猎头助理面试技巧

摘要： 猎头应当如何与候选人做到深入沟通？猎头应当如何与候选人做到深入沟通？谢邀；作为主办方想要录取到理想人才，必须在众多待聘候选人当中筛选出最优秀人才，是应该要有广范深入的了解调查！才能...

1. 猎头应当如何与候选人做到深入沟通？

猎头应当如何与候选人做到深入沟通？

谢邀；作为主办方想要录取到理想人才，必须在众多待聘候选人当中筛选出最优秀人才，是应该要有广范深入的了解调查！才能够真正的掌握可靠的资料依据！

为了吸引更多更好的优秀人才，首先应介绍自己的优势条件及发展前景与规划！并且以合作共赢的规划目标进行扩大传播讯息！这是现代及未来企业家必须要走的过程！

对有意向的合作伙伴实行统一面试笔试考核后，然后择优依次进行***畅谈，收集有利讯息择优录取！不但要才智达标，更要有职业道德及文明的精神作风！

只有文明健康的创业精神，才是安全可靠与永久的发展前途！

一、目前接触到的几段猎头

首先，目前我在工作过中已接触到的猎头大概可以分为3段：

第一段位：用岗位说明书和候选人沟通

岗位说明书就是猎头或者外企HR经常挂在嘴边的JD，job description，工作描述或者岗位说明书的意思）一般处于这个段位的猎头会在电话里说明，有企业客户在找你或者是她/他觉得你很匹配这个职位，讲一下企业不错的情况，加你的微信然后给你发，让你了解一下。然后就是微信或者电话跟进你的意向，安排面试等等。

第二段位：基于人才画像7大基本要素5大步骤和候选人沟通

人才画像7要素即

5大步骤即

一般处于这种段位的猎头会对候选人有深入的画像级了解，也就是我们说的客户思维，对客户的要求分析到相对极致的程度，来定位候选人，会将候选人定位的非常清晰，一般不会随便打电话，一打就是一击必中的精准定位、有效沟通。