程序员跳槽面试方法技巧,程序员跳槽面试方法技巧有哪些

摘要： 跳槽面试问题回答技巧？跳槽面试时如何让薪资有所涨幅？跳槽面试问题回答技巧？掌握几个原则技巧：其一，如上述，不要抱怨、责备原公司。其二，确实因为原公司的道义问题，可以说的具体一点：比...

1. 跳槽面试问题回答技巧？
2. 跳槽面试时如何让薪资有所涨幅？

跳槽面试问题回答技巧？

掌握几个原则技巧：

其一，如上述，不要抱怨、责备原公司。

其二，确实因为原公司的道义问题，可以说的具体一点：比如“三个月没有发工资”、“无故克扣工资”、“出差住宿不报销”等等。要用具体事实让面试官都无法反驳或能站在你的立场上同情你。

其三，理由越客观越好。比如，公司外派到较远的地方上班，但孩子没人照顾；或者每天上下班路上花费四个小时，时间用在路上都可惜了；或者车间散发的物资对人体有害......

跳槽面试时如何让薪资有所涨幅？

我也做了很多年的hr，说下我的意见

自我认知：大方向还是由市场的稀缺性决定的，简言之就是供需的问题；自己要对自己有个判断；

坚持的力量：不论别人怎么给你负面的情绪，你一定要心里有底气，你找工作坚持的涨幅（比如20%或者30%），底线是一定的，不要有任何的松弛，那怕行情不好的时候。

跳槽后薪资的涨幅不能直接从面试考虑。目前，普通员工跳槽薪资涨幅达到300%的也不少。

根据行内评测，成功的跳槽的标准，在薪资一块，起码涨幅30%才算合格的跳槽。

根据我公司招聘的经验，跳槽薪资涨幅主要考虑以下三点：

行业兴衰非常依赖国家的政策支持，产业的风口等等，这引起的社会***偏向、人才集中、财富聚集等等现象。

比如在最近十年，互联网和移动科技的行业快速发展，实现了一代年轻人的梦想和财富自由。

比如十年前，同样条件的应届毕业生，分别进入夕阳行业比如钢铁煤炭行业，和互联网行业。到今天来看两个人的社会地位和财富，大概率不在一个数量级了。

并且，近几年互联网行业的跳槽，普通员工的薪资涨幅平均在50%以上，毕竟机会太多了，前有BAT，后有美团、滴滴、字节跳动，更不用说不断崛起的移动互联网新公司了，这些公司对互联网人才的需求极大。

同行业领域内跳槽，公司的行业地位就是你跳槽的背书。

谢谢邀请。

每一个求职者都希望自己跳槽的时候薪酬能有所增加，这个是正常也是可以理解的，我也谈谈我自己的经历以及曾经作为HR的看法。

1、我自己的经历，11年的时候，我当时到一家公司面试，当时我的薪酬大约3000多一点，去面试的时候我也没有主动提及我要多少薪酬，当时在面试快结束的时候，那家公司的人事负责人问我，你的薪酬期望呢？我说不低于5000，他说这个完全没有问题，转正后还可以再加点，结果怎样呢？我入职的时候试用期是5000，三个月试用期结束，按约定应该是5200，结果给我的是6000，其实相当于我的薪酬一下子涨了近100%。

2、作为曾经的HR，薪酬了解及谈判是每个职位招聘必须的进程，通常我们会在邀约面试的时候向求职者了解现在的薪酬以及对薪酬的期望，如果薪酬要求在企业能接受的范围内，哪怕超出一些，就会约到公司面试，面试前也会让求职者填写求职者个人信息表，上面也有候选人薪酬期望范围，就算如此，在对求职者有意向的情况下，会再一次跟求职者了解薪酬的底线并进行薪酬谈判，这个就是整个薪酬了解及确定的过程。

综合两点，其实，我的建议是：

1、楼主自己一定要有一个薪酬预期，比如我现在7000，我的期望是增加20-30%，也就是8500-9000之间，确定了自己的期望，那么在人事问及或者调表的时候就可以写这个范围，如果对方确定要你，那么他们也会根据你的期望来进行薪酬谈判。

2、可能楼主想知道，那么我涨多少合适？一般来说大部分求职者对于薪酬涨幅普遍在20%左右，除非是原来薪酬确实不高或者确实很优秀，极少数会要求50-200%的增长，所以这个还是要根据自己的实际情况，因为我也见过很多说不低于目前的薪酬也可以接受。

3、在面试过程中建议不要主动问及薪酬，有的求职者因为人事没有主动提及薪酬，便在面试的过程里问你们的薪酬是怎样的，问这个有没有问题，本来是很正常的，但是很多HR会认为你过于关注薪酬，印象会大打折扣，反而影响了自己的面试结果。

希望能帮到你，如果你喜欢的话请关注我更多的分享。