人社部门组织的线上“春风行动”招聘活动、企业宣讲直播，以及各高校就业网站上发布的招聘信息、各企业利用H5、短视频等新媒体进行招聘宣传等。在线沟通、面试、发offer已经是目前招聘的主要形式。针对地方的重点或知名企业，会开展线上专场招聘活动，在专区发布招聘信息、企业***宣传、招聘流程和方式等。企业直接与人社或人力机构提交审请就可以，非常方便。

3、应往届毕业生招聘

暂停毕业生现场招聘活动后，各大高校和企业都将利用互联网等形式进行供需要对接，开通网上面试、签约的渠道。比如某企业***用直播的形式进行企业宣讲、简历筛选、组织面试、达成就业意向等。而且现在毕业生的就业流程也不再是之前的纸质资料，电子化流程审核更加方便，同时也鼓励毕业生自主就业、灵活就业、创业等，国家也有相关的补贴和优惠活动。

4、线下面试

受疫情影响不大的部分地区企业，也会***取线上和线下相结合的面试的方式进行。毕竟企业选择人员是需要多方位沟通和了解的。去面试的应聘者不就太担心，个人一定要记得佩戴好口罩，做好防护工作。企业也会组织专人进行防护接待。

面试问为什么离职，怎么回答好？可以说公司复工没叫我回去吗？

转眼又到了一年一度“金三银四”的招聘季，求职者大批涌现。他们经历一轮网上广撒简历，兴冲冲跑去参加面试，紧张谨慎回答完面试官的专业问题。

却最后栽在了终极夺命题“请问你从上一家公司离职的原因是什么？”相当一部分求职者回答完之后就凉凉了，眼睁睁看着到嘴的鸭子飞走了。

我们来讲解一下回答离职原因的大忌，先保证自己不要跳坑。

1.谈论是非，讲前领导和同事的坏话，尽管你说的是事实

小雅就在面试时犯了这个致命错误。当面试官问她从上一家公司离职的原因，小雅竹筒倒豆子似地说了一大通：“之前负责带我的同事仗着自己是老臣子对我呼呼喝喝，脾气火爆得很。

我随便做错点什么事都被她骂得狗血淋头。有一次分明就是她错，却把我推出去背黑锅。老板居然还偏帮她，断定是我的问题。我实在受不了了，最后就辞职了！”

等小雅一口气诉苦完，面试官淡淡地哦了一声，只说了一句回去等通知吧，然后就没有然后了。

求职者是否应该和HR实话实说，这还[_a***_]是一个尴尬的问题，好像说什么都不对。谈点看法供你参考:

首先你要知道HR这样问是想听出什么

离职原因无非是待遇问题， 人际关系问题， 工作环境问题，企业经营状况问题，个人职业发展问题，或者是被公司辞退淘汰问题。归结起来是两类，一个是主动或自愿离职，一个是被动或被迫离职。没有原因谁也不会离职。但是HR不是想了解你的具体离职原因，阅人无数的HR，早就看得比较清楚了。只是想透过你谈的离职原因，来进一步判断你求职的动机，以及你的综合能力，职业素养是否适合该公司。

其次你要知道HR不想听到的是什么

离职再求职，在当今时代，己经是正常现象，没有谁能保证自一辈子不离职。但在求职面试时，有四个原因不能说。一是离职原因不能说是被领导打压 。首先，要考虑到面前这位有可能就是你以后的领导。领导为什么打压你，是因为谁的原因。如果是你的原因，你怎么确定这位领导就能包容你，如果是领导的原因，你又怎么确定这个领导没有这些相同的毛病。 因此，讲这样的理由很可能会不会接受你的。二是离职原因不能说是同事关系不好 。这样回答会暴露了你的缺点。同事关系是员工需要处理的一个重要问题，这个缺点是一个硬伤。工作中需要情商，同事关系处理不好，就是情商不够，会被认为入职后同事关系仍然会处理不好。那么你就不能融入他们，也无法完成自己的工作任务，久而久之你会被边缘化，最终导致离职，HR需要考虑这个问题。三是原公司工资低。 许多人辞职是因为工资低，可被问到为什么要辞职时，千万不要说是因为工资低。以工资低为理由，老板只能认为你不热爱工作，没有做好为工作牺牲的准备。四是离职原因不能说是个人原因 。许多人在被问辞职理由的时候，喜欢说个人原因，可这个理由HR会认为你不够真诚或者太过随意。而一个不够真诚的员工，随时可能会再次辞职。太过随意，显得你对这个工作不够重视，HR会认为你可能有备用选择，进而放弃让你入职。

明白了上面两个问题下面说该怎么回答

一个普遍的最简单的回答，最好是联系自己的职业发展来说。可以这样回答:

因为要追求更好的职业发展。

这样简单的一句话就可以了。其实HR在问这个问题时，也预想到你会这样回答。作为离职原因，职业发展可以说是万无一失的回答。对于求职者个人来说，至少说明这个人有进取心；对于HR来说，也习惯了这样的答案。一般这样回答就可以了。为了更好让HR印象好一点。回答时最好与你所应聘的公司及岗位联系起来。可以进一步回答，有以下三种供你选择：第一种回答，觉得在之前的公司工作多年，有些疲惫麻木了，想换个环境，再次激发我的斗志。第二种回答，之前的公司也很好，我也有些舍不得离开，但是我觉得自己最近状态不太好，我希望换个环境来重新梳理自己的情绪，因为再带着这样的情绪去工作，我觉得是对公司的一种不负责任；第三种回答，其实还挺舍不得原来的公司，但因为我的岗位职责今年发生了较大调整，偏离了我的职业规划，而贵公司的职位非常适合我，希望有机会到贵公司工作。

以上看法，希望能帮到你。