专场招聘会新闻稿,专场招聘会新闻稿范文

摘要： 求职中遇到自己认为不公平的事情怎么办？如果领导想让你主动辞职，通常都会怎么做？未来十年有哪些行业会消失？求职中遇到自己认为不公平的事情怎么办？第一，人常说“世界上没有绝对的公平”。...

1. 求职中遇到自己认为不公平的事情怎么办？
2. 如果领导想让你主动辞职，通常都会怎么做？
3. 未来十年有哪些行业会消失？

求职中遇到自己认为不公平的事情怎么办？

第一，人常说“世界上没有绝对的公平”。

我很赞同这句话，公平是相对的，绝对的公平只能在理想状态实现。有的人出生贫寒，辛辛苦苦为衣食奔波；而有的人含着金钥匙出生，一生衣食无忧。从金钱和社会地位的角度来看，这样两种人，出身对他们而言，就是一种不公平。

第二，求职中正确处理“不公平”，也是个人能力和品性的一种体现。

在求职过程中，你和室友报考了同一个单位，但却受到了看似极不公平的面试待遇。

首先，这可能是这个用人单位对你们两人能力和气度的一共考量方式。被要求当场写新闻稿，写出来的结果并不一定会比事后交稿的效果差。也有可能，单位对你考查的是现场应变能力，对舍友考量的是信息搜集能力。

其次，哪怕是用人单位真的在面试过程中，对和你舍友存在不公，这也是很正常的。社会和工作中，哪有那么多的公平可言？有人脉，有背景，有关系的人，永远要比那些无名小卒走的快，爬的高。对于这样的事情，我认为你可以把这次的“不公”，当做初入社会，社会和人际关系给你的一个小小“见面礼”。正视，直面社会和工作中的种种不公，才能让自己变得更加坚强。工作中，不公平的事也无处不在，我们需要做的是调整好自己的心态，不要用“较真”的尺子去衡量一切。

另外，在“不公平”中脱颖而出，才能更展现自己的能力。就如你和舍友的这次面试，虽然你们遭遇了看似不公的面试过程，但是如果你能在这次面试中表现得比舍友更加优秀，那岂不是能更好的提现你的能力和水平？你不妨把这样的面试当做是对自己的锻炼和磨砺。

如果领导想让你主动辞职，通常都会怎么做？

如果想让你主动辞职，通常会怎么做？

要让一个员工主动辞职，方式很多样。

最常见手段:以下几种手段

1.打入“冷宫”,让其自生自灭

我之前有一个领导，为了收拾。长期以来比较跳占的员工。惯用方法就是冷落员工。平时工作安排，不怎么会考虑这个员工。让员工耍或者安排一些无关紧要的事。让他做。

我前公司是一家农业公司专做草莓。平时需要接待客户。冬春季节是比较忙的时候，我见识过领导用这招，公司忙，反而让“跳占”员工耍，工资照样开。最开始呢，我们那个同事很高兴，以为特殊照顾他。经历大概半个月不到，感觉很无聊。感觉每天来公司就是玩，吃饭撒都不用干。看到同事每天忙的狠，自己闲出病来了。有时候想主动去接待客户领导就是不让。

第二招:发配到其他部门

我们是农业公司，自然有生产部门，等我们那个同事，多次找领导时候要做事，领导就把他，调到生产部门。生产部是我们公司最累一个部门。天天不是整草就是翻地，种草莓的活。一来二去，整那么三次。最好同事受不了，怨气重的狠，要找领导谈一下。威胁领导要辞职，没想到正好中了领导招。直接回两个字“好的”批了。这个同事走让我印象很深刻 后面我在其他公司做管理，我也用过这招。

第三招:就是降薪职。

这招最管用了，尤其是一些基层员工。一般领导就是直接降。更有甚者领导，用的大招，先跟要收拾员工戴高帽，让其飘飘然。算到一些事情，基本上完成不了。然后让他去做。正当员工迷失自信，去做。没有完成，领导组织一场会当众批评。然后说降薪资。员工落差感，非常大。最后受不鸟，自己就主动辞职。

一般来说，领导想要逼迫你主动辞职的话，会***取以下10大“阴招”。也就是说，当有下述征兆时，证明你在老板眼里已经没有了价值，公司开始“鸟尽弓藏”了。

一，辱骂。

员工做错了，领导批评一下，甚至蜻蜓点水式骂两句，一般都能够接受。如果故意找茬，肆意辱骂，甚至侮及员工家人，只有两种可能，一是领导素质太差，二是故意激怒你，逼你主动辞职。

二，削权。

过去，公司对你比较倚重，手下员工多，管理权力大，突然，没有任何理由和征兆，领导把你的核心权力拿走，或者是签字权上移，这就是对你不信任了。很多人好面子，只好选择主动辞职。

