成都招聘会信息,成都招聘会信息最新招聘2023

摘要： 听说成都高新公开招聘人才，最高年薪110万，你怎么看？成都有几个人才市场？听说成都高新公开招聘人才，最高年薪110万，你怎么看？能怎么看？瞪着眼看呗！有能力你就去。再说110万年薪...

1. 听说成都高新公开招聘人才，最高年薪110万，你怎么看？
2. 成都有几个人才市场？

听说成都高新公开招聘人才，最高年薪110万，你怎么看？

能怎么看？瞪着眼看呗！有能力你就去。再说110万年薪，对于哪些有真才实学的人也不算多。去年青州市有的单位单位开200年薪加20万以内代步车加80㎡安置房，不过人家要求也不低好吧！985高校博士或教授(都是些高科技，新能源专业方向的)，有自己的科研项目等等。。。

这是真事儿~作为新一线城市——成都，当前正式投资兴业的好去处。成都也出台了很多人才吸引政策，高新区作为成都当前发展活力最高的区县，也出台了“人才十条”等政策。其实，作为人才，走到哪里都能发光，年薪110万不是梦，前提是你得是个人才~

随着区域发展迈入“黄金期”，成都高新区面向全球人才抛出“橄榄枝”。7月31日，成都高新区对外发布“2017年面向全球招募英才公告”，针对区域发展战略研究、新经济、电子信息、生物产业、金融产业以及国际交流合作等六类岗位，招募专业岗位副局长、处级岗位或高级管理岗位人员等16名。报名时间从即日持续至今年8月15日。

该公告称，成都高新区将***用保留身份引进和合同聘用、市场化引进两种招募方式。以保留身份方式引进的在职公务员、参公人员或事业人员，调入后符合条件的优秀干部可直接聘用到副局长或处级岗位，享受成都高新区同等级别在编干部的薪酬待遇;以合同聘用、市场化方式引进的人员，将执行年薪制。

当前，成都高新区正紧抓国家级高新区、国家自主创新示范区、中国自由贸易试验区、国家全面创新改革试验区、天府新区国家级新区“五区叠加”发展机遇，担负成都“东进、中优”使命，加快建设成都天府国际空港新城，全力打造万亿级国际创新创业中心。

成都高新区相关负责人说，区域空间拓展和电子信息、生物、新经济、金融等产业快速发展，对专业人才提出了更高需求。“此次，我们面向全球招募一批具有国际视野、战略思维、专业水准的干部人才，促进区域产业发展，力争早日跻身世界一流高科技园区。”

两种引进方式 六类岗位共招募专业人才16名

根据招募公告，成都高新区将针对区域发展战略研究、新经济、电子信息、生物产业、金融产业以及国际交流合作等六类岗位，招募专业岗位副局长、处级岗位或高级管理岗位人员16名。其中，区域发展战略研究工作岗位招募1名副局长，金融产业岗位招募1名首席规划师、2名处级岗位或高级管理人员，其他4类分别招募1名副局长和2名处级岗位或高级管理人员。

目前，成都高新区已形成电子信息、生物医药、新经济等主导产业，其中电子信息产业规模已占全球产业版图重要一极。截至目前，成都高新区已聚集科技型企业超1.5万家，世界500强企业115家。今年上半年，成都高新区地区生产总值达701.1亿元，同比增长9.0%，领先四川省、成都同期增速0.8个百分点;进出口贸易总额超千亿、增速达63%，占四川省一半;各类人才总量达40.3万人，已成为国际一流人才的汇聚之地、事业发展之地、价值实现之地。

年薪110万这个应该是真的，毕竟发展得越好的地方越“求贤若渴”。成都现在被评选为新一线城市，发展势头正猛，成都高新区当然也不例外，高新=“高薪”。

7月20日，备受关注的《成都实施人才优先发展战略行动计划》正式实施，成都市公安局高新分局***中心开始接受办理落户手续申请。据统计，新政推行第一天，前来这里咨询办理落户的人数就达到了六七百人，是平时的4倍多，截至7月21日(上周五)18时，共有90余人成功落户成都高新区，咨询人数近2000人。

新政头两日 每天400个办理号半天发完

新政出台第一天，成都市公安局高新分局***中心涌入了大批想要落户的年轻人。7月20日上午10时，高新分局***中心迎来了***高峰期。记者现场看到，在资料预审核、咨询两个窗口都排起了长龙。

