校园招聘会感想500字

摘要： 参加招聘会应该做哪些准备？大学生毕业找工作该不该参加校招，校招比社招更好吗？应届毕业生应该怎么找到好工作？参加招聘会应该做哪些准备？谈一谈自己的亲身经历和心得体会，希望对你有所帮助...

1. 参加招聘会应该做哪些准备？
2. 大学生毕业找工作该不该参加校招，校招比社招更好吗？
3. 应届毕业生应该怎么找到好工作？

参加招聘会应该做哪些准备？

谈一谈自己的亲身经历和心得体会，希望对你有所帮助。本人也是一个刚刚毕业进入职场的应届毕业生，因为职业方向以及公务员的备考，错过校园招聘的黄金时期，最终只能在各大招聘会，招聘网站投简历，找工作。下面分享一下我的经验

1、首先面对招聘会中众多工作，要对自己的职业发展有一个大致的规划。

2、其次是对自己所选择的行业有一个大致了解，以便面试环节有一个更好的沟通。

3、然后还需要做一份精致的简历，要和自己的职业规划所契合的简历（要体现出在自己想要找的工作中的具体优势，而且最好是有竞争力，相对排他的）

4、最后是准备一份自我介绍，一般在300~500字即可。大公司可能会通过自我介绍看你对工作的态度如何，小公司基本网上筛查简历的和面试的不是同一批人，趁你自我介绍的时候，翻看简历，在有针对的提问。

大学生毕业找工作该不该参加校招，校招比社招更好吗？

当然应该参加校招了，而且校招比社招更好，我孩子就是校招进入国企，要是社招根本进不去，原因如下：

第一就是国家给国企下达校招指标，每年都会要求国企招聘应届大学生以减轻应届大学生就业压力，这里进行校招就会到学校去招聘在校比较优秀的学生回去进行培养。而社招很多都是要求有工作经验，没工作经验的应届毕业生投简历一般都不会收，可能就会觉得要是优秀直接在学校就校招进入单位，还有的社招都是关系进入，所以应届毕业生还是校招比较占优势，还能找到好工作。

第二校招单位很多都是学校筛选出来的单位，没有骗子公司，比较安全，社招都是网上报名所以有很多骗子公司打的高收入骗你过去又是报名费又是服装费还有就是干试用期就挤你离开，而校招什么费用都没有，确定了都是签三方协议，虽然对学生有约束，但是对企业也一样有约束。

第三现在社会实话说家里没有关系毕业找工作费事，有关系上好单位都要托人花钱，别看你本科毕业也一样要花钱，这都是社招里面名额给关系户留的，剩下的要招那种工作经验丰富来了就可以带领大家工作那种，所以社招都是这两种人，刚毕业的应届毕业生根本没关系就不会进入。

以上说的就证明应届毕业生校招比社招要好，所以最好参加校招，实在没合适再找社招。

校招，即校园招聘，招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。

社招，顾名思义就是社会招聘。面向的群体是社会人员。

校招和校招也不是非得说哪个更好，但是作为大学生参加校园招聘肯定比社招容易找工作。机会也相对比社招机会多很多，优势也很明显。

校招面对的是在校的毕业生，都是没有工作经验的学生，门槛相对较低一些，要求也相对较低，而且你与其他竞争者都处在同一个起跑线上，机会相对较多。

很多国企和名企一般在校招的时候都会进入学校招聘，而且招收名额相对较多。现在好多国企基本上都把重点放在校园招聘，社招基本名额都相对较少，特别是像银行、中国移动这样的，校园招聘都是主战场，社招很少了。对于名企来说，他们的门槛是很高的，但是校招的话，门槛就会低很多，我当时校招的时候，导师4个学生分别进了阿里、网易、华为（2个）。

校招远远比社会招聘的透明的很多，社会招聘除了经验以外，往往会牵扯到一些人情和利益等，远远没有看上去那么透明，校园招聘面对的都是一些应届的大学生，你们的机会都是同等的（特殊情况持外），都是从一个流程走下来，透明度相对较高。

校园招聘和社会招聘是有很大区别的。我觉得主要可以从几下几个方面来进行分析。

第一个方面，校园招聘特点。从校园招聘来看，校园招聘一般有很大的优势。

首先，参加校园招聘的单位都是经过学校就业指导中心严格筛选过的，单位的层次相对比较高。第二，来参加校园招聘的单位来说，一般相对来说比较正规，和本学校的专业切合也比较紧密。本单位有很多的毕业生以往有可能来自于这个学校。招聘的单位一般都有真实的需求，希望找到优秀的毕业生。第三，竞争人数少。一般高校组织的[_a***_]招聘会，是不允许外面学校的毕业生来参加招聘的，这样的话，本校的毕业生竞争优势会大一些。第四，校园招聘会一般来的单位都比较多，也节省了东奔西跑寻求招聘单位的成本。可以在短时间内向多个单位投递简历，提高了找工作的效率。

