面试分析问题的技巧和方法

摘要： 统计分析岗位面试问题？面试综合分析对策类题目如何作答？面试中常见综合分析题如何作答？什么是结构化面试和案例分析？统计分析岗位面试问题？岗位面试存在很多缺点（解析）1，我认为考试应该...

1. 统计分析岗位面试问题？
2. 面试综合分析对策类题目如何作答？
3. 面试中常见综合分析题如何作答？
4. 什么是结构化面试和案例分析？

统计分析岗位面试问题？

岗位面试存在很多缺点（解析）

1，我认为考试应该按分数排行录取，定位报名，定岗考试纯属于碰运气，分数低，水平不好的运气好一样可以被录取，成绩好运气低又被淘汰，这种制度应该改变才能合理利用人才。

2；考试要求还不够严谨，主要包括参加考试者的言行举止，着装以及政治面貌加分项没有。

面试综合分析对策类题目如何作答？

话说一个男青年爱慕一个美女，要去美女家提亲，去了怎么说才能打动未来老丈人。第一介绍自己是谁，告诉老丈人喜欢你女儿，第二，说说为什么喜欢，喜欢到什么程度，第三，以后打算怎么表现，这差不多就是一个综合分析的逻辑顺序。

言归正传，综合分析是考察一个人对待一个热点或者名言警句等的看法，这个代表这个人是不是有全面的分析和归纳能力，能不能站在该站的立场上看待问题。不管什么性质的综合分析大框架是一样的。

首先阐明自己的观点，简单讲就是告诉别人你是怎么想的，你的看法是什么或者你的理解是什么，这样给别人一个提纲挈领的态度。

其次表达自己这么看或者这么选择的原因是什么，基于什么作出这样的选择，顺服别人同意你的观点。

最后这么选这么看应该怎么做，上面都是虚的，具体怎么操作也要告诉别人，让人知道你的态度的可行性和操作过程。

面试中常见综合分析题如何作答？

综合分析是公务员面试中的测查重点，它的题目侧重考查考生平时对社会热点走向，国家大政方针政策的理解和看法，跟我们的日常生活和工作经历关系不够紧密，很多考生往往无法做到公正客观的谈出自己的看法和见解。所以准确理解考官意图和测评标准，综合分析也并非无法攻克。那么，在面试当中遇到综合分析题我们需要注意些什么呢?

第一、分析问题的广度。综合分析非常侧重考查考生的思维发散能力，通过对问题的分析来考查考生在思考问题的时候能否从多角度进行分析，比如我们在分析某一现象的时候，能够从现象的现状、背景、影响(积极和消极两方面)、原因等多个角度对问题进行分析。同时对每一个分析角度能否分析全面(通过主体分析法对每一个相关主体进行分析，或者通过层面分析法从不同层面进行分析)

第二、分析问题的深度。除了看考生能否多角度分析以外，另外一个测查重点就是看考生在分析问题的时候能否透过现象看本质，能否深入挖掘到问题背后所反应的深层次原因。也就是说在多角度的分析前提下，能否对每一个角度进行深入挖掘(比如个人层面，那个人层面不是浅尝辄止，而是要从个人规则意识、对法律的敬畏心、盲目从众等各个方面进行深入挖掘)。

第三、分析问题的逻辑条理性。很多考生在思考和的答题过程中，没有一个很好的逻辑主线，导致答题混乱，即使有了内在逻辑，在阐述过程中也不能做到很好的分条阐述，会让人产生一直答题混乱的感觉。再者，不进行分条阐述也可能导致自己的思维混乱，出现车轱辘话来回说的情况。

第四、语言的流畅性。很多考生在答题过程中过多的卡顿也会影响到考官对我们答题内容的抓取，导致内容连贯性不行，同时也会产生一种很不好的听觉感受，最终影响到我们获取高分。

其实，面试并不难，综合分析也没有那么可怕，只要我们保持一个良好的心态，不断加强练习，并在面试中注意中公教育专家上述所说的几点要求，面试成功上岸就可以水到渠成!

什么是结构化面试和案例分析？

1、结构化面试：

是由多个有代表性的考官组成一个考官小组，按规定的程序，对报考同一职位的考生，始终如一地使用相同的考题进行提问，并按相同的追问原则进行追问；这些试题是与工作相关的；考生的行为根据事先确定的标准进行评定；面试的结果***用规范的统计方法记分；面试合格的考生按其分数由高到低的顺序进入考核。 设计、试题、实施、评价、结果都是有结构的

2、案例分析

是向考生提供一段背景资料，然后提出问题，在问题中要求考生阅读分析给定的资料，依据一定的理论知识，或做出决策，或作出评价，或提出具体的解决问题的方法或意见等。