民发招聘信息平台***

摘要： 高重度一二级残疾人能否实现提前退休的愿望？高重度一二级残疾人能否实现提前退休的愿望？残疾并不是判断职工提前退休的标准，但满足一定的条件，可以申请提前退休。众所周知，我国职工法定退休...

1. 高重度一二级残疾人能否实现提前退休的愿望？

高重度一二级残疾人能否实现提前退休的愿望？

残疾并不是判断职工提前退休的标准，但满足一定的条件，可以申请提前退休。

众所周知，我国职工法定退休年龄：男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。而高重度一二残疾人员，身体健康比较差，平均寿命也比较短，预期仅为48.5周岁。

现实生活中，有些重度残疾人员还没等到退休，领取职工退休养老金，就已经去世了。既令人惋惜，又让人觉得不公平。

2019年全国两会上，政协委员、中国科学院大学教授***建议调整残疾人员社保政策，将退休年龄修改至50周岁，一时之间议论纷纷，但尚未有结果。

我个人是支持高重度残疾人员提前退休的，希望相关政策能尽快落地实施。

1、特殊工种。

国家目录内的特殊工种人员，男年满55周岁、女干部年满50周岁、女工人年满45周岁，养老保险缴费满15年，且工作年限达到国家规定要求：

有毒有害工作满8年；高温、井下工作满9年；高空、特别繁重工作满10年。

满足上述条件，职工可以申请提前5年退休。

2、申请病退。

是这样的，个人如果存在重大疾病，是可以申请因病退休，提前退休的。不过需要达到这一的条件：男年满50周岁、女年满45周岁；缴满了15年的养老保险；经过当地劳动能力鉴定机构进行鉴定，只有鉴定后确认是丧失劳动能力的，才可以办理提前退休。

因此，如果身患高重度一二级残疾，可以提出申请，社经过鉴定后，如果符合丧失劳动力的要求，那么社保机构就会为个人办理提前退休，个人也是可以提前5年领取养老金的。

如果鉴定后不符合丧失劳动力的要求，那么就无法办理提前退休，这种情况下也可以去应聘工作的，因为国家对于企业单位有这样的要求，企业有义务去接纳残疾人士，如果企业的残疾人员工占比低于1.7%，必须缴纳残保金，企业也会乐意去招聘残疾人士，因为不仅可以节省残保金支出，还可以享受比如增值税返还等其他政策***。

@社保当家，感谢你的阅读。

提前退休是可以的，提前退休的条件是完全丧失劳动能力，而不是根据残疾级别！

重度残疾人，根据劳动能力情况，如果经由劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力的，是可以提前退休的！

既然说到退休提前退休，也需要满足办理退休的基本条件，

第一，养老保险缴纳满15年。

第二，达到国家规定的退休年龄。

那么对于重度残疾人，社保缴费15年，如何实现呢？

国家规定，所有的企业都有义务安置残疾人，否则就要向***缴纳残疾人保障金。

所以残疾人完全可以到企业应聘工作，根据自己的身体情况进行相应的劳动，既能为企业减免残疾人保障金，自己也能得到一份收入，并且由企业给予缴纳社保。

只要社保交满15年以上，本人经鉴定符合完全丧失劳动能力的，就可以办理提前退休了，并且，这种提前退休是不受年龄限制的！

综上所述，提前退休要根据残疾人的劳动能力情况，重度残疾不一定完全丧失劳动能力。