第二个方面，社会招聘的特点。社会招聘一般不针对某一个高校进行招聘，招聘的招聘的范围比较广，也比较大。单位的情况也参差不齐。举办的大型招聘会，一般还要收取相应的费用，并且对于招聘单位的把关也不是那么严格，招聘单位去参加招聘，也要收相应的展位费，类似于办展览的性质。有的招聘也去开展相应的宣传 提高单位的知名度和影响力。招聘的单位以中小企业或者生产型的企业为主。高新技术企业或者大企业比较少。并且较多的是投资金融保险中介行业，类似于传销，拉人头性质的企业很多，鱼龙混杂。

而且社会招聘的一般是招聘有社会工作经验的，对应届生也不是特别感冒。

个人认为，对于大多数的应届毕业生而言，校招一定是最直接、最容易也是最好的途径。为什么这样说？

首先，校招比较有保障。校招都是通过学校来组织开展的，各用人单位都是要经过校方进行一定审核才能来学校招人，不是随便哪个阿猫阿狗都可以进来招人的，所以，校招的有学校给学生进行第一道把关，至少不会太差！

其次，校招比较容易应聘上。一些大型的企业，无论是国企还是私企，都会喜欢在毕业季到各大院校进行校招。这种方式比你自己去进行应聘要更容易很多，毕竟，刚从学校毕业，就是一张白纸，用人单位不会对大学生提出过多的预设条件，只要专业和基本能力符合企业要求，基本上都会录用。这比社招要容易太多了。

第三，应届生不适合社招。对于大多数的应届生而言，由于没有工作经历，所以，你的从业经验就是零，没有从业经验，你去求职网站上去应聘社招，你没有任何优势，这样的求职，要么找到的单位不好，要么就是找到的好单位不录用你。至于社会上举办的那种针对应届生的招聘会，其实也算是一种本地的校招会，只不过对于应届生而言，用人单位的质量良莠不齐，远远低于正规校招的水平。

综上，大学生毕业找工作，校招是最容易、最直接、最优质的途径，希望我的回答能给你带来帮助，谢谢！

当然应该参加校招！不是说校招比社招好，而是相比之下，大学生更适合校招。原因如下：

1、校招是学校给应届毕业生就业提供的一个非常好的机会和平台，参加校招的企业都是要经过学校筛选的，不敢说留下来的都是非常好的企业，但至少可以保证都是正规公司，不会上当受骗。社会招聘就难说了，需要你自己有一双“火眼金睛”，每年因为社会招聘被骗的大学生也不少。

2.校招专业性更强、可选择性更大。现在很多学校的校招都会举行专场招聘会，比如专门针对医学生的或者专门针对土木、建筑类学生的，这样的专场招聘会给大家更多的选择机会，而社招很难同时投递这么多自己心仪的企业，选择受局限。

3.参与校招的企业提供的岗位都是面向应届毕业生的，不像社会招聘的企业动不动就要求工作经验几年几年，经验优先之类的。

4.校招可为应届毕业生提供“特殊岗位”。为了培养应届生，校招开设一些专门向应届生开放的工作岗位，比如管培生。应届生的工作经验比较少，不知道自己适合哪一具体岗位，就可以先在各个岗位轮岗，之后再确定下来具体的岗位。社招可能就没有这样的“特殊”岗位，必须要选择特定的岗位。这一优势对应届生也是非常明显。

从这四点优势看，校招的优势很明显，所以应届毕业生一定不要错过“校招”，努力寻找一个比较满意的工作。

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应届毕业生应该怎么找到好工作？

进入十一月，还有一些今年的应届毕业生未就业。在招聘会上，有的人一次就能找到工作，而有的人却为一份工作而苦苦期盼，更有一些人缺乏必要的防范意识，被招聘骗子的花招所欺骗。怎样才能顺利找到工作？为面临求职的大学生支招。

　　首先，参加招聘会前，大学生要明确自身条件，不要眼高手低，也不能自卑。目标要明确，清楚自己希望找一个什么样的工作。

　　其次，进入人才市场或招聘会的时间宜早不宜晚，以免错失机会。但与用人单位的交谈不必太早。进入人才市场或招聘会后，最好是先尽快地将全场浏览一遍，确定几个重点，安排好主次，再去交谈。

　　第三，充分利用大会的会刊，从上面查找与自己专业相对应的公司或自己十分感兴趣的公司，然后直接去其所在展位，这样能够节省大量时间和体力，提高应聘效率。

　　第四，与用人单位交谈时，应仔细询问招聘单位的详细情况，招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等。

　　第五，多加小心、防受骗。近年来，一些骗子利用招聘大会行骗的事时有发生。一般来说，这种人没有固定的展位，他们在招聘会现场游动，专门盯着那些应届毕业生行骗。因此，大学生要注意千万不要在招聘会现场将自己的简历、身份证交到没有固定展位的人手上。

　　第六，注意细节。比如找工作时不要让家长陪同，否则会给用人单位留下“缺乏独立性”的不好印象。又如重视举止形象。毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧，并要适当地“包装”自己。面谈时，避免先谈待遇。再如留下必需的资料。一般单位都不能当场签约，还要继续复试或考核，你要留下自荐书、简历等。留下资料后，过两天还应积极地与单位联系，以争取主动。