求职招聘平台需求分析报告：招聘需求分析表模板

摘要： 本文目录一览：1、如何分析招聘需求的合理性和必要性?2、...

本文目录一览：

• 1、如何分析招聘需求的合理性和必要性?
• 2、HR招聘要分析哪些数据,如何分析,有
• 3、求招聘网站的类型和特点,还有微博招聘的优势与劣势,我在做网络招聘渠道...
• 4、人才需求现状分析

如何分析招聘需求的合理性和必要性?

工作内容不明确的不招。要招的这个人，打算具体让他做什么，不要笼统的，要具体的工作内容描述；招来没有人管的不招。谁将是他的师傅，师傅是怎么想的，做好准备没有？能内部协调调配的不招。

如果是因为某人的胜任能力能力有问题，则应在申请表中注明近3个月的绩效情况，说明其不能胜任该工作，作为替换人员，该招聘需求是合理的。

需求不合理下的招聘工作，会拖死HR部门，我们的HR部门将永远忙于人事事务工作，没有精力来思考和落实人力资源管理工作，最后的结果只能是，天天招人，始终无人可用。所以，判断招聘需求是否合理性是一个有必要性的工作。

招聘结果的分析：招聘计划的完成情况：是否在要求的到岗时间内完成招聘工作。招聘周期分析：分析不同类岗位、不同职务级别的平均招聘周期，可以为未来为招聘活动争取更合理的招聘时间。

HR招聘要分析哪些数据,如何分析,有

1、是否招到合适的人。最优秀的人往往不一定是最合适的，关键是这个人能否胜任工作，并把工作做好。这就要求招聘专员在面试时有一双火眼金晶了，要能够给部门主管提供建设性意见，并说服他们***纳自己的建议。

2、招聘成本分析，分析各种招聘渠道的投入产出。可以分析某类招聘渠道的数据，也可以比较多个招聘渠道的横线。比如可以对网络、学校招聘、内部推荐、招聘会等渠道进行分析比较，可以对多个同时使用的招聘网站进行分析。

3、如果***用的是互联网渠道，例如使用智联招聘，首先要分析智联招聘上，相同区域，相同职位的薪资数据，这个也是比较好***集的，粘贴***到Excel表格上即可进行分类归纳。数据一定要提取标注为“最新”的职位。

4、过程数据 过程数据分析是对招聘流程进行优化和持续改进，过程数据的分析，我们可以直接***用漏斗图进行不同维度的分析，例如招聘团队、公司、部门、岗位、时间等维度。

求招聘网站的类型和特点,还有微博招聘的优势与劣势,我在做网络招聘渠道...

前程无忧：前程无忧也是国内较为知名的招聘网站之一，与智联招聘类似，其特点是职位种类丰富，涵盖面广。同时，前程无忧还提供了职业规划、职场培训等多元化的服务。

招聘网站有前程无忧、智联招聘、58同城、中华英才网、赶集网、领英、拉勾网等等，不同的网站分别有以下的特点。

传统三大招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网。前程无忧。智联招聘。中华英才网。刚开始的时候，作为一个小老板，还没能请专业的hr，只得自己来招人。除了各类传统招聘网站，还有诸如微博、知乎等社交平台。

当然，不同的招聘网站都有自己的特点和优势。除了我之前提到的专注于互联网行业的招聘网站外，还有一些综合性的招聘网站，如智联招聘、前程无忧等。

人才需求现状分析

1、大学生就业形势现状分析如下：社会对于毕业生学历层次的需求越来越高、用人单位要求高、基层。社会对于毕业生学历层次的需求越来越高。

2、复合型技能需求增加：大数据背景下，企业人力***管理人才需要具备多方面的复合型技能。他们不仅需要熟悉人力***管理理论和实践，还需要掌握数据分析、数据挖掘等大数据技术，以便更好地利用大数据为企业提供战略性支持。

3、人才存量较大、人才需求旺盛等。人才存量较大：目前，很多新的经济形态、新的企业出现，每年新增很多就业岗位，很多职位都是从无到有，人才的存量越来越多。

4、人才需求现状分析：2022毕业季临近，今年毕业生规模预计1076万人，创历史新高。***中央政治局4月29日召开会议，分析研究当前经济形势和经济工作，审议《国家十四五期间人才发展规划》。