多对多面试流程

摘要： 一份工作面试三次，问的问题大多都是重复的，这样有意思吗？一份工作面试三次，问的问题大多都是重复的，这样有意思吗？面试几轮很正常，招聘单位不同层级的管理者不会同时面试候选人，一般是层...

1. 一份工作面试三次，问的问题大多都是重复的，这样有意思吗？

一份工作面试三次，问的问题大多都是重复的，这样有意思吗？

面试几轮很正常，招聘单位不同层级的管理者不会同时面试候选人，一般是层层筛选。

至于问题大多数是重复的，这个很好理解。因为第一次面试你的，一般是中层管理者，后面的是高层管理者。中层管理者长期和高层共事，大概是了解高层关心什么问题，因此在面试中肯定会向你提问。也许正是觉得你的回答比较合拍高层的想法，所以你才有了后面直接面对高层的面试机会。至于高层面试问你的问题，就不难理解了。

个人建议，针对同一问题的回答，肯定是需要口径一致。千万不可以前后不一。基本上能够见到高层，面试成功概率已经很大了。有的公司最后高层面试只是形式的一部分，入职大局已定。

一份工作面试三次，而且大多数问题都是重复的，企业为何会“多次一举”呢？面对这种“浪费时间”的行为，求职者应该如何摆正自己的心态，并积极应对呢？

1、不同面试官考察的侧重点不一样。

企业招聘一般经过两轮面试，第一轮是HR的初面，考察的是候选人的基本素质，如性格与岗位的匹配度、企业文化认同度、个人发展与企业发展的契合度等；

第二轮面试是用人部门复试，一般也称为专业面试，这轮面试，主要考察的是候选人的专业素质和个人能力。复试考核的是候选人能否快速展开工作。

所谓术业有专攻，HR负责企业各个岗位的招聘，但是HR不可能了解每一个岗位的细节工作，这个时候就需要用人部门的专业考核了，两者结合起来，才能完整考核候选人与岗位的匹配度，才能更全面的了解候选人。

2、关键岗位需要层层筛选

给你表现的机会,你却以不变应万变。

其实面试自我介绍是个非常有意思的环节,只不过大部分人都把它当做流水账，重复背诵三遍。

1.不同级别的人,需要听到的东西不同。

HR想听到你的技能素养,你来了能不能上岗就开始工作。

2.直线经理面的可能是你合不合群,在团队里能不能担当他提出的任务。

3.总监或者更高级更愿意听你对新工作的规划和想法。

SO,每一轮面试都会有侧重点,面对不同人最好是去迎合一下面试官的职位(这个-般HR都会在面试过程当中告知你，下一轮谁来面)。

所以不要傻傻的一篇文章八百遍,除非你想不出,否则，不要千篇一律。框架-致,表现的点是不同。

【汪Sir观点】首先，恭喜题主连闯三关。作为HR，我认为这是一件好事，说明题主能力强，应征了一个重要岗位；题主的回答得到了面试官的认可，所以连闯三关；题主的回答很诚实，所以会认为这样面试题很无趣。下面我来为大家分析为什么会多轮面试，为什么会重复提问题。

房子对于每一个家庭来说，都很重要。所以像很多人花毕生积蓄去买楼，自己看后，还要带着伴侣看，带着父母看，希望让家人都满意，才下决心。同样的，面试经过三层，也说明这个岗位对公司很重要，务求从人资、用人部门、公司领导都能满意。

这样说明题主能力很强，需要过五关斩六将，来争取这个关键岗位。

1.角色不同，看问题的角度不同

《维摩诘经》中有一句话，“佛以一音而说法，众生随类各得解。”每个人因为身份的不同，看问题的角度也不一样。比如这次因为疫情，我们放了一个超长带薪***。员工想着这是自己的权益，白拿工资天经地义。管理层想着今年的业绩怎么办，年终奖还有没有。公司老板想的是，接下去公司的收入在哪里？

面试中，最常问的一个问题是，“你为什么要离职？”。HR会评估，求职者的离职原因在本公司是否存在，从而判定其在公司的稳定性。部门经理可能会想自己能否满足求职者的愿望，从而判定自己是否能驾驭求职者。老了公司老板这层，可能就是为了了解下对手公司的弱点在哪里。

2.面对不同的角色，求职者会说不同的答案

一份工作面试三次,问的问题大多都是重复,可以确定的是三次的面试官是三个不同的人,不同的面试官在团队里所处的位置,所负责的事情,以及看问题的格局不一样,即使是相同的问题同一个面试者回答时,面试官评估的点,看问题的角度也不一样,所以属于正常情况。

如果三次面试三个面试官问的问题80%及以上相同那么该公司HR设计面试题时可以优化下,把岗位胜任力模型，面试官,每轮面试官的考察点重新梳理并整合,有针对性的设置面试题。