招聘会体会500字

摘要： 已经打算专升本了，还有必要参加学校的招聘会吗？为什么去招聘会企业看的时候很满意，叫你去到他公司面试了又各种挑剔，不满意呢？北师大怎么样？已经打算专升本了，还有必要参加学校的招聘会吗...

1. 已经打算专升本了，还有必要参加学校的招聘会吗？
2. 为什么去招聘会企业看的时候很满意，叫你去到他公司面试了又各种挑剔，不满意呢？
3. 北师大怎么样？

已经打算专升本了，还有必要参加学校的招聘会吗？

有必要啊，虽然专升本，但最后一样要面临找工作的问题。借此招聘会看看你的想找什么类型的工作，对自己就业方向有所了解是很必要的。同时了解相关招聘单位的用人要求，以便在本科期间提升自己能力，方便更好就业

可以去招聘现场，参加一下面试。仔细体会一下面试过程，看看不同面试单位不同岗位的要求，捕捉些对自己第四年就业有指导性的的东西。例如:思考自己到底是考研还是就业?去国企还是私企?做技术还是做管理?自己工资待遇定位是多少?向往什么样的工资?

面试谈工资该如何谈?

参加招聘会有利有弊。可以参考郝萌的观点综合考虑。

弊端：

有很多同学打算专升本，但是又恐于考试，所以就打上了考不上就参加工作的注意，但是给自己留了后路，复习心不定。下意识给自己的内心贴上了考上与否无所谓的标签。另外还会给自己造成心态上的激动，情绪久久不能平复。

益处：

可以双重保险，也就是考上可以去读书，考不上去工作，好好表现自己。也可以有出路。

很多企业进专科校招都明白那些想专升本学生的心理，他们会把条件放的很开，如果考上，就去上学，考不上就到他们企业上班。

郝萌给的建议是，如果下定决心要升本，那就一心一意复习，别想其他的，毕竟机会只有一次！工作的问题，只要有能力，什么时候找都不是问题！

如果抱着无所谓的心态，还是签一份工作！

以上均为个人实践观点，欢迎回文讨论

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谢邀。

我的意思是如果你坚定了专升本的目标，那就完全不用了。

因为你知道自己的路应该怎么走，做什么，不用什么事儿都要和别人一样。

专升本本来就是一个不一样的选择，你也不必为自己找个退路降低自己破釜沉舟专升本的勇气。

很多人会说这能够是考不上专升本的后手，但是“狭路相逢勇者胜”，如果连这个勇气都没有，还升什么本，安心工作即可。

个人意见，仅供参考。

以上。谢邀。

很高兴为你解答疑惑。已经打算专升本和有没有必要参加学校的招聘这是两码事。如果分开来说的话，你想专升本，就要把说要考的知识点认真学习几遍，尤其是考高数，真的需要很认真，有必要的话完全可以找一个辅导班。

我本身也是专升本升到本科的，所以对于这个方面也是很有发言权的。关于提问的问题，每个人的想法不同，所以只能给你一些建议，或者自己的经历当做参考。

参加学校招聘是很有必要的。从两个方面可以来分析。第一：提前感受招聘的流程。作为大学生，如果连招聘都没有参加过，怎么能行？感受一下招聘的流程对以后找工作是很有必要的。第二：获取一些相关专业的社会信息。我们可以在网络上获取相关信息，也可以在招聘过程中了解相关信息。通过交谈，掌握所学专业的相关情况。
希望我的回答对你有所帮助。

为什么去招聘会企业看的时候很满意，叫你去到他公司面试了又各种挑剔，不满意呢？

我们在做招聘的时候，招聘会一般是初选，只要是符合门槛的，比如：学历、专业、年龄、相关工作等，都会认为是符合条件的，进入我们的人才库，等待第二次的筛选。

第二轮，公司面试时会更严格仔细一些。会做具体的人岗匹配。会对候选人的个人成长背景、教育背景、工作经历、岗位所需知识技能做进一步的了解、考察、测试。必要时还要了解候选人的性格、脾气、价值观等，所以你会觉得各种挑剔，不满意。其实这只是你的感觉而已，这并不是公司的目的。

公司招聘一个人是相当慎重的，把对的人放在对的职位上，是对企业和个人都负责任的作法。你想，企业要在短时间内认识了解一个人也不是很容易的事。换位思考一下，理解了，你就不会困惑了，这件事情也就不会困扰你了。

