面试技巧知乎文章

摘要： 如何利用面试提问的机会获取想要的信息？职场面试技巧有哪些？如何利用面试提问的机会获取想要的信息？一般面试到尾声，面试官都回给你一个提问的机会。这时，准备了一肚子答案的同学，就特别容...

1. 如何利用面试提问的机会获取想要的信息？
2. 职场面试技巧有哪些？

如何利用面试提问的机会获取想要的信息？

一般面试到尾声，面试官都回给你一个提问的机会。

这时，准备了一肚子答案的同学，就特别容易蒙圈：“该问什么呢？”

实际上，在是否入职还没敲定前，确认***待遇真的为时过早。

如果你能把握住最后的提问环节，不仅能给面试留一个漂亮的结尾，甚至能扭转之前“不理想”的表现。

都说求职是双向选择的过程，但不可否认的是，应聘者往往处于劣势。

先用简历敲开对方大门，再经过笔试、电话面试、一面、二面……层层过关斩将。把自己的履历、技能、性格特征……等十八般武艺，一样样地拿出来展示，才能在诸多竞争者中脱颖而出。

然而，对于东家的了解，用一句“这是家不错的公司”，足以概括。

即使有朋友在这家公司，但大概率你应聘的不是他的职位。

倾尽全力去争取的工作到底怎么样，恐怕只能用“雾里看花”来形容。

首先，你要知道不同的对象，你提问的问题应该是不同的，你不可能对着一个初面了解基本情况的HR抓着一直问一些技术层面的东西；也不可能抓着公司的老总，一直问几点上班几点下班，有没有免费的午饭，别人会觉得很无语的。

一般来说，面试你的面试官可能分为三种：公司HR，你应聘部门的部门经理，公司的高层（副总，老总级别的）

他们各自关注的点不同，和你聊的东西也不同

1. ***如是HR（公司文化，组织架构的问题，工作时间，***待遇等）

公司的企业文化是怎么样的？

公司有多少个部门，我所应聘的部门有多少人？

接下来的面试流程是怎么样的？

上班时间和下班时间是怎么样的，中午休息多久，包午饭吗？

例如我之前面试达能管培生时，就问HR管理培训生和其他职位的区别，她当场就说这是一个好问题，然后就开始给我讲岗位职责和岗位要求上的不同。

2. ***如是部门经理（问和这份工作内容相关的。例如这份工作最大的挑战是什么？你现在最希望我能帮你解决的问题是什么？）

职场面试技巧有哪些？

我是一名专业的HR，这个问题我来回答一下：面试首先要做准备，这里的准备包括：一个1-3分钟的自我介绍和面试的常规问题准备。

自我介绍部分大概包括你的姓名、学历、专业+职业经历，大学生可以讲一些学校参加的活动、实习经历、拿的出手的特长爱好等等，自我介绍部分如果紧张，可以提前在同学或者朋友面前多练习几次，尽可能的背会，然后口语话表述出来，要保证面试的时候可以不用动脑直接顺下来，当然也不能让背的痕迹太明显，语气语调做一些变化，口语话出来。

第二个部分就是面试常规的问题准备：比如你的工作经历/实习经历，优缺点等，可以在网上搜索下，准备一些题目，总结一下答题的技巧，可以提前分段落写到纸上，然后在对着重点答，最后脱稿答，尽可能让回答的有逻辑、有条理。

下面给新手一些防止紧张的小技巧：如果你是近视，那么面试前脱掉眼镜，让自己的视线模糊，这样你看不到面试官的五官尤其是眼睛，这样做可以让你减少面试官对你的压迫感。如果你不近视，那么你可以让眼睛虚化，就是表面看是看着面试官，实际上是盯着一个虚点或者看面试官的肩头、面试官背后的某一点，这样不与面试官对视，进而缓解紧张。

最后要说明的是，初次面试紧张是正常的，多面试几次，多总结经验，慢慢自然就好了，祝你求职顺利，谢谢!

面试五个字“知、识、能、做、心”。

知，即知道自己。要知道自己的学历、阅历、经历，这对面试很重要，各家公司都想招聘来之能战、战之能胜的好手，而鉴别的依据主要是这几个方面，应聘者知道自己的份量就会有谈条件的筹码，既不要唯唯诺诺，也不要趾高气扬。

识，即识别公司。时下招聘信息鱼目混珠，有正规的以人为本的高大上公司，也有雁过拔毛把项目做完就苛刻你的单位，还有以各种诱饵宽进宽出的临时用人。应聘者要慧眼识珠甄别真伪，不要让陷阱耽误了你岁月时光。

能，即专业技能。应聘者不外乎专业应聘和非专业应聘两种，即使是非专业应聘也存在工作熟练程度的问题，这是面试的核心内容。应聘者要客观评价自己的专业素养和能力，自己要有一个薪水预测，定高了经不起面试，定低了愧对自己。

做，即做好功课。面试之前，应聘者要做好三件事，第一写好一份大气的求职书；第二做好一本光明磊落的资质材料；第三设想好一套多角度的面试预案。

心，即摆正心态。面试者万事具备只欠东风——心态。心态不好所有的准备都可能会归零。一要有此处不留人自有留爷处的心理；二要有失败乃兵家常事的风度；三要有山高我为峰、一览众山小的格局。

谢阅互访同行，图若侵权必删。

其实，面试的过程，就是证明自己能力的过程，证明自己能胜任的过程，不要过多废话。

至于表现方式，你看对应的场合，你怎么样才能更加自然、自信。

声音大一点，对方听到了，会觉得你很自信，而你声音大，会无形中增加自己的气场，也会一下子忘记了胆怯。不容易怯场，面试过程很自然。

很多人说，看眼睛，多不自然，其实不然，你看着对方的鼻梁就可以。在对方看来，你是看着他的眼睛，多么的真诚的看着，而在你自己看来，[_a***_]没有直接看对方的眼睛，不会不自然。对方很觉得你是真诚的，是可信任的。

冷场，是致命的，面试，就是沟通的过程，如果冷场了，那一般来说就是失败了。