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摘要： 招聘50至65岁以上老人工作岗位？火锅店好做吗？招聘50至65岁以上老人工作岗位？保洁岗位。单位保洁，食堂，保安，看门都需要这个年龄段的人。自己单位退休，有退休金，这个年龄的人在家...

1. 招聘50至65岁以上老人工作岗位？
2. 火锅店好做吗？

招聘50至65岁以上老人工作岗位？

保洁岗位。单位保洁，食堂，保安，看门都需要这个年龄段的人。自己单位退休，有退休金，这个年龄的人在家闲不住，也想找点事情做。这些工作岗位，尽管收入不高。但是不累。也没有工作压力。很适合这部分人群，也算老有所为吧。增加了收入，打发了时间。

五十至六十五岁以上老人工作岗位主要有保安、清洁工、环卫工人、公厕管理人员，这些岗位在一般人眼里来看，待遇低，又不受人尊重，一般青壮年是不会干这个行业的。

甚至有些青壮年宁愿游手好闲，甚至在家里啃老，也不愿干这些他们认为低下的话，只有中老年人才任劳任怨干这些脏乱差的活！

这个年龄的老人已经没有合适的工作了，做保安也没人要了，还是在家安享晚年吧，没有那个单位敢招这么大岁数的人了，因为到了这个年龄，没有体力了，重活干不动，轻活没有技术，脑子也变的迟钝了，他们也怕有什么病呢，所以说50到65岁以上的老人没有什么好的岗位，

适合50到65岁这个年龄段的工作岗位有哪些呢？

超市理货员之类

一一超市里，整理购物车；收回随意放的散乱的物品；分拣青菜进行包装等，只要去招聘，就会根据实际情况进行岗位分配。

保洁、保安类的工作

一一现在的保洁、保安工作，劳动强度己不是那么大了，机械自动化增加了很多。保洁员的二作年龄己延至67岁。

一一保洁工作单位的范围很广，环卫部门，各个单位，饭店，洗浴中心，超市，学校，宾馆，各民住小区等等，还有家政服务里的开荒保洁，小时工等。

火锅店好做吗？

不是火锅店好不好做，而是我们怎样和别人不一样。回答好这个问题，你应该知道答亲。

任何餐饮，如果同质化，都去拼价格，都不好做，同样东西和价格，别人凭啥要专门到你家？

问题比较宽泛，不能单纯用好做还是不好做来回答。说好做的，那就是生意不错的盈利的火锅店，说不好经营的就是效益差的店。所以这个问题不能用是或不是来回答，而是看你有什么样的经营模式，有什么样的经营理念来做这个事情。

比如你想开火锅店，一是你打算开哪种类型的火锅？老北京涮羊肉还是重庆火锅？是串串的还是市井火锅！也就是你的产品定位是什么！

第二个是你想做什么样的市场定位？就是你想做哪部分人群的生意？这个群体的消费能力怎么样？你的人均消费设定在什么价位，这些都是你要考虑的问题。

第三个，火锅店好做不好做，取决于你所在地区的店铺容量。通常火锅店是开得最多的餐饮业态，也是竞争最激烈的业态形式。你要考察所在城市的火锅店是否饱和，你的火锅店的切入点是什么？

如果你既有特色，还有全新的模式，客人消费又不高，火锅味道又很好吃，你的资金实力允许的情况下，那开火锅店就相对可行，反之亦然！如果你的城市是火锅红海，那就不好经营了。推荐的火锅品牌有很多，得看你的需要。

开火锅店，大多数人认为不需要厨师，不像中餐那样雇好几个厨师，厨房工资相对节省不少，操作简单方便，不需要烹饪环节，甚至于有些菜品还可以回收。其实这种认知是不对的，节省部分厨师节省人工开支，这是事实，但是厨师长或者炒料师傅的工资都不低，甚至于高出中餐厨师的工资水平。

火锅给人感觉操作简单，不等于不需要加工过程，需要技术手段解决的问题还有很多，火锅底料的炒制，锅底的配制，原材料的加工处理，比如鸭肠毛肚虾滑等的处理，食材的涨发、改刀装盘、食材的保管、采购等都是需要专人负责，并且有技术要求。回收利用这个想法千万不要有，如果你没开店就有这种想法，你的店就死在萌芽状态了，毛利率对比中餐高5到10个点，那是以前的事，现在两种业态的毛利率越来越接近，高毛利率的火锅业态趋势已经发生变化。

通过你问这个问题应该就是餐饮小白，因为你自己都不知道做什么，也不做市场调查，又不懂餐饮，这样子投资就是非常盲目的，赚钱的可能性微乎其微。所以好做不好做取决于你对这种餐饮业态了解的程度，以及你对整个项目的管控能力决定的。