应聘托管老师面试技巧和方法

摘要： 托管面试一般面试什么？托管班如何给员工面试？托管面试一般面试什么？面试一般都会要求先自我介绍，然后再问你有没有相关的工作经验，对目前工作有没有什么期望。还会问你以前学的是什么专业，...

1. 托管面试一般面试什么？
2. 托管班如何给员工面试？

托管面试一般面试什么？

面试一般都会要求先自我介绍，然后再问你有没有相关的工作经验，对目前工作有没有什么期望。

还会问你以前学的是什么专业，为什么现在想要应聘托管老师？托管一般都是负责孩子吃饭睡觉辅导小孩作业的一项工作。要求面试者都踏实勤快，有耐心有责任心，真心的呵护爱护每一个孩子。

托管班如何给员工面试？

正好看到西安男童遇害的新闻，嫌疑人就是托管班老板的老公，让这个问题显得无比扎心。

现实中，托管班属于管理中的真空地带。大点的培训机构都不愿做托管，因为跟培训相比，挣钱少还操心，这就导致大部分提供托管的都是小机构，看作挣钱容易，其实经营压力挺大的。

希望办托管班的老板，多少应当有些教育经验，真正弄明白教育过程中潜藏的巨大风险，提前做好预防措施，否则等出事就悔之晚矣。

面试员工，首先就要排除掉那些有可能会伤害孩子的人。我倒是建议，你做托管，如果没有往培训方向发展的打算，就尽量用一些你比较了解的人。如果是陌生人，要多做些背景调查，而且在刚开始入职的时候要多观察，不能仅仅靠面试去排除。这并不是让你疑神疑鬼，而是要主动排除隐患，这方面的错误谁都承担不起。

要选那些喜欢孩子的人。我们原来面试老师的时候，有合意的，会约定一个3天的考验期，通过3天时间进一步观察面试者是否符合要求。托管班也可以用这样的办法，让面试者跟孩子呆两天，观察一下他面对孩子时候的反应，喜欢孩子和不喜欢孩子是很容易看出来的。

要选那些心特别细的人，马大哈绝对不能要。

面试的时候，可以做一些模拟场景测试，观察候选人的反应，可选的场景如小朋友打架、孩子突然晕倒等紧急情况，这样的测试可以看出候选人的心理素质和基本应对能力。

选好人，规范管理，不留安全死角，用心去经营，才是上上策。用心经营安全规范才会有好的口碑，家长才会为此买单。