三，架空。

比如，你在主管部门/条线是老大，说一不二，可是领导却给你派了一个副职主持工作，对你***暗降。这就是通过掺沙子的方式来架空你。有些人觉得面子挂不住，也会选择辞职。

四，冷落。

过去，领导对你很器重，也很尊重，经常征求你的意见，让你参加核心会议。忽然之间，对你冷落起来，开会不再叫你，意见不再听取，甚至当你下属的面经常批评你，让你威信扫地，这就是要逼你走人呢。

五，发配。

当领导出现以下行为你就要注意了：

1．领导对你的提议或反馈敷衍了事，顾左右而言他，也不明确表态你的提议行不行，也不讲你的反馈要怎么处理；让你懵懂、迷茫、不知所措，你的工作被迫维持现状或终止！

2．领导开会不通知你或者把你支开，事后也不向你传达会议内容，你主动去咨询领导；他还不告诉你，用各种客套话搪塞你！

3. 部门的人事变动你不知情，新增人员、调拔人员等让你措手不及！

4．领导不再给你指派新的工作任务就让你闲置着，大有对你视而不见、听而不闻的意思！

5．领导一反常态开始对你各种莫名的指责，甚至抓住某个事情突然对你发难，就算在下属面前也丝毫不给你留点面子！

6．你的岗位工作慢慢的被别人一点一点蚕食让你坐立不适，又突然给你安排一些你所不擅长的工作！

以上领导的行为都是表现出他不想再用你，不想给赔偿，要让你主动离职的强烈意识！

（深耕职场十多年，我是诸葛教练分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验；你有什么问题或者有不同意见请在留言区留言，我会尽快回复🤝）

我见过一个最狠的老板，他逼人离职的方法，说出来可能你都会感到气愤：

在之前一家公司上班的时候，有一位前同事叫苏苏，她是公司第一批的员工，那时公司只有不到十个人，和她同期的人陆续离职，只有她坚守岗位，陪着公司一起艰难的前行。

作为仅剩的一名元老级人物，公司给了她一个中层的职位，工资也说得过去，去年年初的时候，苏苏结婚了，但公司也开始“变态”了。

当时公司的效益很不好，一下裁员了一半，苏苏的合同要到期了，原本也在这个名单里，但是苏苏找到了大领导说情，而且领导也确实觉得，苏苏从最开始就在公司，最难的时候都挺过来了，这次的难关应该有一位老员工和公司一起咬牙挺过。

于是，苏苏这才没在第一批的裁员中离去，但遗憾的是，公司的业务始终没有起色，考虑到苏苏结婚后很可能会要孩子，当时的老板就出了一个馊主意。

他让苏苏各种陪着自己应酬，而且还逼着苏苏喝酒，对于这样的做法，苏苏自然是非常不满的，于是乎她和老板提出，以后不会陪着老板出去应酬，而且自己也不会喝酒，建议老板考虑其他人。

这恰恰中了老板的下怀，既然你不能出去应酬，那就转岗吧，苏苏原本是做采购的，结果愣是让她去做销售跑市场，苏苏一下子就感到绝望了。

但她也和老板较上了劲，既然你让我做，那我就做，可是公司根本就没有什么市场了，再加上从没有做过销售，苏苏自然没有业绩，工资也是少的可怜。

我的领导，手段非常高明。

她养着你，但是不让你干任何活儿，白难受，让你除了想离职，别无他想。

如果你坚持不离职，那么你待一年半载，你就会发现，自己变成了废物，于是就更着急走了。

之前，我们一个同事，因为找领导要升职加薪，得罪了领导。然后领导的报复就来了。

她本来是领导的核心班子，管着一大摊子事儿，结果她慢慢发现，自己的事情，竟然一点点被分给了手下。领导天天带着她参与各种会议，让她写各种报告。

她本来以为这是领导想提拔她，但是搞了半天之后，她发现根本不是这样。她每天被无用的会议记录淹没，几个月之后，她终于受不了了，提出了离职。

当然，领导直接粗暴的辞退，可能更省钱，但是这样，却能让自己拥有一个奇怪的名声。

未来十年有哪些行业会消失？

码了几百字，切屏找图再回来，内容全没了！强烈呼吁头条修改，[_a***_]自动保存功能！！

没精力再写一遍，直接上结果。看到众多网友回复的都是牛唇不对马嘴，题目问的是“行业”，基本回答的都是“职业”，“搬砖”也烦请认真点。

本人预测未来消失的行业有：纸媒、网吧、火力发电、塑料制品、职业介绍所、婚姻介绍所等，欢迎补充。

随着科技的不断发展，很多传统行业都会面临被取代的困境。按照目前的发展趋势来看，笔者认为以下3个行业在未来10年内最有可能消失。

第一个行业：电话推销、客服员

众所周知，随着人工智能机器的发展，电话营销这个“古老”的行业也面临着被取代的现状。应该很多人也都发现了，现在国内的三大通信运营商都启用了人工智能来办理业务，再也不需要像以前一样雇佣大量的客服人员接听电话了，节省了很大一笔支出。