“为了应对高峰，我们今天8点半就开始办理业务。”据***中心相关负责人介绍，成都高新区一直都是人才落户意愿较集中的区域，新政策放宽了对人才落户的审核条件，让更多的人才有机会加入成都高新区大家庭。因此从前一天开始，***中心的工作人员已经做好了加班准备。这两天，他们每天准备的400个业务号，都是没到午休就全部发出去了，而以往一般要到下午才发完。

“微户政”线上预约 3天内可拿到号

相比于咨询窗口的长队，“微户政”办理等待区则进度很快。记者在这里***访到一位刚办理完落户的张先生。据张先生介绍，以往在大厅排号等待，人多时要等一两个小时，这次他通过成都市公安局“微户政”平台提前预约，只排了10分钟队，办理只用了5分钟左右。

“‘微户政’平台大大减少了窗口民警的工作负荷，同时也帮助老百姓节约了时间。”据***中心相关负责人介绍，“微户政”平台会先对申请人资格进行初审，如审核未通过，系统将告诉申请人是否符合入户政策或需要补充哪些材料，避免群众线下多次往返。申请人在平台上预约，3个工作日内，***中心民警会与申请人联系，预约后可直接到“微户政”***理业务。

***地打了“读书无用论”一巴掌！我生在农村，活在城市，每每回老家。总会听到这样的言论，那谁初中没毕业，现在在某厂打工，2万一个月。感觉就像在说，你这多读了这么多年的书，这么点工资怎么还有脸活着？[_a***_]时候，我总是不说话。生活是苦是甜，他自己才知道。

也只有人才才配有110万年薪，初中不毕业只怕是万分之一的可能也没有吧。所以，高知们，加油！

近年来，人才无用论一直充斥社会。在很多人眼里，读一个好的大学、读研读博还不如早早出来做生意或有好的投资眼光来得更重要。而成都这条信息的出现，很正能量地反映了社会乃至***对人才的渴望，肯定了人才的存在价值，同样，亦给了我们一个深层思考的空间：社会需要怎样的人才，我们如何成为有价值的人才。

1、全国各地对高端人才的争夺日益激烈

在职场，职业没有高低贵贱之分，但人才的价值会在薪资上显示高低。不想当将军的士兵不是好士兵，同样地不想拿高薪的员工不是好员工。尤其在国家双一流建设计划启动之后，全国各地对高端人才的争夺日发激烈。全国各地都出了不少人才引进的优惠政策，成都人才最高年薪110万在全国的人才引进条件上并不算太突出。早在2016年，广东就推出了珠江人才引进***，除了解决户口问题外，对于创新创业团队最高可以资助8000万元，团队资助经费中100万元（税后）可用作住房补贴，由团队带头人支配使用；而对于领军人才，每人还可以资助600万元，其中包括500万元专项工作经费和100万元（税后）住房补贴。

由此可见，***对于高端人才的引进是非常重视的。

2、你能否成为薪资金字塔的顶尖人才

从各地人才引进政策上，我们可以看到人才的需求主要集中在战略性新兴产业，包括了新能源汽车、生物、节能环保、新能源、新材料、计算机与通信集成芯片、移动互联网关键技术与器件、云计算与大数据管理技术、智能机器人等多个领域或行业取得先进创新成果或拥有自主知识产权、可实现核心关键共性技术突破或产业化前景广阔的团队和领军人才。当然，对于这一块的人才来说，其入选条件亦有相关的规定，例如要求是博士研究生学历、40周岁以下的。

因此，想成为薪资金字塔的顶尖人才，建议大家可以多往专业技能方向发展，不妨也可以多关注一下***在这一块的政策。

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成都有几个人才市场？

成都有四个人才市场，其中官方的两个，私营的两个。详解如下： 一.官方： 1.成都市人才市场，在宁夏街。下公交站，就看见了。不要钱 2.四川省人才中心，在小南街，人民公园西边。不要钱 二.私营： 1.诚信人才市场，在磨子桥，好又多的四楼，一问就知，不问还真不好找，很隐蔽的。刚毕业的不要钱，带上证件。 2.宇辉人才市场。春熙路王府井隔壁手机城楼上满意请***纳