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摘要： 请问要怎么才能招到人？请问要怎么才能招到人？最重要的是老板要对员工好，一个好老板带出一个团队的好员工，现在的人不管你工资高不高的了，但是也不能太低，正常工资就好，如果一个老板对员工...

1. 请问要怎么才能招到人？

请问要怎么才能招到人？

最重要的是老板要对员工好，一个好老板带出一个团队的好员工，现在的人不管你工资高不高的了，但是也不能太低，正常工资就好，如果一个老板对员工不好，那么这个员工也不会真心帮你干活，有一句话叫做将心比心，你怎么对人，人就怎么对你，不是说你是老板就很了不起了，去看低自己的员工，你想想自己以前也是一步一个脚印走出来的，如果当初老板对你不好你会跟他打工吗？同样的道理。

公司招聘员工，首先应给自己的公司进行定位，我属于什么类型的公司？我真正需要的是哪一类员工？自己的企业文化又是什么？我能给到员工提供什么样的平台和发展？员工又能给我带来哪些帮助和利益？明确了这些就很简单了。

那这样招聘员工就像你挖掘自己的客户一样，受众人群很明确是哪一部分人。从员工的角度来考虑一份工作无非是以下几点：

1、收入

2、发展前景

3、学习锻炼成长

4、兴趣爱好（热爱的领域）

5、稳定性

6、追求轻松安逸

首先根据您的描述，公司环境氛围很轻松，要求也不高，收入和工作内容是对等的，那肯定工资方面也会相对较低一些，职业上升空间也相对较少，那对于一些高学历追求未来长远发展的人就不太适合了，那适合的人群也很明确了，您可以找对应类型的员工，或者改变自己公司的状态和形式，让更多人向往来与您合作共赢。

很荣幸被您邀请回答问题，以下回答是我的个人观点，如回答的不好，请多多指正。

对于招到人这个问题上，我想很多公司都会受到这方面的困惑吧，下面我们就来分析分析几个方面的原因吧。

1，现在00后都已经开始步入社会，开始替代80后成为社会工作的主流。那么我们就得研究研究00后的特质了，现在的00后普遍家里条件都还好，受到各种新兴行业以及其他行业高工资的误导。比如送外卖，快递。动不动就月薪过万，切工作相当自由，没有太多的条条款款束缚。比如抖音，快手，西瓜等知名度高的app大力推广，主播，电商，陪练，写文章等更多比较自由的工作。所以现在需要打卡上班，跟去公司一天呆到晚的工作。在他们心里的位置已经转变了。

2，现在的00后大多喜欢创业，因为父母亲家里条件转好，而且灌输的思想就是打工穷一辈子，创业才是挣钱的王道。加上那些电影电视最近积极推荐创业思维，所以00后更倾向于给自己打工

3，文化水平的提高，更多的对工作要求也多了，比如放***啊，工作环境啊，薪资待遇啊等等要求的更多了，以前为了生存可能会选择一些自己不敢兴趣的工作来做，现在00后，没有这个顾虑，所以他们可以肆无忌惮的等着找有兴趣，而且有发展空间的工作来做。

4，制造业传统行业等高强度工作的区域已经开始失去了优势，工资比不过。环境比不过，甚至伙食更比不过了。

所以综合分析一下，现在招人是比较难的，因为现在00后的条件改变了。所以这么困难的情况下招人的话，公司标准都重新定义，以上是我的个人观点，谢谢

好企业好单位，他就不招人，好企业好单位条件好待遇好，没人离开这企业和单位，所以他不缺少人和不招人，是招人的的企业和单位都是差一些的，待遇不好，工资不保险。工资又不按时发放。肯定就是今天招明天走，天天招天天走，不好留不住人，怎样招到人，他们也没办法。要怎样才能招到人，等他们企业单位搞好了，说话算数了，工资高了，按时发了，奖金多了，待遇好了。就能招到人了。