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摘要： 应聘流程详细步骤？HR是怎么面试HR的？应聘流程详细步骤？完整的招聘流程七个步骤有：1、确定招聘需求；2、主动寻访人才；3识别合适人选；4、吸引并说服人选；5、安排人选与雇主面试；...

1. 应聘流程详细步骤？
2. HR是怎么面试HR的？

应聘流程详细步骤？

完整的招聘流程七个步骤有：

1、确定招聘需求；

2、主动寻访人才；

3识别合适人选；

4、吸引并说服人选；

5、安排人选与雇主面试；

6、offer谈判；

7、人选入职跟进。

所谓面试，其实是考官通过与应聘者双方面对面的信息沟通和行为观察，来测评应聘者是否具备与职业相关的能力和个性品质的一种人事测评手段。在各种各样的面试形式中，一对一面试是较为普遍的一种面试方式，那么，正规公司面试流程具体是什么样的呢？

步骤一

电话邀约

很多公司HR在应聘者到面之前，会进行一个简单的电话邀约，时间也相对比较简短。电话邀约的目的主要是筛选合适的到面候选人，过滤掉一些不合适的人，双方在电话中进行一个简单的互相了解，HR会简单介绍下公司基本信息，以及招聘岗位职责等，然后再询问候选人距离公司远近、面试时间等，最终确定邀约名额，合理安排到面时间。电话邀约看上去只是安排一下面试时间，但这个时候面试其实已经开始了，表现不好的话可能直接被HR过滤，一定要做好准备！

步骤二

初步面试

电话邀约后，接下来就是面试的重头戏了，要和HR面对面交流。这个过程相对来说时间较长。有的公司会进行问卷或者性格测试，然后开始面对面的面试，面试官浏览你的简历之后，前几个问题一般都会是了解你的一些基本信息，接着会问到你一些职业技能、团队相处等问题，看你是否能够胜任这个岗位。面对这些问题，一定要提前做好准备，可以提前调查公司背景，应聘岗位所需技能等，知己知彼，再结合自己的实际情况说明自己为什么适合这份工作。记住，这个阶段一定要从容自信，这场面试会再筛选掉一批人，进入最终的面试。

步骤三

最终面试

如果面试官认为你符合该职位的要求，并且也有能力胜任该工作，但是同期面试的候选人成绩不相上下，那么，接下来还会有一轮终面。所谓终面，就是最终面试，意味着最终留下一人或几人，能进入到这个阶段的候选人，已经非常优秀了。终面一般会是部门的领导公司的高层进行面试，在这个过程中公司的高层会对你有个全面的了解，候选人需要注意自己的穿着、言行，对公司的了解程度以及自身的专业素养！

1：首先是邀约面试

2：到公司先做个来访登记

3：会拿一份表格给你填写资本资料

4：部门经理会过来找你沟通也及给你介绍一下公司情况和待遇这方面

5：大型公司聊完之后一般面试结果都是统一由秘书那边打电话通知上班

6：小公司一般都是直接由面试负责人直接通知

HR是怎么面试HR的？

现代面试办法有很多，但是跑不出一句话：从过去看未来。

HR是通过你过去的工作内容，工作产出，工作态度等，来判断你对新岗位的胜任度和匹配度…

HR面试HR也一样，就像你是java开发，在hr初试通过后，业务部门复试是一样的，唯独的区别是初试面试官会聊更多具体的工作内容，因为他懂。

这是个有意思的问题！

HR怎么面试HR？

相信所有HR在面试HR的时候，大多会有两种心理。

这我专业呀，这可落在我手上了，这可是华山论剑，高手过招的时刻，瞧好吧！

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，把我平常工作中的难点问一问，趁机学习一下！

请您简单自我介绍，着重说明一下工作中获得的最大成就及觉得最难的部分及处理方法？

您的个人职业规划是？针对我司情况，如果需要您制定员工职业规划，您将如何开展？

人力资源六大板块中，最擅长的是？可以举例或数据支持吗？

遇到劳动***，您是如何处理的，觉得哪个环节最重要？

您对应聘，对公司最为看重的是？想了解公司哪个部分？