怀化招聘会计最新信息

摘要： HR为什么也频繁离职？HR为什么也频繁离职？1：HR就是一个找人，挖人，招人的职位，同时也参与公司的文化体系的建立，一个公司的HR稳定肯定会对公司的人员产生影响，如果HR频繁离职，...

1. HR为什么也频繁离职？

HR为什么也频繁离职？

1：HR就是一个找人，挖人，招人的职位，同时也参与公司的文化体系的建立，一个公司的HR稳定肯定会对公司的人员产生影响，如果HR频繁离职，这说明这家公司的文化体系相当薄弱。最起码这家公司的BOSS肯定不是一个比较求稳的人。

2：当然HR在挖人的同时，他们也会看看外面的世界，那如果有些确实待遇好，公司发展前景不错的，HR自己可能就会去换工作了，这很正常，HR也是人。

3：一个员工离职，无疑就是几点：1：干的不开心（原因很多，比如企业文化，比如boss爱骂人等）；2：薪资待遇不好；3：可能有公司在挖他。

看到这个问题忍不住答一下。先介绍下自己，男，自己就是大部分人眼中“一言不合就走人”的90后（但实际没那么夸张），坐标帝都，工作2年半，毕业后解决了北京户口，现在在一家中型国企背景的企业担任员工关系主管一职，月薪8000,年14薪，房贷月供5000。讲道理，先不谈自己是不是hr，这个工资和房贷月供比，想不跳槽也难吧？8000的月薪甚至达不到北京的平均工资，每个月还完房贷，还有生活费用，剩下的几块钱还谈什么梦想？所以，跳槽成了收入增加的一个最直接方法，尤其是去一些互联网企业做hrbp或者垄断企业，月薪过万还是很有保障的。谁不想找个钱多事少离家近的工作呢，但毕竟是梦想，只要各方面权衡好就可以了。这个情况不止hr会遇到，也是普通员工也要面对的，因为hr其实也就是普通员工。

再谈谈企业，一家只会喊口号，领导勾心斗角，员工都是混日子的企业没人愿意待吧，待时间长了不但学不到什么东西，还会慢慢变成一台机器。记得那天在国贸地铁站看到一个广告写的挺好的，大概写的是“每天你花半个小时起床，半个小时洗漱，花一个小时去公司，剩下的时间都在等下班！”，这恰恰写出了很多人的工作状态。学不到东西，加薪无望，自己每天忙得累死累活，有些人非常清闲，你却比别人的工资还低，你有干下去的动力吗？也许你不知道别人的工资就可以接受，但作为hr你能不知道别人的工资吗？

还有一个实际情况，在北京，别的地方我不太清楚，工作机会很多，每个企业都需要hr，这就给了你跳槽的机会。但是另一方面来讲，hr的工作替代性很高，尤其是基层岗位，这就更加加剧了hr的流动性。做hr的压力还是很大的，招不到人，用人部门催你，招的人不行，老板不满意，尤其是在一些离职率很高的企业，做招聘或者员工关系方面的员工压力真的很大！尤其是年末，招人尤其困难（很多人等年终奖不会跳槽），年后又会出现离职潮。而且做hr也绝对不是朝九晚五的，有时晚上也要加班到很晚的，只要关乎员工自身利益的，就没有小事，都会跑过来问你，事情能不多吗！员工心情不好，你要去谈谈，员工的职业规划你也要去谈谈，要去了解员工想法，尤其是辞退员工的时候，你还得学会残忍！

还有一个忠告就是是千万不要再企业制度不健全的企业里做hr，没有“规则”，做的真心累！

以上全是亲身经历，自己也正在走向跳槽的路上！

我来谈谈HR频繁离职现象。

HR，是英文Human Resource的缩写，中文译成“人力资源”，这是一个外来品，在2000年前，企业多数叫人事部、行政人事部，不叫人事行政部！

人力***概念的提出，影响是空前的，比如：对员工的工资不是想怎和给，不怎么给，员工可以说不同意的，作为雇主在以前可以这么认为：“你不在我这里干，就走啊，我可以招到大把人！”然而，现在不行了，你招不到合适的人，再也没有在公司门前“列队”等候雇主来选择的年代了！

现在这个年代，是知识、信息时代，为管理带来了前所未有的CHALLENGE！知识是什么？信息是什么？都是年不见、摸不着的。

HR这个职业也就应运而生，然而，HR从业者，如果，我这里是说“如果”，不具备以下两个条件，就会经常失业：

1、有强大的理论体系

2、有扎实的管理实践

但，HR多数是缺乏以上两点的，强大的理论体系不是指你知道多少理论？而是这些理论所代表的知识点或规则是否足以指导实践？扎实的管理实践，是指你是否真正为企业运营、质量、市埸、财务、研发等管理实践注入智慧支持？

HR，仅仅懂得一点皮毛知识，显然，不能满足企业的发展，老板会决定换人！HR为何自己会离职呢？因为：

1、协调沟通能力