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acca招聘平台摘要: 华为招聘一般要求什么条件?华为招聘一般要求什么条件?只说应届生,社招情况比较复杂应届生基本要求是985,211,最好研究生,本科生看年份,有些年份容易进,有些年份则机会很少。通信专...
  1. 华为招聘一般要求什么条件?

华为招聘一般要求什么条件

只说应届生,社招情况比较复杂

应届生基本要求是985,211,最好研究生本科生看年份,有些年份容易进,有些年份则机会很少。

通信专业是最符合华为要求的,计算机相关专业都可以如果题主是文科生,可以考虑小语种、财务、供应链管理等相关专业,华为在这几个方面需求人数很多

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学校学历和专业满足要求之后,只要不是在专业排名倒数,技术基本可以过关。华为大部分基础岗位对技术要求没有想象中那么高。当然,如果能提前参加华为编程竞赛获得好成绩,机会会更大。

英语4级是最低要求,没过就不要想了,6级高分数是加分项,日常工作会经常用到英语。

最重要的一点是抗压能力,参加华为的校招的人大部分都是群面被刷掉的,优秀的情绪控制能力和抗压能力是在华为生存的必要条件。从小娇生惯养,很少受过委屈的建议别去华为。

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当然,如果题主条件远好于上面说所的,可以考虑算法、技术预研相关部门,这些部门工作强度低于华为平均水平,级别和收入高于平均水平,整体待遇几乎直逼硅谷企业

如果只是想混进去,不算难。

1. 学历拿得出手,211/985院校,本科硕士无所谓,比较容易过HR这一关。

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2. 专业的编程语言,会点就行,不一定要多精通,突击做些面试题。

3. 情商正常,技术面之后的谈话、集体面,表现正常不过火,基本都能混过去。

4. 要充分发挥东边不亮西边亮的精神,这个部门面试不通过,就去另外一个部门面试。

华为HR收集资料的时候也是眉毛胡子一把抓,你的技能适合部门A,也许适用于部门B。

以前部门面试不通过的人,过几个月在食堂吃饭,又碰到了,一问去了其他部门。

进了华为才是第一步,后面的努力才最重要。

作为5年的前华为员工来说一下华为研发岗位的招聘要求:

1.起码本科,最好研究生,现在要求越来越高了,我见过进华为的研发人员最低学历是三本,他是校十佳大学生。文秘的要求是专科,不过属于外包体系

2.相关专业,社招为相关岗位

3.英语起码4级,海外要求起码6级

4、进去面试,项目经历一定要好好准备,这个华为非常看重,不管校招,社招。

5.编程基础的面试可以去牛客网上做题,很多部门就是用的就是牛客网面试。

6.认可华为文化的,会扯皮的,喜欢加班的,喜欢狼性的,喜欢争论的(看起来不重要,实际上非常重要,不认可的,要么干得很不爽,要么干得很累)

7.具体的岗位要去可以去boss直聘上看看,我截图给大家

我有其他需要了解的可以关注我,或者私信我

华为的员工分为两种,一种是华为正式员工,一种是华为的外包员工。

正式员工一般分为以下几种

一.211或是985的应届毕业生,校招,通过华为的6轮面试,成为华为的员工,正式员工一般4年一签合同我们地区办的领导就是武大的毕业生,94的,厉害👍。

二.其他通讯公司的精英人才跳槽或是挖过来的,一般过来也是正编。我接触的不少领导之前就是在其他公司跳槽过来的。

三.内部优秀员工晋升。总部一般每年都会个每个区域几个第三方员工转正的名额,不过名额很少。一般转正的也会在国外或是其他区域考核一段时间,标准也很高。

华为的外包员工入职相比较正式员工就宽松多了,不过也挺严格的。

一般也要经过2轮面试,地区办的主管面试通过了还要去省办面试。学历至少也是大专以上

华为的导购员一般就是有手机照片经验或是快消品销售经验的优先。

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