***协议-***协议和劳动合同的区别

摘要： 本文目录一览：1、兼职工作合同协议范本2、兼职签订什么合同...

本文目录一览：

• 1、兼职工作合同协议范本
• 2、兼职签订什么合同
• 3、兼职协议和劳动合同的区别
• 4、兼职协议算不算劳动合同
• 5、外聘兼职人员工作协议模板3篇

***工作合同协议范本

甲方自___年___月___日起录用乙方为***员工，雇佣期限至___年___月___日止，合同期满双方希望继续维持合同关系时，则须另行订立新合同。

***工作合同协议范本1 甲方：___ 乙方：___ ***号：___ 鉴于乙方承诺其用人单位同意乙方利用业余时间在甲方***，甲方聘用乙方为甲方***（劳务）员工。双方根据自愿原则，经平等协商，一致同意签署本协议，共同遵守履行。

本协议终止、解除前，乙方应在两日内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失应予赔偿。

第一条 本协议期限为___年。本协议于___年___月___日生效，至___年___月___日终止。第二条 乙方承担的劳务内容、要求为：乙方根据甲方工作要求和安排，担任 职务，并保证按照甲方要求按时保质完成工作任务。

***签订什么合同

1、法律分析：***属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。若该职工已有全职工作，则需要签订《劳务合同》或口头协议。

2、法律分析：***人员应当签订劳务合同比较合适，而不是劳动合同。劳务合同跟劳动合同的区别在于前者为合同关系，后者为劳动关系，其所适用的法律都不相同。

3、法律分析：做***的也应当签定劳动合同，以保护自己的合法劳动权益不受侵害。

4、签订合同需要要注意什么地方？建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。***只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。

***协议和劳动合同的区别

法律分析：用工形式不同。劳动合同属于全日制用工，***合同通常属于非全日制用工。解除劳动合同的通知期不同。

法律分析：主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。***中没有这个要求。法律规范不同。

法律主观：***协议和劳动合同的区别：***协议是属于非全日制用工的，劳动合同是全日制用工；***不得约定试用期，劳动合同要根据签订的劳动合同限期约定试用期，不得超过六个月。

法律主观：劳动合同和***合同区别在于： 劳动合同为正式劳动关系，属于单位聘用适龄正式职工签署的文本。其中明确了起止时间、岗位、待遇、工时及双方全部责任权利。甲乙双方均受劳动法保护。

***合同是劳动合同的一种，是确立劳动者与用人单位劳动关系的一份协议。但是，***合同与劳动合同是有区别的，具体如下：主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。***中没有这个要求；法律规范不同。

***协议算不算劳动合同

法律分析：***协议算劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

法律分析：***合同属于劳动合同。***，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。

律师解答 属于。律师解析 ***合同属于劳动合同。 ***，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。

***协议是劳动合同吗的，劳动合同，是用人单位与劳动者直接签订的劳动合同，是用人单位正式员工。单位缴纳社保。劳务派遣合同，是劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，而且是被派遣到用人单位上班，不是用人单位的正式员工。

外聘***人员工作协议模板3篇

1、四）甲方不得安排女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第***体力劳动强度的工作。

2、***工作合同协议范本1 甲方：___ 乙方：___ ***号：___ 鉴于乙方承诺其用人单位同意乙方利用业余时间在甲方***，甲方聘用乙方为甲方***（劳务）员工。双方根据自愿原则，经平等协商，一致同意签署本协议，共同遵守履行。

3、本协议终止、解除前，乙方应在两日内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失应予赔偿。