事实上，目前很多小公司推销业务也使用到了人工智能进行打电话筛选，由此可见电话推销员、电话客服这行很久就会被机器彻底取代。

第二个行业：银行柜员。

自从支付宝和微信等电子支付平台出现后，银行真的被彻底改变了。还记得以前相互之间转账、存钱都需要跑去银行排队，用时很长、效率很差。

如今只需要在手机上自行操作，输入支付密码即可完成交易，大大提高了效率。

目前银行方面已经研发了集大多数功能为一体的业务办理机器，相信技术日渐成熟后，银行柜台也不再需要业务员去服务了，办理业务都会由客户自行完成。

第三个行业：外语翻译员。

前面我们提到，近年来人工智能（AI）行业发展速度惊人，特别是外语翻译软件已经非常成熟。

我说一个很可怕的！！！

中间商！！！！

比如服装，鞋帽，家具，家电等行业批发商。俗称中间商。

他们依靠资金流进行存货，然后针对不同的客户进行配送产品，同时处理售后问题。

一旦新零售开启，厂家直接对用户。进行0库存销售。

中间商行业就危险了。

比如我就是大小家电批发商。

目前不是被商家挤压，而是被京东，天猫，苏宁挤压生存空间。他们直接以批发价发到终端家电零售。而我们则同等价格，毫无优势！！！

十年太短了，未来十年，当前的任何行业都不会消失！

我们都有一个基本概念：石油煤炭这些不可再生***，未来几十年内都将被消耗一空。实则不然！地球上的石油和煤炭永远也不能被开***完！

同样的，对于不同的行业，有的是夕阳行业，有的是朝阳产业，甚至不断有新的行业产生！对于一些夕阳行业，确实在市场中的占比会越来越小，但是想要彻底消失，是一个非常漫长的过程！

比如说报纸，随着互联网时代的发展，报纸几乎很少有人读，但是报纸依然存在！当市场极为稀缺，自然而然就成为另外一种价值的体现！也许再过几十年上百年，科技的再度***，可能市场上几乎没有卖报纸的了，但是依然会有一些在卖，卖的是一种怀旧，一种艺术，一种稀缺性！

所以，行业的消失是极为漫长的，而且随着时代进步，行业也在不断变革和进步，也许在这个行业中的具体某些岗位职能会消失掉，被替代掉，但是同样的，会有新生的需求岗位出现。

在可见的未来十年内，我们的生活肯定会有翻天覆地的变化，但是行业的消失几乎不可见！

批发商、零售商会消失

随着5G技术的大面积商用，万物互联，厂家的生产和消费者的需求完全无缝对接，每一件商品从生产到送到消费者手中全部由大数据计算统计完成，未来销售过程既不需要库存，也不需要店面，每一件产品从试用到持续使用完全有生产者和使用者决定就可以了，不需要中间环节，未来批发商和零售商必将会被淘汰。

出租车司机会消失

无人驾驶技术日趋成熟，随着5G技术的大面积的商用，无人驾驶已变得触手可及，中国的很多城市已经开始在推出无人驾驶出租车试点应用，相信在不久的将来，无人驾驶出租车必将取代有人驾驶出租车，到时出租车司机将面临失业的风险，这是时代发展的必然趋势，谁都无法阻挡！

流水线工人

随着产业机器人的大规模应用，流水线工人将会被代替，产业机器人有无需买社保、无需付加班工资，使用成本低，稳定耐用，是很多工业生产企业未来发展的必然趋势。

银行柜员

人工智能、AI技术、人脸识别，随着这些技术的不断升级换代，使用现金消费的人越来越少，去银行存取款的人也越来越少，从而导致银行柜员业务越来越少，现在已经有很多银行开始在缩减银行营业厅的规模和数量，随之有很多银行职员都被要求调岗或者转岗，这只是银行业发展改革的开始，以后将会更惨烈，很多银行最后可能在一个城市只会保留两到三个网点，而且规模都不会太大，因为需要上门办理的业务会越来越少，那银行柜员还会留人吗？

未来十年，除了以上这些职业会消失以外，还有什么超市收银员、导游、翻译这些职业也都有可能面临被淘汰的风险。知道了这些，我们就好提前做好应对，失业也没什么可怕的，坦然面对就是了！有时候不是因为我们不够努力，而是因为这个时代发展太快，不知不觉中我们就被下岗了！正如有人说的：这是一个最坏的时代，也是一个最好的时代！相信只要我们自己不放弃自己，总能找到新的发展方向！