外卖平台骑手招聘信息

摘要： 如何快速招聘到送餐员？如何快速招聘到送餐员？谢邀～您的这个配图有些不合适，送餐员的话不需要用猎聘招聘的，主要用58和赶集吧还有店长直聘等，这个行业薪资高同样风险高也辛苦，门槛很低。...

1. 如何快速招聘到送餐员？

如何快速招聘到送餐员？

谢邀～

您的这个配图有些不合适，送餐员的话不需要用猎聘招聘的，主要用58和赶集吧还有店长直聘等，这个行业薪资高同样风险高也辛苦，门槛很低。所以一定要找出自己公司的核心竞争力，用这个去吸引更多的人来应聘。

再者就是员工留存，留住一个优秀的老员工比招聘好几个新的员工的收益高太多，所以在这方面要下足功夫。同时也要发动老员工推新，设置相应的内推奖金，鼓励所有员工调动身边的***～

这块各个服务站的站长也要行动起来，休息时间带员工出去宣传，或者挖角，总有对现有工作不满的竞对公司的员工～不过这块需要一定的沟通技巧，不能生拉硬抢～

再配合总部hr在主流网站上的批量招聘，相信可以招聘到很多合适的配送员～

还有一些tips 比如去各个送餐员租住的地点贴广告，去一些配送员经常休息时的餐厅贴广告等等，只要有心，一定会完成自己的招聘目标～

希望对您有帮助，有疑问可加关注持续交流～

这个问题问到点子上了，送餐员行业一直都处于一个缺人的状态。有人就有了天下，我个人感觉，与其把重点放在招聘上面，不如更多的放在留存老员工上。招聘进度再快，老员工留存不住，于事无补，这个行业工资很高，门槛很低，不缺新鲜血液。只是更多的领导把利益放在第一位，让老员工感受不到留下的意义。无形的就给招聘的成本增加的更多。。至于好的招聘方式，就是执行力了，要有人实时跟踪招聘进度，更多的招聘方式，其实早就被招聘部门用烂了。

谢邀请。 这个问题，真不好回答。因为，运力是个大问题，所有数据，都是围绕骑手解决！骑手多了，运力就不紧张，不爆单，不超时，数据杠杠好！所有的加盟商，都无时无刻地在招聘骑手，不管淡季旺季，骑手总是缺少的。现在招聘，大部分都有三个方面，一，58广告。二，当地各个人才市场。三，骑手送餐箱广告。有大神有好的方法，请留言，多多帮助。