整个面试的过程也是对候选人考察、考验的过程。在这期间，我们需要良好的心态、稳定的情绪，积极地应对，才能成功地把自己推销出去，顺利地进入新的工作岗位和工作环境。

祝所有应聘的人顺利、好运！

对于招聘而言的话，需要对人才的深入了解，层层把关，然后才可以确能充分够胜任此份工作。

第一，匹配标准。人员岗位的匹配，以及人员企业的匹配，还有人员及人员的匹配，都是属于匹配标准里的范围。

第二，招聘完成。招聘计划的完成以及吸引人才的都是属于招聘完成的范围之内。

那就比如一个技术型人才被HR招聘到，后期不满意，究竟是技术的问题，还是人员以人员的问题，还是人员与企业价值观的问题？

这就是为什么人员招聘的时候，前期要有试用期，期间可以看出来人岗的匹配以及人企匹配，***的匹配，他们的程度到底有多少。

你好，我就是专门搞招聘工作的，这个问题我比较熟悉，我来回答一下。在我看来，凡是经常求职找工作的人一定有这样的体会，求职者在招聘会现场跟企业的招聘官谈的好好的，结果去公司面试就是各种条件不符合，因此让人很费解。今天我就跟[_a***_]谈一谈为什么招聘企业开始对求职者很满意，去面试后又不满意了。

从我的招聘经历来看，我认为招聘企业对同一个求职者表现出前后不一的态度，由满意变为不满意，可能有三种原因。具体如下：

1. 招聘会现场无法让招聘官做到对求职者的全面了解，只能是对求职者有一个大概的了解，所以会出现在招聘会现场看的时候很满意，但等到把求职者邀约到公司进行详细全面的面谈后就会发现求职者的一些不足，最终就会对求职者不满意，就会让求职者感觉招聘企业各种挑剔。
2. 企业在招聘会现场主要是收集简历，只要招聘官觉得简历可以，都会收集起来，这样的话，同一个岗位很可能会收到很多合适的简历，这也就意味着招聘企业很多合适的候选人，而在岗位数量有限的情况下，招聘企业就会优中选优，必然会淘汰掉其他合格的候选人。这就是为什么招聘企业在招聘会现场看求职者很满意，但叫去公司面试后又不满意的原因。
3. 企业参加招聘会的工作人员主要是HR， 但回公司后开展面试的主要是其他用人部门，而且决定是否录用求职者也是由用人部门甚至上面的领导说了算的，所以这种情况下即便HR在招聘现场觉得求职者很合适，对求职者也很满意，但用人部门或企业领导觉得求职者不行或者对求职者不满意，那么最终也不会考虑求职者的，而这种情况在现实的招聘中是最常见的。所以这也是为什么招聘企业在现场觉得求职者很满意，但叫到公司去面试了又是各种挑剔、各种不满意的原因所在。

以上仅仅是我的一点个人看法，希望能够对你答疑解惑。

为什么去招聘会企业看的时候很满意，叫你去到他公司面试了又各种挑剔。这个问题要从招聘流程上深入了解一下，你才能真正了解原因。正常情况下，公司的招聘事务流程是这样的：

一、招聘会

参与招聘的人员，一般情况下都是各公司人事部门的员工，人事部领导只安排每天的招聘任务，就是收集简历的数量。所以就导致我们大家在招聘会上看到有意向的公司，简单聊几句，他们就会让你填写一个简历，然后收集起来，让你等通知面试，不会跟你聊的太具体和详细，也不存在满意不满意的说法，因为他们的任务就是收集简历，并没有决定聘用权。

二、初试

面试是每个公司进行人才筛选的必要手段，参与初试的考官就是相对高一级别的人员，一般情况下，小公司的话是人事部领导，大一点的公司有可能是分管小组负责人，目的就是考查你的基本能力，为公司挑选基本符合任职要求的人员，当然要求和条件就相对来说要苛刻一点。

三、复试

复试是最终的考验环节，公司在复试环节一般情况下，考官就是你入职以后的直接上司，这个时候是对你各方面的综合能力的考量，工作技能、为人处事、说话聊天等等，各方面进行最终的评测，完成以后会告诉你是否合格，接着就是拿到offer准备入职。

基本上每一个公司的招聘流程都是这样子的，当然也有一些细微的差别，每一个环节所面对的人不一样，目的和要求也不一样，所以，就会出现题主反映的这种情况！希望能够帮到你！

北师大怎么样？

北京师范大学很好。无论是从专业实力，专业特色，还是学术能力以及人才培养的质量，拥有师资力量，教师绩效等方面都位居我国师范类的榜首。也是我国高等院校中实力强大，影响深远的教育部直属的985工程大学和双一流建设大学，已经形成了非常强大的专业集群，是我国高等教育中一面鲜艳的旗帜。

北京师范大学是为我国的初等教育，高等教育培养师资力量的一所全国师范类院校中的领军大学，同时也是一所综合性突岀的全国重点大学，它也是教育部直属的六所师范类院校中综合实力最为强大的大学。

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北京师范大学是世界一流大学建设高校，它的表现非常好，考生可以根据自己的兴趣爱好，在北京师范大学的相关专业中进行选择。