网上催收平台招聘,网上催收平台招聘是真的吗

摘要： 如果你的公司招聘员工，你会招聘有些做过催收的人吗？催收第三方都是什么人？催收公司的hr好做吗？帮银行催收需要什么资质？如果你的公司招聘员工，你会招聘有些做过催收的人吗？感谢邀请回答...

1. 如果你的公司招聘员工，你会招聘有些做过催收的人吗？
2. 催收第三方都是什么人？
3. 催收公司的hr好做吗？
4. 帮银行催收需要什么资质？

如果你的公司招聘员工，你会招聘有些做过催收的人吗？

感谢邀请回答。茉莉目前在和招聘经理坐在一起，也会综合了解公司缺员情况，所以这个问题可以和你分享一下。

第一，招聘人员要与岗位要求相符。

有特定经历的人，他会掌握一定的沟通技巧，特别是经过实际工作的，积累了更多的经验，通过不同的方式和很多人沟通过，在目标把控和计划开展的能力，还有在工作中遇到问题的时候的思考和解决能力，这些都是茉莉和招聘经理在招聘的时候很注意的问题，如果我们招聘的岗位对这方面有要求，我们都会和求职者深入沟通，特别是会把我们工作中过往一些实际的案例，拿出来给求职者分析，问他，如果要他处理的时候，他会怎么来跟进，因为这些回答，最能体现他的个人处理能力和应对能力，现场提问也能看出反应的速度。

第二，求职者的发展意愿是否与这个岗位的发展相关。其实最常见的问题就是：你最近三年或者一年的职业规划是什么。我们最喜欢听到的是：我想做xx行业（我们招聘的岗位）的专家。因为只有这样的人，能证明他是想专心做好目前的岗位。个人的素质，过往的能力，都和目前的工作息息相关，起码你表态愿意做好目前的工作，这样就会证明你以后会在工作中认真开展，静下心来把工作做好。这也是面试单位非常看重的。

综合来说，过往的工作经验是一个参考因素，重要的是你在这次的面试中，如何和招聘单位沟通，怎么将自己的优点体现出来，并且放自己的优点和招聘单位的要求相符合。

祝您成功！

很多同行都说“不招聘”，我有不同看法，虽然催收人员给我们的印象不好，但这并不代表催收人员本身有问题，既然催收是一份工作，如果他催收工作干的特别出色，对于有需求的企业来说，他也是人才，为什么不招聘？

就拿现在的企业招聘来说，实际上设置了很多门槛，比如学历、工作经验、资质证明等等，因为这些门槛的存在挡住了很多人。那么问题来了，催收工作经历难道不是工作经验的一种？虽然催收属性可能会让他的经验异于普通职场人，但那又怎样？如果他会的与公司的需求是对等的，为什么不能聘用这类人？难道仅凭借他做过催收工作，难道就要堵死人家所有的路？

很多HR在招聘员工时，总是给出这样、那样的前提条件，这些条件也必然有些道理，但那又怎样？一切最终还是要落到实际工作当中去？虽然一个人过去的工作经历会影响他的未来，但如果从始至终你都拒绝一个人，那么就在他产生想法的时候就掐灭他，这样还省去了一些麻烦。

可现实中有很多HR是真的很讨人厌，明明已经在心里拒绝了别人，但还是会把对方叫过来听听他怎么说。所以，如果在招聘初期就决定不招聘有催收经历的员工，那么就别折腾人家。如果在招聘初期没有这种规定，那么人家来求职就公平一些，以前干过什么很重要，但更重要的是人家入职后的表现。

我倒觉得可以把这个话题延伸开来，从公司招聘的角度来看，一般对岗对职最好，但是在实际运作的时候，特别是做招聘的人就知道，求职者，各大门派（蛮多抱着投了简历再说），甚至说很多转行转业的，所以，当我们面对一个做过催收的人（或者其他不对口的），主要还是他对应聘岗位的理解及匹配度。最后还是看你们公司的文化吧，是百花齐放呢还是其他风格。

做过催收的员工当然可以啦。

1.人力资源管理，是企业管理的一个重要环节。作为企业的一个管理者，要懂得经营管理的同时，还要懂得人格魅力上的管理。要让所有的人才。都能为你所用。

2.做过催收的员工。只要你能够驾驽他，让他甘心为你付出。这样你在管理下属员工的时候，会方便很多。因为最做过催收的人有胆魄也有气魄。

3.我们不能因为他之前做过什么样的行业，而选择他是否适合自己招聘的员工。 他所做的一切都只是为他以前的工作而已。他那是做好他的本职工作。除非他的人品极差，要不然他在你的公司做一样会愿意你的公司效力。如果***都用他以前做什么样的工作来衡量。那坐过牢的人永远都不可能在就业呢。？

因人而定吧！并不是每个催收人员都是这样，你们只看到了不好的一面，也有好的一面啊，工作的性质，完全是出于无奈，有借有还再借不难，催收也只是做好自己份内事，所以任何工作都需要人去做的啊，没办法，不能拒绝催收，😁

催收第三方都是什么人？

催收公司主要经营各大银行金融外包业务（包括***、***的催收）和呆坏账的催收与买卖业务

一些发展又快又好的催收公司对催收人员综合素质要求比较高，招聘时就会严格把控，要求大专以上学历，法律、金融、经济类专业优先，还要具有较强的逻辑思维能力和语言表达能力，

第三方就是催收公司要账的那批人，通常都是刑满释放人员，或者社会上的混混，[_a***_]一般不会和你来电话催收这一套——知道这一项基本不管用了，他们只会打电话辱骂骚扰你的亲朋好友，逼你还钱，或者直接带着工具直接上门，当然了，他们不会直接***，只会吓唬你，拉条幅、泼油漆、写大字报什么的都不罕见，主要的目的就是逼你还钱，在这种压力之下，有钱的基本都会还钱。

催收公司的hr好做吗？

催收公司的hr好做。招聘的人员要是技术过硬素质高还好，要是不行的话就会引起各部门的埋怨，所以招聘的时候尤其注意招聘人员的各项技能及素质，总之不管在哪个岗位都要认真负责才行。

帮银行催收需要什么资质？

帮银行催收需要以下资质：

1. 具有良好的信用记录和还款能力。

2. 具有相关行业的工作经验和专业知识。

3. 具有良好的沟通能力和协调能力。

4. 具有良好的团队合作精神。

5. 具有相关的法律知识和合规意识。

需要注意的是，催收工作需要严格遵守相关法律法规和银行规定，不得使用暴力、威胁、恐吓等手段进行催收。如果您有兴趣从事催收工作，建议您先了解相关法律法规和银行规定，并选择正规的招聘渠道进行申请。