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摘要： 本文目录一览：1、长沙一大四学生线上求职遭HR辱骂,遇到这种事该如何处理?长沙一大四学生线上求职遭HR辱骂,遇到这种事该如何处理?...

本文目录一览：

• 1、长沙一大四学生线上求职遭HR辱骂,遇到这种事该如何处理?

长沙一大四学生线上求职遭HR辱骂,遇到这种事该如何处理?

1、平台是要承担一定责任的。别人大学生在线上求职也是希望能够找到一个符合自己的职业，如果人家学生不符合要求便拒绝，就是没必要对人恶语相向，大家都是有素质的中国人没必要一张口就就语言攻击别人。况且在求职的时候问清楚，多了解一下该公司的具体情况，也没什么不错的。

2、面试本来就是相互沟通、相互选择的一个过程。在这个过程中，面试官、求职者双方是平等的关系，没有谁尊谁卑的说法。对职位、薪资不满意这是面试过程中常见的事情，作为一家公司的HR，担任着为公司选择员工，招聘人才的重任，就应该管理好自己的情绪，不能以个人观点来议论他人。

3、大学毕业生年龄这两种招聘方式，第一种招聘方式为校招，该方式会存在大量的企业，企业与学生之间存在着互相选择。第二种招聘方式为社会招聘，其中包括网络投递简历。可是，一名来自长沙的应届毕业生在寻找工作时，却遇到某家公司HR的谩骂，并成称垃圾就是垃圾。

4、从情理上说，HR嘲讽求职者的行为是不道德的。而从工作职责来说，HR在工作过程中对求职者的嘲讽是错误的会给自己的 工作 单位带来损失。第二点，当自己求职时遇到HR的嘲讽，应该保持冷静和理智。

5、自己的外貌长相就不行，不能够就否定了自己，不能够用有色眼镜去看待他人。这样的做法是遭人唾骂的，在求职中遇到这样的事情，报警和投诉都是非常正确的处理方式，及时维护自己的权力。求职就是一个双向奔赴的过程，要懂得互相尊重他人。

6、一，湖南一大学生线上求职遭hr辱骂 有很多大学生投完简历之后，就会和hr进行沟通。在介绍了基本情况之后，就互相调侃了起来，该hr一开始只是说明公司已经在该校没有招聘会。