猎头招聘会背调吗

摘要： 现场招聘会的十大技巧？急急!请问刚入行的猎头的薪水有多少啊?还有将来能够进入做公司hr么？有哪个猎头公司不是垃圾的？有什么好的推荐？现场招聘会的十大技巧？1、去现场招聘会之前最好是...

1. 现场招聘会的十大技巧？
2. 急急!请问刚入行的猎头的薪水有多少啊?还有将来能够进入做公司hr么？
3. 有哪个猎头公司不是垃圾的？有什么好的推荐？

现场招聘会的十大技巧？

1、去现场招聘会之前最好是了解招聘主题，比如互联网现场招聘会、海归人才现场招聘会、应届生招聘会等等。

2、急聘人才最好选择在周一到周五，因为这些日子在找工作的人大多都是没工作或者急于找工作的;

3、招技术性、管理人才最好放在周末，因为这时候大多想跳槽的这类人才也才到了周末时间，有空出来找工作;

4、春节前不要招中高端人才，因为年会到来一般都会给年终奖，大多数人才并不会辞职，如果他是来找工作的，一般会被批辞工或者有特殊情况

急急!请问刚入行的猎头的薪水有多少啊?还有将来能够进入做公司hr么？

一般刚入猎头行业工资都不会很高，一般在4-6k左右，底薪一般在3000，加提成和奖金，刚开始做猎头就需要各种渠道去获取***，其中可能还需要自己自费去开拓渠道，招聘会有绩效考核，招聘到多少人才算达标，超过算提成。未来还是可以去公司做HR，但是意义不大。

有哪个猎头公司不是垃圾的？有什么好的推荐？

我的朋友就有做这一块的，他们的工作就是换季与各大企业的HR群里，知道每一个企业是想要招人，还是有离职的，其实他们做的就是一个人脉中介的工作，他们从中拿取1到3个月的工资作为提成，这个也是对于我们个人在跳槽的时候，要注意跟他们谈好了，各种的条件了解了他们公司的情况，如果觉得合适，那就可以过去，如果觉得不合适，那就不要过去，祝你找到一份称心如意的工作

目前，招聘公司中，中高端有：BOSS，猎聘，中端：前程无忧，智联。低端：58，赶集。或选择线下人才市场招聘会！哪家猎头公司好，能帮你找到好公司适合自己工作的都是好猎头公司！我自己公司招聘选择的是BOSS直聘！

国内的跨国猎头公司，有光辉国际、亿康先达、史宾沙、海德思哲、罗盛等，主要分布在上海和北京两个城市，这些猎头公司主要是为世界500强企业服务，为来到中国的跨国公司寻访年薪至少30万美元以上的中高级职位，或年薪超过100万美元的区域总裁级高管职位。收费起点很高，通常对每个寻访职位，最低都要收取6万美元以上的猎头服务费。由于门槛偏高，很少有中国本土企业愿意接受他们的服务。

2、本土猎头

科锐、得卡、麦斯特等在内地或香港注册成立，实际经营时间已经超过10年的猎头公司，日常经营较为规范专业，已经实施跨区域运作，服务品质能够给予保证，而且在经营信用方面已经过关。这些猎头公司均已经拥有数十名经验丰富的猎头顾问，他们主要从事中国知名大企业中、高层职位的人才寻访；同时，他们也有专门的团队帮助来到中国的跨国公司寻访中层及部分高层的职位。这类猎头公司是中国猎头市场上的主流力量。

目前，好的猎头公司比较不错的，排在前十名的如下：

NO1.埃摩森咨询

埃摩森成立于1998年，是一家专业从事人力资源咨询、猎头服务、职业规划和人才测评、咨询服务的一流人力***服务机构，为雇主提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期的一系列服务，在大中华地区的核心业务为猎头服务。

NO2.大瀚咨询

成都大瀚人才***咨询有限公司于1999年创立于天府之国成都,是中国领先最大专业猎头机构。大瀚一直致力于提供最优质的服务以满足客户多元化的人力***需求。

NO3.沃锐人才

沃锐是中国最早的内资猎头公司之一，1999年成立至今已有11年在中国的招聘经验、知识。沃锐猎头的猎寻与甄选服务主要致力于为国际跨国公司以及国内大中型企业提供中国本土优秀的中高层管理人员以及专业技术人员。

NO4.锐仕方达

锐仕方达已成为中国多数高层人才跳槽的幕后推手，快速的发展和不菲的业绩被海内外近百家知名媒体报道，公司规模化的发展梦想开始一步一步变为现实，而企业全球化的战略构想亦开始进入筹划阶段。

NO5.海仕国际

猎头公司是帮助企业，进行高级招聘的工作。高级人才委托招聘工作，被称为猎头服务，专门从事中高级人才招聘服务的公司即为猎头公司。人们说的猎头公司就是帮助[_a***_]大中型企业去进行系统科学的招聘去找最合适的人，猎头公司可以做到。

下面是2022中国十大猎头公司的排名详情（2023没有过完，是不可能有2023排名的）

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（每个公司行业侧重不同，可以根据自身需要去找性价比最优秀的猎头公司）